“互聯網+”工作模式助力高校離退休干部思想工作更優開展

李歐靜

【摘要】互聯網越來越成為人們生活、學習、工作的空間，如何利用“互聯網+”工作模式做好高校離退休干部的工作是離退休工作部門需要面對和解決的問題。本文探索了在“互聯網+”環境下做好高校離退休干部思想工作的一些途徑，以期高校離退休干部思想工作得到更優發展。

【關鍵詞】“互聯網+” 工作模式 離退休干部

在相關報告中明確強調“認真做好離退休干部工作”，思想工作是離退休干部管理服務工作的重要工作。今年的政府報告提出要加快在各行業各領域推進“互聯網+”戰略，如何在新時期利用“互聯網+”做好高校離退休干部的工作是當前高校離退休干部工作者共同面對和思考的問題。

一、高校離退休干部學習面臨的主要難題

1.高校離退休干部參加學習活動困難。思想政治工作是離退休干部管理服務工作的重要部分，但隨著人口老齡化的加劇，離退休干部逐漸步入“雙高期”，普遍存在年齡大、身體差、行動不便等情況，加上一些老同志居住地比較分散[1]，采取異地養老、旅居養老方式的人數日漸增多，支部集中學習難、精準服務管理難，在一定程度上影響組織學習的開展[2]。

2.高校離退休干部對服務的期望值與實際差距明顯。高校離退休干部在職期間很大精力用于科研工作，沒有過多的培養個人興趣愛好。在退休后，老同志們的接觸面變窄，加之一些老同志年齡偏大，身體差，孤獨感明顯增強，他們期望組織給予更多的關注，但在實際工作中，離退休干部工作者很難照顧到每個人，忽略了部分老同志精神方面的個性化服務需求，從而使老同志們心理產生落差。

3.缺乏搭建發揮正能量平臺。高校離退休干部受黨和國家教育多年，對黨忠誠，思想覺悟高，對社會無比熱愛，在退休后他們一部分渴望繼續為社會服務，發揮余熱，可是由于信息渠道窄，發揮正能量的平臺相對較少，一定程度上打擊了他們的積極性。

二、“互聯網+”時代高校離退休干部思想工作面臨的機遇和挑戰

隨著互聯網的廣泛發展和應用，高校離退休干部思想工作找到了新的突破口，同時也面臨著多方面的挑戰。

1.“互聯網+”時代離退休干部思想工作面臨的機遇

互聯網是計算機和現代通信技術的有機結合，具有開放性、互動性、及時性等優勢[3]，可作為新時代高校離退休干部思想工作的新載體。高校離退休老干部工作部門可以充分利用互聯網學習全新的工作理念、優化篩選有效信息、不斷創新工作方式，有效解決新時期離退休干部思想工作遇到的瓶頸問題，讓傳統的老干部工作煥發出新的生機和活力。

2.“互聯網+”時代高校離退休干部思想工作面臨的挑戰

隨著互聯網技術的不斷發展，新軟件的不斷開發，老同志們需要不斷的學習新的軟件知識，許多老同志對網絡知識充滿期待和熱情，但隨著年齡的增長，記憶力減退，反應力減弱，對網絡的學習缺乏信心。加上網絡環境的自凈能力尚不完善，需要老同志們在海量的信息中篩選積極有效的信息，防止偽裝的享樂主義、個人主義、利己主義以及無政府主義[4]滲透離退休干部群體。因此，高校離退休干部工作部門要提高警惕，密切關注離退休干部的思想動態，采取妥善措施保證網絡信息安全。

三、探索建立符合“互聯網+”時代高校離退休干部思想工作的新模式

1.轉變“互聯網+”時代高校離退休干部部門工作理念

在互聯網爆發式發展的時代，高校離退休干部工作部門要主動適應新時期的工作環境、更新觀念，把互聯網作為新時期做好老干部工作的新載體，開展“線上”“線下”協同發展的新模式，增強離退休老干部思想工作的時效性和針對性，將以往簡單的理論灌溉式的教育形式轉變為互動交流滲透式教育。高校離退休工作人員要加入老同志們的“微信群”和“朋友圈”中，成為他們真正的朋友，及時了解老同志們的學習和思想動態，對于他們的建議和要求及時協調解決，從而建立學校和老同志們之間、高校離退休干部部門和老同志們之間的良性溝通，能夠在最短的時間處理好突發事件。

