新時期企業(yè)共青團工作的實踐與探索

李建威

摘 要：圍繞企業(yè)共青團工作開展的實踐，探索新時期更好地開展共青團工作的有效途徑，增強團員青年的凝聚力，發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用，推動共青團和青年工作健康發(fā)展。

關鍵詞：走基層;訪青年;青工輪訓;服務大局;成長成才

能源保供對國家繁榮發(fā)展、人民生活改善、社會長治久安至關重要。中國石化是大型油氣生產(chǎn)商、世界最大煉油生產(chǎn)商、中國最大成品油經(jīng)銷商，2018年世界500強排名第三。北海煉化是中國石化的子公司，是中國石化在大西南最重要的能源供應基地之一，企業(yè)致力于車用汽柴油、航空煤油、船用燃料、液化石油氣等清潔油品的持續(xù)升級和保障供應，為建設壯美廣西提供綠色能源引擎。

一、共青團組織現(xiàn)狀

北海煉化始建于1989年，2009年進行異地搬遷改造，2012年1月1日正式投產(chǎn)。在異地搬遷改造初期，引進了一批技術專家和應屆大學畢業(yè)生，使公司員工年齡結構有所下降。公司按照“大型、先進、系列、集約、綠色”的原則建設，生產(chǎn)裝置采用聯(lián)合布置、集中控制、統(tǒng)一管理、定員精干。目前，北海煉化員工共有700多人，在投產(chǎn)后的7年內(nèi)招聘應屆大學畢業(yè)生僅3 9人。隨著團員青年年齡逐年增長，團員青年人數(shù)在逐年下降，到目前為止，35歲以下青工約占公司總人數(shù)的25%，28歲以下的團員青年不足40人; 基層團支部由8個減少到4個，同時，成立了4個青年工作組，團干部全部都是兼職。由于團員青年的人生觀、價值觀還不夠成熟，對社會思潮動向的嗅覺又較為靈敏，容易受到外界影響。隨著市場經(jīng)濟體制改革浪潮帶來的沖擊和信息時代的來臨，部分青年員工的自我主觀意識有所加強，而對精神領域的追求和團隊意識有淡化傾向，價值觀迷茫現(xiàn)象仍不同程度存在。少數(shù)人認為企業(yè)發(fā)展同自身利益的關系不大，比較強調是否有利于自身發(fā)展，而忽視了自身只有在企業(yè)發(fā)展中才能實現(xiàn)自我的辯證關系，反映出處于變革時期的青工群體中存在“功利主義”思想。

北海煉化團員青年人數(shù)占比偏低且分散，使得團組織開展活動面臨覆蓋面小、影響力不足的困難局面，傳統(tǒng)的共青團工作方法已經(jīng)難以適應新形勢的發(fā)展需求，共青團工作面臨嚴峻形勢和挑戰(zhàn)。在新形勢下，如何更好地開展共青團工作，增強團組織活力和團員青年的凝聚力，發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用，服務于企業(yè)中心工作，是當前共青團組織的核心任務。

二、共青團工作實踐與探索

（一）開展“走訪尋”活動，把準青年脈搏，精準服務青年，做青年的知心人

（1）了解青年需求，組織“走基層、訪青年”。團干部利用班前、班后和乘坐通勤車時間，采取一對一談心或微信聊天等形式走訪青年。活動開展以來，發(fā)現(xiàn)基層問題27個，幫助解決基層困難24個。同時，及時梳理青年中存在的問題和困難，有針對性的進行研究解決。煉油二部團干在走訪過程中發(fā)現(xiàn)一名外調青工性格比較內(nèi)向，來到北海煉化近一年了，始終無法全面融入班組，于是及時進行疏導，并與其班長聯(lián)系，組織班組開展羽毛球賽等活動，打破隔膜，使該青工有了歸屬感，通過積極調整心態(tài)，很快融入班組并以優(yōu)異成績通過選撥考試，成為一名合格的催化內(nèi)操。

（2）挖掘真善美，尋找“最美青工”。走訪過程中，團干部共撰寫走訪筆記300多篇，通過走訪發(fā)現(xiàn)了一批具有高尚職業(yè)道德、嫻熟職業(yè)技能和高度敬業(yè)精神的基層一線青年職工典型。累計完成30多期“最美青工”走訪實錄的報導，找尋最美典型30多個，其中1人獲得集團公司“最美青工”稱號、21人獲得公司“最美青工”稱號。“最美青工”用他們的成長歷程、精神追求詮釋著真、善、美，閃亮著榜樣的力量，影響和帶動著整個集體向前進。

