人力資源管理中對政工工作的有效應用

譚艷佳

【摘 要】隨著社會的發展和進步，現代企業對于人力資源管理問題又提出了更高的要求，在開展人力資源管理工作時，能夠直接對每位員工精神面貌業務能力等有所了解，從而實現人員設置及調動等，所以在人力資源管理中應用政工工作，需要把握好二者的關聯性，有效提高管理實踐水平，降低管理成本，積極實現管理創新。本文將對人力資源管理與政工工作聯系進行分析，對人力資源管理中對政工工作的應用現狀展開探討，并就如何實現人力資源管理中對政治思想工作有效應用提出相應建議和對策。

【關鍵詞】人力資源管理;政工工作;關聯性;應用

一、引言

隨著社會經濟的快速發展，企業人力資源管理工作被賦予了更深層次的內涵，在企業管理問題中所占比重也逐漸增大，結合國內外先進人力資源管理經驗，我國企業在人力資源管理方面也取得了許多可喜的成績，企業人才管理水平也在不斷提升當中。在發展人力資源管理水平的同時，很多企業都忽視了政工工作的重要性，而事實上企業人力資源管理與政工工作之間存在緊密聯系，如果能夠實現人力資源管理中對政工工作的有效應用，就可以有效提高工作效率，強化工作效果，降低企業管理成本，從而有效推動企業實現更加良好的發展。因此在對員工進行管理時，要積極提高員工思想覺悟，做好政治思想教育工作，充分把握好人力資源管理與政工工作間的聯系，在完善企業人力資源管理制度的同時，促進企業實現良性發展。

二、人力資源管理工作與政工工作的內在聯系

人力資源管理與政工工作之間往往被看成是互不相干兩方面內容，但事實上從本質上來說，二者之間有著非常緊密的聯系。人力資源管理工作主要內容是對企業內部人力資源的科學合理配置，要求通過相關管理方式和辦法，實現人力資源價值最大化。而政工工作，就是在企業內部管理過程中，采取思想政治教育等手段，來有效激發員工工作積極性，促進企業的良好發展。因此對于人力資源管理與政工工作間的關聯主要是目的、對象以及主體上的聯系。從目的來看，人力資源管理與政工工作都是為了通過一些管理辦法和舉措，有效促進企業內部的管理機制完善，從而有效提高企業效益;從對象上來看，二者都是針對于企業職工，所以在人力資源管理過程中，需要對職工進行合理資源分配，實現最優化。而政工工作也是通過思想政治教育的方式來積極促進員工思想的進步提升，從而更好的對其進行管理。從主體上來說，很多時候企業因為受到成本限制，所以在設置人力資源管理部門與政工工作管理時，很多會將二者設立于統一部門，從而就會出現由同一主體開展工作的情況出現，從這一點上也可以看出二者間的緊密聯系，也可以把它看作是聯合優勢。

三、目前人力資源管理政工應用存在的問題

目前企業在人力資源管理中對政工工作應用依然存在很多問題，一是思想政治工作內容相對之后，很多企業為了追求經濟效益最大化，在一定程度上忽視了職工主人翁意識以及服務意識，很多時候將政工工作放蕩了人事調整等具體人力資源管理工作之后進行落實。二是很多時候企業在開展政工工作時都沒有結合實際應用來進行教育和講解，造成思想政治教育工作部門和業務部門間溝通較少，協調性較差問題嚴重。三是政工工作者沒有不斷提升自己的專業素養，綜合素質難以得到保證，從而影響到政工工作的順利開展。

四、如何實現政工工作在人力資源管理中的有效應用

1.將政工工作滲透于管理過程各階段

在進行人力資源管理中對政工工作的有效應用研究時可以發現，人力資源管理是非常復雜的一項內容，在人力資源管理過程中會遇到很多問題，特別是員工思想問題，一些企業對于員工有些剛性要求和制度，勢必會引起某些員工的不滿和抱怨，從而在思想上存在一些偏差。所以說需要積極結合政工工作，在管理人才資源時，就好可以將思想政治教育工作涉及到各個環節當中，預測好可能會出現的問題，強化職工政工工作，在實施制度時，同樣需要加強思想政治工作，因此為實現政工工作在人力資源管理中的有效應用，需要積極確保將政工工作滲透到人力資源管理各個過程當中。

2.將思想政治教育工作與實際業務活動相結合

上文提到很多企業在開展思想政治工作時忽視了與實際業務相結合的問題，而思想政治工作的最終目的就是來提高員工工作積極性。因此為了充分引導員工，培養員工工作積極性，這就需要思想政治工作者對于員工實際業務活動環境了解，對實際業務活動實現深入參與，從而能夠真正從員工內心需求出發，激勵員工提升工作積極性。所以說思想政治工作是不能夠與單位職工的實際業務活動相脫節，除了引導員工提升工作積極性以外，還需要提升員工幸福指數，從而實現單位人才人員的長期穩定支撐，可以通過積極實現員工生活質量提升等活動，比如可以設置一些福利獎金等，有效煥發員工工作熱情和積極性。

3.有效提高員工思想政治素養

員工思想政治素養的提升能夠展現出企業和單位的整體精神風貌水平，單位員工的工作價值取向以及行為和工作態度等，都可以從中得到體現。由于員工的思想動態會對行為產生影響，因此想要提高企業工作效率和工作效果，需要注重員工思想政治素養的提升和強化，這一部分主要包含了政治教育與素質教育兩方面內容，其中政治教育囊括了馬克思主義理論、黨章黨紀、共產主義思想教育等內容，而素質教育主要就是職業道德、社會公德等內容。這些教育活動的開展對于培養員工高素質發展都有著非常重要的意義和作用，因此在實際教育工作當中，人力資源管理人員以及政工工作人員需要不斷提升自己的專業素養和水平，職工在工作過程中也需要對自身行為進行一定約束，嚴格按照相關規整制度標準進行，隨著人性化制度的設立，可以根據具體實際情況來處理相關問題，從而讓推行下去的制度更加具有可操作性。

4.積極完善和健全相關制度

健全完善的制度是企業業務活動正常運行的基礎，因此在健全和完善相關制度之后，讓員工沒有明顯的后顧之憂，在工作中容易產生一種責任和信任，因此根據具體情況設置建立一些人性化規章制度，能夠有效激發員工工作的責任心，引導員工樹立主人翁意識，從而培養員工對工作產生很強的責任心和擔當意識。

五、結語

人力資源管理是否到位會直接影響企業員工工作效果，而政工工作是對企業員工思想政治觀念加以規范的過程，與人力資源管理有著一定的關聯性，主要體現在對象的關聯性以及主體關聯性上。企業事業單位在發展過程中，需要積極培養員工的責任意識和榮譽意識，因此在注重企業人力資源管理的同時，需要積極運用政工工作，將政工工作融入到管理過程各個階段，從而有效實現人力資源管理與政工工作的有效配合，推動人力資源管理創新。

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