當前形勢下企業工會工作創新分析

樊子荷

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-007-01

摘 要 現階段，我國的各大企業都在跟隨時代發展的潮流進行相應的變革創新，工會作為企業發展過程中的堅實后盾能夠有效的推動企業更好發展。因此，在當前形勢下企業工會要根據企業的實際情況對自身的工作進行創新，使之能夠深入到員工內部充分了解其需求，并且能夠在一定程度上盡可能的給予滿足，以此來激勵員工為企業貢獻更大的力量。本文將根據企業工會工作的現狀以及創新策略方面進行深入分析。

關鍵詞 企業工會 工作創新 分析

一、針對企業工會工作的現狀分析

（一）關于工作模式的分析

在信息技術高度發展的當今時代，仍有部分企業的工會工作缺乏相應的先進思想，在其工作內容以及日常活動中還具有一定的單調性，同時對企業員工的關懷力度還較為缺乏。

（二）關于工會活動的分析

在工會活動中節目單一，缺乏相應的創新性活動，在業余時間組織職工參加活動具有一定的困難性，將會致使活動舉辦效果不盡人意，同時若是在工作時間組織活動有將會導致工作不能按時完成。在企業舉辦的活動并不能結合自身的特點制定具有獨特性、趣味性、智力性的活動，這也導致工會活動沒有吸引力。

二、針對企業工會工作職能的分析

（一）關于勞動關系的分析

企業設立工會部門，主要是期望其能夠通過相應的工作讓職工的關系更加和諧親密，同時這一過程也充分的體現出企業工會的職能[3]。對于企業職工在工作過程存在的困難，工會部門要積極主動的維護其合法權益，把職工的利益作為公司發展的重中之重，并且工會工作要以職工群眾為根本，切實保障滿足其合理需求，將自身的職能全面的貫徹落實到工作中。現階段，企業中不僅僅有年輕人還有資質較大的老員工，工會要對新進的年輕員工進行思想教育促使其形成為企業服務的觀念，同時還要根據其住房、婚姻等問題深入了解以此來避免生活中出現的問題對工作造成消極的影響。對于老員工來說要對其日常生活、身體健康情況等給予關注，確保其能夠安心的從事工作。除此之外，企業還有大量長期出差的職工，對此工會應為此類人員定期慰問，關心其家庭，解決他們的后顧之憂。實行這一系列的措施手段能夠有效的健全和諧的企業職工勞動關系，從而進一步促進企業的發展。

（二）關于民主管理的分析

企業工會工作能夠有效實現職工的民主權利，并且能夠對企業的生產經營情況進行相應的監督，因此企業應該積極遵守國家的相關法律法規，貫徹落實民主管理工作。對于企業進行的各項生產活動都要及時的公開處理，使職工能夠準確的了解企業的狀況，從而實現對職工的知情權、監督權、參與權的保障。

三、針對當前形勢下企業工會工作創新策略的分析

（一）樹立先進的工作理念

隨著時代的發展變化，社會各項工作都在隨之進行相應的變革創新，企業工會也應該緊跟時代發展的潮流，結合本企業的實際情況實施科學合理的改變，尤其是要注重培養先進的工作理念，從而能夠有效的拓展為職工服務的范圍、維護職工的合法權益，這次過程中要充分的認識到職工的利益是企業發展的重要前提之一。同時，在開展企業工會工作時要將以人為本的思想深入踐行到企業活動的各項環節中，切實加強對企業職工的重視程度。

（二）保障企業職工的合法權益

職工是企業開展各項工作的基礎，其能夠有效的確保企業的正常運行工作，因此企業工會應盡最大可能充分保障職工的合法權益，為此可以建立相應的維權制度，促使職工的權益能夠得到合理的保障。同時還可以對企業的考核評價機制進行完善，從而能夠使職工的工作評審更加規范化、公平化。除此之外，對于企業基層的問題工會應加強關注力度，能夠根據職工的實際情況進行上報，并且及時采取有效措施解決，例如對于企業內部有生活困難的職工要切實的進行幫助，使其充分的認識到企業工作不再是一項枯燥競爭，而是具有極大關懷性、溫暖性的大家庭。

（三）加強企業職工文化素質

企業定期舉辦相應的文化活動，并且在一定基礎上對原有的文化活動進行創新將會更加引起職工的興趣，使其能夠積極主動的參與到活動中，同時這也能達到學習新文化理念、增長見識、放松心情的目的，將會增加職工的文化素養。為此，企業工會應結合企業的實際發展歷史、性質、特點等制定具有該企業特色的文化活動，以此來培養職工的企業文化涵養。

四、結語

在當前形式下，我國從上到下都在不斷的進行相應的變革，企業工會更應該抓住良好的時機積極主動的對自身的工作進行合理的改進創新，只有如此才能夠更加適應社會發展的需求，從而能夠充分的保障企業職工的合法權益、增強企業發展的活力。

參考文獻：

[1]劉源.當前形勢下國企工會工作創新研究[J].現代企業文化，2017（9）：24.

[2]宋滬杰.當前形勢下國企工會工作創新分析[J].才智，2017（10）：226.

[3]彭西萍.新常態下推動國企工會工作創新發展思考[J].環球市場信息導報，2017（17）：53-54.