2 .做好高校離退休干部互聯網信息平臺建設

開發并利用好現有的離退休老干部信息管理平臺，建立離退休老干部個人信息檔案，由專人負責并及時更新，保證離退休老干部近況在第一時間及時反饋。通過信息平臺管理，能準確查到離退休老干部的身體狀況、家庭變故等相關信息，同時對于離退休黨員設立黨建檔案，及時傳達上級文件精神、及時更新離退休黨員學習活動情況。同時，借助相關信息庫，及時掌握離退休黨員同志的學習情況，使工作記錄由過去分散化、個體化的記錄模式，變為現在標準化、系統化的記錄模式，有效地提高了離退休干部服務管理的精準化平。后續可開發覆蓋全體離退休人員的數據庫，及時更新，讓老同志們的學習更具時效性。

3.運用好互聯網載體平臺

通過開通離退休干部工作網站、創設微信群、微信公眾號等方式，及時向老同志們宣傳黨的路線方針政策，播報離退休老干部活動情況、離退休黨支部學習情況、經驗總結交流情況，營造良好的網絡文化氛圍。對于一些身體狀況良好、網絡技術熟練的老同志，可以培養其為網絡管理員，發揮其政治優勢、組織優勢、資源優勢、經驗優勢，收集、撰寫回憶錄、自傳等，弘揚傳統美德、交流工作經驗，傳播正能量。

4. 提升高校離退休老同志運用網絡的能力

隨著互聯網在日常生活中的不斷滲透，學會使用互聯網已經成為老同志們的一種迫切需要，但由于很多老同志在職時互聯網尚未普及，退休后沒有及時學習電腦知識和智能手機，導致他們在互聯網的使用方面相對滯后。因此，依托老年大學、黨員活動室在老同志間開展專業培訓，如開設電腦和智能手機的基礎操作培訓、有效資料的篩選實踐等培訓，是相當必要的。通過搭建專門的網絡學習平臺，開發適宜的手機客戶端，運用移動智能業務，整合利用互聯網技術，為老同志們提供“菜單式”培訓，滿足他們的個性化、多樣化的需求，并開展培訓心得交流，充分調動老同志們的參訓積極性和主觀能動性。

5.加大“互聯網 +”宣傳，搭建展示微平臺。通過網絡平臺將老同志們的學習情況進行宣傳報道，并定期評選優秀“學習標兵”等榮譽稱號，從而激發老同志們學習的積極性和主動性。增加老同志們發揮正能量的途徑，借助其政治優勢、經驗優勢，鼓勵他們投身新時代黨的建設中。

四、結語

要牢固樹立以人為本、服務為先的理念，不斷為老同志老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂創造良好條件。“互聯網+”工作模式改變人們的工作模式并向其注入新鮮的血液，離退休老干部思想工作也應順應潮流、與時俱進，通過網站、QQ群、微信群、學習強國等平臺宣傳黨的路線方針政策、進行思想交流、聽取老同志們的意見建議，不斷提高老干部工作質量，充分發揮其優勢作用，為構建和諧社會貢獻力量。

參考文獻：

[1]劉立新. 淺談新形勢下如何加強教育系統離退休黨員的思想政治工作.管理研究，2017：28-29.

[2]李曉麗.對老干部思想政治工作創新路徑的思考. 國家林業局管理干部學院學報，2017（2）：57-63.

[3]徐自雄 .“互聯網+”時代老干部工作轉型發展思考.公共管理，2018：66-67.

[4]張聿超.互聯網時代高校思想政治工作研究.校企合作，2016：157-158.