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品管圈活動(dòng)在提高PACU病人交接正確執(zhí)行率中的應(yīng)用

2019-09-18 08:59:04黃玉瓊金松洋彭智甦許春雷李翠翠曾萍萍
衛(wèi)生職業(yè)教育 2019年18期
關(guān)鍵詞:制度活動(dòng)能力

黃玉瓊 ,金松洋,邵 兵 ,彭智甦 ,許春雷,李翠翠 ,曾萍萍

(1.清遠(yuǎn)市人民醫(yī)院,廣東 清遠(yuǎn) 511518;2.清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 清遠(yuǎn) 511510)

目前大多數(shù)醫(yī)院的麻醉手術(shù)平臺(tái)處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)中,醫(yī)護(hù)人員任務(wù)繁重,手術(shù)接臺(tái)多,要求手術(shù)周轉(zhuǎn)時(shí)間短。麻醉醫(yī)師對(duì)在其管理下的每位病人都要經(jīng)歷數(shù)次交接。由于交流不善,每次的交接都可能對(duì)病人的安全造成潛在的威脅,交接稍有疏忽可能導(dǎo)致病情遺漏,輕者造成不同科室醫(yī)護(hù)人員之間的誤解,重者造成不良后果乃至危及生命,而且越來(lái)越多的案例表明手術(shù)室麻醉醫(yī)生與醫(yī)護(hù)人員忽視交接環(huán)節(jié)與導(dǎo)致不良事件的增加有關(guān)[1]。針對(duì)清遠(yuǎn)市人民醫(yī)院麻醉科現(xiàn)狀,成立了品管圈專項(xiàng)小組,應(yīng)用FOCUS-PDCA流程管理深入探討如何提高PACU病人交接正確執(zhí)行率。

1 資料與方法

1.1 一般資料

于2018年5月至6月隨機(jī)抽取51例病人作為對(duì)照組,于2018年7月至8月隨機(jī)抽取50例病人作為實(shí)驗(yàn)組。活動(dòng)前后兩組病人一般資料比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。

1.2 研究方法

1.2.1 發(fā)現(xiàn)問題 科室質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)PACU交接班存在以下幾個(gè)主要問題:(1)沒有明確的麻醉恢復(fù)室(PACU)交接班制度;(2)沒有明確的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出麻醉恢復(fù)室(PACU)的交接班流程;(3)轉(zhuǎn)入PACU交接存在疏忽、遺漏,存在嚴(yán)重醫(yī)療隱患。

1.2.2 成立QCC小組 QCC小組由6名成員組成,其中主任醫(yī)師1名,副主任醫(yī)師1名,住院總醫(yī)師1名,麻醉護(hù)士3名。組建圈之后進(jìn)行品管圈相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),使圈員掌握品管圈活動(dòng)的流程及方法,保證品管圈活動(dòng)順利進(jìn)行[2]。確定“提高PACU病人交接正確執(zhí)行率”為本次活動(dòng)主題。

1.2.3 明確現(xiàn)有問題、流程與規(guī)范(1)經(jīng)過對(duì)2018年5月至6月轉(zhuǎn)入PACU病人51例測(cè)試發(fā)現(xiàn):應(yīng)交接項(xiàng)目:1 173項(xiàng),實(shí)交接項(xiàng)目:283項(xiàng),漏交接項(xiàng)目:890項(xiàng)。交接班正確執(zhí)行率=實(shí)交接項(xiàng)目/應(yīng)交接項(xiàng)目×100%;改善前PACU交接班正確執(zhí)行率:24.1%。改善前柏拉圖見圖1。

圖1 改善前柏拉圖

(2)本 QCC 小組根據(jù) APSF NEWSLETTER(June 2015)發(fā)表的《Improving Post Anesthesia Care Unit(PACU)Handoff by Implementing a Succinct Checklist》,參考《麻醉后監(jiān)測(cè)治療專家共識(shí)(2014)》制定了《麻醉恢復(fù)室(PACU)交接班制度》,要求對(duì)轉(zhuǎn)入PACU的病人進(jìn)行表格式的項(xiàng)目交接,如表1。

表1 PACU病人交接

(3)目標(biāo)設(shè)定:①組能力:每一名成員就管理目標(biāo)對(duì)自己能力進(jìn)行0~1分評(píng)估,本次組能力評(píng)分為5分,以6分為100%,計(jì)算組能力為83.3%;②改善幅度:累計(jì)百分比81.6%×組能力83.3%=67.97%;③目標(biāo)值=目標(biāo)交接數(shù)/應(yīng)交接數(shù)×100%=[1173-(93+106+64)]/1173×100%=77.6%。