（二）強化理想信念教育，引導青年不忘初心、牢記使命，履行好當代石化青年的歷史責任

（1）政治輪訓促進青年素質提升。隨著公司高質量發(fā)展的不斷深化，青年對自身綜合素質和業(yè)務能力的危機意識不斷增強，學習熱情日益高漲，學習方向日趨務實，傳統(tǒng)的崗位培訓已不能滿足青年的需要。團組織及時轉變觀念，采取與專業(yè)培訓相結合的方式，每年分時段、分群體開展多期青工政治輪訓，采用集中培訓、輔導講座、專題研討、在線學習等形式開展學習貫徹黨的十八、十九大精神、黨章故事和紀實文學《梁家河》等;結合新入職大學生入廠培訓教育，與人事部門共同開展青工輪訓。通過輪訓，引導團員青年樹立正確的人生觀和價值觀，有效提升青工自身素質，強化團員青年的理想信念和理論武裝，增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（2）培育和踐行社會主義核心價值觀。一是團組織充分利用微信公眾號等新媒體引領青年思想，組織青年大講堂、“微”講堂和“青工上講臺”等活動，宣講公司發(fā)展面臨的新常態(tài)、新挑戰(zhàn)，引導廣大青年轉變觀念，樹立憂患意識，增強危機感、責任感和使命感;二是以“石化青年跟黨走”為主題，開展“弘揚石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)”教育，組織演講比賽，大力弘揚“三老四嚴”、精細嚴謹、求真務實的優(yōu)良傳統(tǒng);三是加強青年志愿服務工作，組織對貧困村和社區(qū)開展“敬老幫困”“情系特殊兒童，陽光與愛同行”等志愿行動，向特殊學校和貧困村小學贈送文體學習用品、捐贈“愛心圖書室”和幫助改善文體設施，組織無償獻血等，打造志愿服務品牌，推動志愿服務工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化;四是積極選樹先進典型。每年召開五四表彰大會，開展先進集體和個人評選活動，促進各類優(yōu)秀青年典型脫穎而出。

（三）堅持以人為本，精準服務青年現(xiàn)實需求，充分發(fā)揮聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用

（1）開展“導師帶徒”，推動青年成長成才。為促進青年素質能力的提升和崗位成長成才，團組織積極與人力資源處協(xié)同建立健全培養(yǎng)機制。一是擇良師帶高徒。根據(jù)各學習崗位實際，制訂“導師帶徒”培養(yǎng)計劃，做好導師遴選，組織協(xié)議簽訂。在一年見習期內(nèi)，導師引導青年規(guī)劃學習目標和發(fā)展方向，并通過技術培訓、現(xiàn)場教學等方式，傳授專業(yè)理論知識和崗位操作技能;二是勤督導嚴考核。團委與人力資源處及時組織搭建技術比武平臺，加快青年素質能力的提升，對學習先進典型及時進行表彰宣傳。通過開展“導師帶徒”工作，增強了人才隊伍的生機和活力，促進了青年員工成長成才。

（2）開展豐富的文體聯(lián)誼活動，促進青年健康成長。團組織充分發(fā)揮共青團的活動優(yōu)勢，精心策劃活動，活躍團員青年的業(yè)余文化生活。一是聯(lián)合地方企事業(yè)單位團委，組織“珠城有約”“團緣匯+青公益”“青年讀書+緣”“緣聚港區(qū)，情定七夕 ”等形式多樣的單身青年聯(lián)誼活動，為廣大青年搭建相識、相知和增進友誼的交流平臺。二是關注青年八小時之外的生活，積極開展小型多樣、青年喜聞樂見的文化體育活動，如籃球、羽毛球等球類比賽和拔河、游園、健步走、青年歌手大賽、青年歷史文化定向大賽等，為青年提供展示才藝和風采的平臺。

（四）圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用

團組織以抓好生產(chǎn)促團建為目標，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營開展活動，促進青工在業(yè)務工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢，進一步激發(fā)基層組織活力，有效擴大共青團工作的覆蓋面。

（1）在裝置大檢修、項目建設和臺風雷雨季節(jié)，開展“奮戰(zhàn)大檢修，青年建新功” 和“奮斗新時代，青年當先鋒”等青年突擊活動。在應對2014年17級超強臺風“威馬遜”期間，青年突擊隊員自帶工具對高處易墜的消防器材、現(xiàn)場標識牌等物品進行緊固，組織準備沙袋、鐵鍬、水泵等搶險應急物資;在強臺風造成全廠停電后，突擊隊員們第一時間沖鋒在前，有條不紊的按照事故預案步驟處理，奮戰(zhàn)近二十個小時，安全有序恢復生產(chǎn)，為裝置安全運行保駕護航。

（2）圍繞中心工作，開展“一團一品”活動。從2017年開始，團組織就圍繞公司提質增效升級等中心工作，結合各基層團支部自身特點，開展 “一團一品”活動。如開展“青年特護突擊行動”、“強化青工安全技能”、“展青年突擊隊風采，爭當檢修排頭兵”等主題活動，形成了一批青年喜愛、特色鮮明、成效顯著的團青工作品牌。

三、結語

通過加強基礎建設、團干部和團員青年教育管理，北海煉化共青團工作質量和水平不斷提高，共青團影響力不斷擴大，形成一支能夠充分體現(xiàn)先進性和發(fā)揮模范作用的團員青年隊伍。近年來，1人獲得“全國青年崗位能手”稱號、1人獲得中國石化“青年崗位能手”稱號;1個集體獲得“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號; 1個集體獲得中國石化“青年文明號”稱號、1個集體獲得廣西自治區(qū)“青年文明號”稱號，3個集體獲得北海市“青年文明號”稱號;1個集體被評為中國石化“五四紅旗團支部”、3個集體被評為北海市“五四紅旗團支部”、公司團委被評為“北海市五四紅旗團委”。