試論新時期企業工會中的問題分析及對策

房超

【摘 要】 工會在當下時代，面臨諸多變化和問題，工會組織是企業中非常重要的基層組織，對企業工作的開展和進步是至關重要的，如今工會在實際建設中，出現一些新的問題，這些問題需要工會做出積極應對，工會需要將維護員工利益作為核心原則，加強各方面工作的開展。本文分析工會實際建設中遇到哪些問題，并對工會日后的發展以及建設提出一些對策，希望對工會的實際發展是有所幫助的。

【關鍵詞】 新時期 企業 工會 問題分析

前 言

近年來諸多的工會工作取得進步和發展，干部的選拔和建設也取得不錯的成績，但是因為企業加強體制改革，組織結構以及人力資源都產生了非常大的變化，利益分配以及勞動關系也是出現顯著的改變，這樣工會就要面對歷史性的挑戰，在各方面做好自身的建設。

一、企業工會建設中存在的問題

（一）工會的服務對象多樣化

原本企業中，員工收入的差距并不大，收入的分配比較平均，并未將多勞多得這一原則體現出來，在企業中員工地位基本上是相等的。而這種局面下工會的服務對象是比較單一的，就是行管人員，這些是企業管理層，有著不錯的政治待遇，在收入分配方面有更多的優勢，此外就是中層管理，這些人多數是高級技術人員以及干部，收入以及待遇處于中等，最后是普通員工，這部分人的數量是龐大的，收入和待遇一般，不同級別員工收入以及待遇出現差異，內心就會出現一些不良的想法，個人訴求以及對企業的想法難以實現科學溝通。若是工會還是用以往的標準為員工服務，無法體現出差異化特點[1]。

（二）員工之間的收入差距大

企業中，不同級別員工收入是有著極大差距的，這是造成員工之間矛盾的主要成因，很多的分配制度并不十分合理，對一線員工以及技術人員來說是有失公平的，收入和待遇向管理層傾斜。這樣導致員工與干部之間，出現非常大的收入差距[2]。很多的員工勞動強度非常大，但是收入是非常低的，工會需要對員工的個人訴求加強關注，維護好弱勢群體的情緒和利益，對各個級別群體進行協調，因此在維權方面，沒有太多的可操作性。

（三）多種用工方式導致勞動關系處理難題

諸多的企業對自身的用工方式進行了改革，不同的用工人群，出現不同的收入。在企業內部勞動關系是十分復雜的，這對企業來說，是不確定因素。多樣化的用工方式，在企業內出現的合同工、臨時工以及勞務工等不同的崗位形式，這些用工方式，導致諸多的員工工作內容相同，但是在企業內地位是截然不同的。這樣導致勞動關系更加復雜，讓工會面臨工作難題[3]。

（四）企業內部組織的重新整合，工會工作的開展受影響

諸多的企業，為了促進自身的發展開始改革內部機構，工會是對員工權益進行維護的一個機構，可以讓企業以及員工之間得到調節，但是工會并不像生產部門一樣，可以直接為企業創造出經濟價值，諸多的企業對工會是不夠重視的，很多的經費以及人員配置不足，無法將工會的價值發揮出來。

二、新時期工會的開展措施

（一）制定出科學的工會指導方針

企業在新時期，需要確定好新指導方針，將思想轉變，改變員工對工會的認知，為工會樹立新的形象。企業要明白工會的作用，是為企業的整體發展服務，并保護好員工利益，讓企業和員工的關系得到協調。另外是工會要支持企業不斷深入改革，打造出工會的良好形象，促進企業進一步發展，為員工提供更多的利益，讓員工生活得到基本保障。

（二）明確工會的基本工作內容

要確定工會的工作內容，讓工會的各類工作可以順利實施。做好員工勞保管理和監督，避免員工受到傷害，代表員工與企業的生產部門加強溝通，保證安保措施以及防護用具可以得到落實。工會工作，需要保證安全生產、技術創新、提升效益以及減少成本，將員工積極性調動起來，激發出員工的才能，為企業創造出更多的價值。

（三）尋求依法維護員工權益的方法

對工會來說，維護員工權益是基本的工作，要結合相關的規定，做好維權的工作，定位工會的機構職責，對員工做好保護工作。工會要激發對員工提供權益的保護，在制度上要進行規范，并促進維權工作的科學實施，讓工會具備更強的維權能力，同時讓員工可以對自身權益有更加清晰認知。

（四）加強工作組織建設

新時期需要將工會建設成為各類制度完善，為員工提供維權服務，并為企業創造出更多價值的工作部門，在工會中，需要的是懂法、懂經濟并且可以對員工與企業起到協調作用的人員，建立高素質的干部隊伍，將工會的實際價值發揮出來。

結 論

總之，新時期要注重對工會的科學建設，提升工會工作合理性以及科學性，將工會的價值充分體現出來。這需要企業注重對工會的制度建設、隊伍建設以及制定出合理的指導方針，維護好員工的各方面權益，調節員工與企業的關系。

【參考文獻】

[1] 中國能源化學地質工會聯合調研組.“磨刀石”上搭橋鋪路? 服務職工夯實基礎——長慶工會工作紀實[J].中國工人，2017（11）：44-45.

[2] 熊鑫中.勝利油田臨盤采油廠工會? 新形勢下實施“三優工程”促進女工作為[J].中國工人，2017（01）：60.

[3] 李樹偉.新時期工會組織在維護員工身心健康工作中的作用[J].大慶社會科學，2016（01）：127-128.