高度重視黨建創(chuàng)新努力加強企業(yè)黨建

許東鵬

摘 要：在當今社會中，企業(yè)黨建工作對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響作用，甚至成為企業(yè)發(fā)展的核心發(fā)展內(nèi)容。因此做好企業(yè)黨建工作是提高企業(yè)工作效率和單位價值的關(guān)鍵內(nèi)容。隨著時代的發(fā)展社會對于企業(yè)黨建工作提出了新的要求，與此同時黨建工作的核心內(nèi)容也隨之有了新的內(nèi)涵，需要高度重視黨建創(chuàng)新。文章對于企業(yè)黨建創(chuàng)新建設(shè)的意義和目前我國企業(yè)黨建工作中所存在的問題作出了簡要分析，并提出了提高企業(yè)黨建創(chuàng)新實效性的路徑和策略。

關(guān)鍵詞：黨建創(chuàng)新;企業(yè)黨建;對策

隨著國家政治的不斷發(fā)展和經(jīng)濟水平的不斷提高，我國企業(yè)的前景越來越好其發(fā)展對于國家政治經(jīng)濟的發(fā)展也有著越來越重要的作用。影響企業(yè)發(fā)展的因素有很多，但其中企業(yè)黨建工作是影響企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。目前我國大多數(shù)企業(yè)對于企業(yè)黨建創(chuàng)新都有一定程度的重視，也在實際工作之中加大對相關(guān)工作內(nèi)容的投入力度，但由于種種原因企業(yè)的黨建工作仍未取得理想的成績。這就需要企業(yè)合理分析自身在企業(yè)黨建創(chuàng)新中所存在的問題，并據(jù)此提出相應(yīng)的解決措施以促進企業(yè)的發(fā)展。與此同時企業(yè)需要高度重視當前黨建工作內(nèi)容及其創(chuàng)新，從而在企業(yè)的實際工作當中加強黨建創(chuàng)新。

一、重視企業(yè)黨建創(chuàng)新的意義

二十一世紀的今天既是科技飛速發(fā)展的信息化時代，也是我國踐行社會主義核心價值觀堅定不移走中國特色社會主義道路的重要階段。因此企業(yè)的發(fā)展道路和核心目標必須符合社會主義核心價值觀及黨的領(lǐng)導(dǎo)道路。企業(yè)黨建工作即符合黨的領(lǐng)導(dǎo)道路和方針，對于企業(yè)的發(fā)展有著督促和加強社會主義建設(shè)作用。企業(yè)的發(fā)展是以盈利為主要目的，但在企業(yè)發(fā)展的過程當中需要有合理的目標和方向指引，因此企業(yè)發(fā)展的核心基礎(chǔ)都是要以黨的方針政策為主來進行一系列工作。而做好企業(yè)黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的促進作用，良好的企業(yè)黨建工作也可以規(guī)范工作人員的行為，促進其思想與核心價值觀相一致，從而促使企業(yè)朝著正確的發(fā)展方向邁進。而由于企業(yè)的高速發(fā)展和時代的日新月異，使得黨建工作內(nèi)涵與內(nèi)容隨時代的發(fā)展不斷改進。因此企業(yè)必須重視黨建工作的創(chuàng)新由此才能適應(yīng)不斷發(fā)展著的市場經(jīng)濟環(huán)境和黨建內(nèi)涵。除此之外，黨建創(chuàng)新對于企業(yè)來講既可以為其提供更為明確的發(fā)展方向，又能提高企業(yè)工作效率從而促進企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益提高。

二、當前我國企業(yè)黨建工作及創(chuàng)新的現(xiàn)狀與問題

企業(yè)黨建創(chuàng)新的建設(shè)雖然在我國企業(yè)中已經(jīng)引起了一定程度的重視，但在工作建設(shè)過程中企業(yè)的企業(yè)黨建創(chuàng)新仍然存在很多問題，需要企業(yè)重視企業(yè)黨建創(chuàng)新中所存在的這些問題，以據(jù)此對工作進行改進。

（一）對企業(yè)黨建工作的認識和重視程度不足

對于企業(yè)黨建的正確認識對于企業(yè)提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的實效性有著重要的決定作用。只有正確認識企業(yè)黨建工作的相關(guān)內(nèi)容和目前企業(yè)的發(fā)展大環(huán)境才能夠明確企業(yè)的工作目標和工作內(nèi)容，從而促進企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)中的企業(yè)黨建工作雖然存在已有一定時間，但在企業(yè)的發(fā)展過程中始終沿用著以往的工作經(jīng)驗來安排企業(yè)黨建工作，這就導(dǎo)致傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗無法符合當代社會發(fā)展的潮流，使得企業(yè)的工作思想存在一定的落后性。此外企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對當下企業(yè)黨建工作的認識不足也使得企業(yè)缺少一個正確的領(lǐng)導(dǎo)方針和發(fā)展方向，導(dǎo)致其企業(yè)黨建工作的實效性極差。