1.2.4 問題的根因分析 組員運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法,根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn),羅列出種種原因,歸納總結(jié)選出重要原因進(jìn)行相關(guān)性分析[3],得出以下因果圖,如圖2。根據(jù)80/20原則,選出“沒有PACU交接班制度”“未掌握流程的全部?jī)?nèi)容”“制度執(zhí)行、落實(shí)不到位”3個(gè)問題作為本次活動(dòng)的解決重點(diǎn)。

圖2 PACU交接正確執(zhí)行率影響因素魚骨圖

1.2.5 選擇改進(jìn)流程的方案 我們的目標(biāo)是設(shè)立一個(gè)簡(jiǎn)明的交接核查清單,促進(jìn)麻醉醫(yī)師和護(hù)士之間的有效交流,使交接流程更加順暢。QCC小組實(shí)地調(diào)研,隨后運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法擬定出改進(jìn)對(duì)策,再?gòu)目尚行浴⑿б嫘缘确矫骈_會(huì)進(jìn)行對(duì)策選定,依80/20原則確定執(zhí)行對(duì)策[4]:(1)制定清遠(yuǎn)市人民醫(yī)院麻醉科PACU交接班制度,提高PACU病人交接正確執(zhí)行率;(2)加強(qiáng)培訓(xùn),掌握流程及使用PACU交接清單;(3)完善考核制度,提高執(zhí)行力。

1.2.6 擬定改進(jìn)計(jì)劃方案 制定改進(jìn)計(jì)劃,于2018年7月1日開始實(shí)施。(1)制定PACU交接班制度,細(xì)化交接班流程;(2)設(shè)計(jì)PACU交接清單并使用交接清單規(guī)范交接;(3)加強(qiáng)培訓(xùn)PACU的交接班流程,提高執(zhí)行力。

1.2.7 方案實(shí)施 制定PACU交接班制度,并根據(jù)實(shí)施情況適時(shí)修訂。CQI檢查,對(duì)PACU轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出標(biāo)準(zhǔn)及流程、PACU交接班制度等知曉率達(dá)到100%。開展交接班制度管理培訓(xùn),確保制度得到有效執(zhí)行,QCC小組定期檢查并在周會(huì)上反饋檢查結(jié)果,各級(jí)醫(yī)師相互提醒監(jiān)督。學(xué)習(xí)并強(qiáng)化交接班意識(shí),加強(qiáng)溝通,重視特殊情況交接,加強(qiáng)制度執(zhí)行過程中的管理,監(jiān)控考核,明確職責(zé)。QCC小組不定期抽查交接班過程是否符合標(biāo)準(zhǔn),檢查結(jié)果計(jì)入二次績(jī)效分配。

2 結(jié)果

2.1 有形成果

品管圈活動(dòng)后,PACU病人交接正確執(zhí)行率由24.1%提升到98.6%,見表2。活動(dòng)前后PACU病人交接正確執(zhí)行率比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

表2 品管圈活動(dòng)前后PACU病人交接正確執(zhí)行率比較

2.2 無(wú)形成果

經(jīng)過本次品管圈活動(dòng),本QCC小組成員在和諧度、品管手法、溝通協(xié)調(diào)等方面都有正向的成長(zhǎng),見表3。

表3 品管圈活動(dòng)前后QCC組成員自我能力評(píng)價(jià)

3 討論

3.1 品管圈活動(dòng)提高了PACU病人交接正確執(zhí)行率

手術(shù)安全核查是各個(gè)醫(yī)院的醫(yī)療核心制度,然而到目前為止,對(duì)于術(shù)后恢復(fù)的交接還沒有任何大規(guī)模研究提出最佳結(jié)構(gòu)化的交接流程,也沒有統(tǒng)一認(rèn)可的PACU交接指南[5]。通過品管圈活動(dòng),PDCA病人交接正確執(zhí)行率由24.1%提高到98.6%,探索出了一套適合我科的高效、規(guī)范化,包含外科、麻醉、恢復(fù)室或ICU三方參與的多學(xué)科的交接流程,避免各個(gè)交接環(huán)節(jié)的失誤和差錯(cuò),做到無(wú)遺漏安全交接,大大地減少了不良事件的發(fā)生,從而為圍術(shù)期患者安全提供了保障[6]。

3.2 品管圈活動(dòng)提高了醫(yī)護(hù)人員的綜合能力

麻醉是醫(yī)院所有科室中對(duì)安全要求最高的操作,我們?cè)谕ㄟ^一切方式避免失誤,但還是會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò),這就需要醫(yī)護(hù)人員之間的溝通協(xié)作[7]。通過品管圈活動(dòng)培養(yǎng)了醫(yī)護(hù)人員解決問題的能力,強(qiáng)化了責(zé)任心及自信心,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力,從而激發(fā)了工作熱情,使醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和主動(dòng)性得到提升,見圖3。

圖3 品管圈活動(dòng)無(wú)形成果雷達(dá)圖

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