（二）企業(yè)黨建創(chuàng)新脫離實際

國家政治的發(fā)展、經(jīng)濟水平的不斷提高以及市場經(jīng)濟的進一步繁榮，使得部分企業(yè)在發(fā)展過程中會產(chǎn)生一定程度的片面追求自身經(jīng)濟發(fā)展或效益價值提高而忽視企業(yè)黨建創(chuàng)新的現(xiàn)象。由此導(dǎo)致在企業(yè)的發(fā)展過程中會存在追求盈利或是其他效益的現(xiàn)象，部分企業(yè)為了謀求自身發(fā)展往往會忽略掉企業(yè)黨建創(chuàng)新的進行，而是選擇通過一系列手段來幫助其達成一定階段的發(fā)展目標。在這一過程中，企業(yè)對于利益和效益的需求遠遠大過了企業(yè)黨建創(chuàng)新的迫切需要，會導(dǎo)致部分企業(yè)的工作人員忽視對自身工作的黨性建設(shè)，甚至出現(xiàn)一些偏離黨的方針道路的工作行為，對企業(yè)的發(fā)展造成不利影響的同時也不利于企業(yè)企業(yè)黨建創(chuàng)新實效性的提高。

（三）企業(yè)黨建工作的管理制度體系不完善

一個明確的管理制度和完善的管理體系對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的規(guī)范和約束作用。然而由于企業(yè)對黨建工作的意識和重視程度不足，使得企業(yè)在發(fā)展的過程中缺乏一個合理有效的黨建工作制度和管理機制。企業(yè)黨建工作制度不完善使得企業(yè)內(nèi)部的工作人員在工作過程中缺乏一個明確的工作內(nèi)容指引，從而在實際的工作過程當中缺乏明確清晰的工作內(nèi)容指示，由此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會出現(xiàn)權(quán)責(zé)不明等問題。除此之外，企業(yè)黨建工作進行的過程的當中缺乏一個有效的監(jiān)督機制，使得企業(yè)黨建工作的落實效果無法得到有效的監(jiān)督。由此在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的過程當中不能及時獲得反饋信息以及時改進問題，從而使得企業(yè)黨建工作中無法形成一個系統(tǒng)化的合理工作體制，不利于企業(yè)黨建創(chuàng)新。

（四）企業(yè)黨建管理方式手段落后

國家政治經(jīng)濟的高速發(fā)展帶動了科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，信息化技術(shù)手段在社會的各個方面都得到了充分的應(yīng)用。近年來我國市場經(jīng)濟競爭越來越激烈，企業(yè)想要在激烈的經(jīng)濟競爭當中立于一個穩(wěn)固的地位就必須加強各方面工作的創(chuàng)新，由此才能夠提高企業(yè)黨建工作的工作效率從而提高企業(yè)自身的競爭力。然而當前我國多數(shù)企業(yè)在黨建政工工作方面受傳統(tǒng)黨建管理的思想理念和模式方式影響較大，在企業(yè)黨建的管理方式手段當中無法有效運用先進的技術(shù)來進行管理和其他工作，由此在實際的黨建管理工作當中缺乏創(chuàng)新性，沿用傳統(tǒng)的黨建管理手段不僅不利于企業(yè)優(yōu)化自身，同時也不利于企業(yè)的經(jīng)濟收益提高和社會效益提高。

三、提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的路徑和策略

企業(yè)黨建工作的良好落實對于企業(yè)工作人員的行為思想規(guī)范和進一步提升起著重要作用，同時對于企業(yè)的總體發(fā)展目標規(guī)劃也有著幫助作用。因此企業(yè)需要根據(jù)當前自身所存在的企業(yè)黨建問題來制定出相應(yīng)的解決措施，幫助企業(yè)提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的實效性。

（一）企業(yè)要提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的意識

想要切實提高企業(yè)的企業(yè)黨建創(chuàng)新的實效性，首先要將重視企業(yè)黨建創(chuàng)新的意識深入貫徹到企業(yè)的日常工作當中去。在企業(yè)的工作制度中要將企業(yè)黨建創(chuàng)新的相關(guān)意識和理論內(nèi)容作為一種制度內(nèi)容貫徹到企業(yè)工作人員的工作規(guī)范中，令企業(yè)的工作人員加強對企業(yè)黨建創(chuàng)新的重要性認識。除了基礎(chǔ)企業(yè)黨建工作內(nèi)容，企業(yè)的相關(guān)工作人員必須不斷提高對黨建創(chuàng)新的重視程度，從而在實際工作當中進行有效的黨建創(chuàng)新。其次企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者一定要深入學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和社會主義核心價值觀的相關(guān)內(nèi)容，這樣在對企業(yè)做出某些重大決定或制度更新時才能夠使相關(guān)工作方向符合企業(yè)黨建創(chuàng)新的要求。與此同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要高度重視黨建創(chuàng)新，以在工作決策中強化黨建創(chuàng)新。

（二）改進工作方式適應(yīng)時代潮流

隨著社會政治經(jīng)濟的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，企業(yè)的企業(yè)黨建創(chuàng)新的相關(guān)概念和要求也隨之發(fā)生了變化。因此企業(yè)在進行企業(yè)黨建創(chuàng)新的過程中要時刻關(guān)注其相關(guān)內(nèi)容的實時變化，根據(jù)黨建政工的大方向和制度來不斷調(diào)整企業(yè)自身的黨建工作要求。與此同時，企業(yè)必須重視企業(yè)黨建各方面的創(chuàng)新性發(fā)展。這種創(chuàng)新包括企業(yè)黨建的工作內(nèi)容工作方式和工作管理與反思。即企業(yè)在進行黨建創(chuàng)新的過程中要學(xué)會運用信息化科技化的手段方式來進行工作，例如通過數(shù)據(jù)庫等方式來整理工作數(shù)據(jù)。通過信息化的科技手段能夠幫助企業(yè)黨建創(chuàng)新快速高效進行，提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的實效性。

（三）樹立“以人為本”的工作意識

在企業(yè)黨建工作的意識與內(nèi)容落實到實際工作當中去之后，企業(yè)還需要樹立良好的工作意識。企業(yè)黨建工作主要是以工作者為主體來展開的相關(guān)內(nèi)容，因此在企業(yè)黨建工作當中必須要堅持“以人為本”的工作意識，切實關(guān)注工作者的實際工作和生活需求?！耙匀藶楸尽钡闹黧w是工作中的“人”，作為一個具有獨立意義的人是需要外界的關(guān)心尊重與理解的。因此在企業(yè)黨建工作當中，實現(xiàn)“以人為本”首先要將每一個工作者的人的相關(guān)特質(zhì)放在首要位置。在工作的過程中將尊重和關(guān)心每一個工作者作為實現(xiàn)“以人為本”的出發(fā)點。從而在企業(yè)黨建創(chuàng)新的工作中能夠充分提高工作者的工作積極性和工作效率，在保障企業(yè)黨建工作和創(chuàng)新落實的同時又使得相關(guān)內(nèi)容符合黨建的實質(zhì)內(nèi)容。

（四）完善企業(yè)黨建的監(jiān)督體系

企業(yè)黨建工作是存在部分硬性規(guī)定的，例如一些思想行為和工作要求都必須符合黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和社會主義核心價值觀。由于企業(yè)和其中工作人員的數(shù)量較多，企業(yè)對于其工作人員的企業(yè)黨建工作行為無法做到全面的監(jiān)督管理。由此就需要企業(yè)建立并完善一套合理的企業(yè)黨建行為監(jiān)管制度。將對企業(yè)的企業(yè)黨建行為規(guī)范和要求作為監(jiān)管其工作人員行為的制度內(nèi)容，通過一個系統(tǒng)合理的監(jiān)管制度和獎懲制度來對企業(yè)工作人員企業(yè)黨建行為進行督促。對于企業(yè)黨建創(chuàng)新踐行效果良好的企業(yè)工作人員可以通過加薪或發(fā)放其他福利的方式進行鼓勵并為其他工作人員做出表率，對于在企業(yè)黨建創(chuàng)新上出現(xiàn)工作偏差的工作人員也應(yīng)進行相應(yīng)的懲罰措施。通過完善企業(yè)黨建監(jiān)督體系以為企業(yè)的黨建工作提供一個良好的監(jiān)督反饋平臺，以更加有效地促進企業(yè)黨建創(chuàng)新。

四、結(jié)語

促進企業(yè)的發(fā)展即是幫助企業(yè)自身自身提高經(jīng)濟利益和單位價值的要求，也是為國家政治經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻的重要內(nèi)容。而企業(yè)的黨性工作思想和工作內(nèi)容是影響其發(fā)展的重要因素，因此需要企業(yè)加強對企業(yè)黨建工作的重視程度，對本企業(yè)的黨建工作的現(xiàn)狀和特點做出準確分析，并據(jù)此制定出相應(yīng)的改進措施以提高企業(yè)的企業(yè)黨建工作的實效性。與此同時提高對黨建創(chuàng)新的重視程度，從理念到實際工作等一系列內(nèi)容當中不斷進行企業(yè)黨建創(chuàng)新，以不斷提高企業(yè)的工作積極性和工作效率，從而為國家企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)人才的培養(yǎng)做出貢獻。

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