簡析基于新媒體環境下的高校廉政文化建設路徑

鄒云霞

【摘要】高校廉政文化建設是高校文化建設的重要內容。本文基于此背景，從當前的新媒體環境出發，分析了傳統環境下高校文化建設的情況，并對新媒體環境下建設高校廉政文化提出了相應的意見。

【關鍵詞】新媒體;高校;廉政文化;建設路徑

當今時代是信息技術不斷發展的時代，而高校則是身處新時代信息處理的中心。如何更加高效的處理這些信息，提高學生管理工作的效率，并在新媒體環境下加強關于廉政文化建設則是所有高校教育管理工作者必須面對的難題。信息技術環境下可以將傳統的人工傳播、文化宣傳模式轉化為電子信息技術管理的模式，通過建立信息管理系統，使高校的文化建設具有及時迅速、合理有效、安全健康的優點，極大的提高高校廉政文化管理效率。

一、傳統文化環境下高校廉政文化建設情況

（一）廉政文化管理傳播觀念滯后

作為高校教育文化管理工作者，在進行文化建設管理工作時，部分人員仍然存在著管理觀念落后的問題。大學生是文化進步，接受先進文化熏陶的天真群體，如果只要求他們循規蹈矩的去按照要求做事，會扼殺他們的創造性和想象力，在文化建設工作上只會適得其反。高校文化建設工作者更應該學會傾聽師生的想法和意見，以朋友的身份去聆聽他們的傾述，而不是以管理者的身份去要求和告誡他們什么該做什么不該做。在信息化時代的當下，觀念的轉變至關重要，高校文化建設工作者更應該與時俱進，嘗試用新媒體手段進行傳播，如：通過建立文化建設管理人員通訊群，及時在群內發布各種信息，實現信息的高效便捷傳遞;通知事項可以采用抖音短視頻等形式發布，既提高廉政文化建設工作的時效性又增加高校校園生活的趣味性等。

（二）廉政文化建設傳播手段單一

廉政文化建設傳播手段不應該僅僅局限于按文化內容管理、杜絕不良文化現象制度等傳統管理制度的執行。這些依靠人工方式的管理費時費力且低效率，而且一些已經不合時宜與時代脫節的管理方法更容易使高校師生產生逆反心理，增加管理的難度。廉政文化建設管理人員內部管理機制也存在著分工不明確、管理過程反饋不夠、獎懲制度不完善等問題，使得文化建設工作難以開展。內部管理機制的執行度不夠表現在廉政文化建設管理上就包括管理手段單一、管理人員思維死板等。高校廉政文化建設管理工作人員的獎懲激勵機制形同虛設，導致他們的工作積極度不高，工作的開展不及時。

（三）高校廉政文化管理模式程式化

傳統廉政文化管理模式中，相關工作人員、管理人員是由文化建設指導部門統領，再由廉政文化管理人員對工作人員進行分部門管理。管理組織構架的復雜化、層級的設置導致管理難度增加，人力資源得不到充分利用，表現在文化建設管理上為：處理思想作風問題不及時、反饋路線曲折、師生服務感下降。在職責分工上不夠明確，導致不良文化現象問題發生時相互推諉責任，工作人員的服務意識不到位。程序化的管理模式容易使文化建設管理人員產生疲憊感，從而導致瀆職、失職等現象的發生。

二、新媒體環境下高校廉政文化建設管理對策

（一）新媒體環境下高校廉政文化建設的便捷性

針對高校廉政文化建管理問題，結合現代信息技術，應用微博、微信、官方網站以及不同的即時通信平臺對高校媒體進行全方面的建設，并將新媒體通訊手段，如各大社交軟件上建立相關通知群，及時反饋高校內部發生的實時新聞、動態以及思想狀況。當前的新媒體環境可以在不受到時間、空間的限制前提下，對高校的廉政文化建設做到實時動態的更新。通過互聯網媒介的形式，使得高校內部的信息、文化、咨詢傳播更加的及時和快捷，與此同時接受信息的渠道也變得越來越方便。高校師生、行政人員、管理人員只需要通過移動互聯終端就可以實現對文化的傳播、交流以及傳遞。

（二）新媒體環境下高校廉政文化建設的高效性

傳統高校廉政文化建設管理形式在實際應用中存在著開展時效性較差、接受度較差以及認可度較低等現象，同時高校師生人流量大、人員密集，口舌混雜，容易給有心之人企圖渾水摸魚傳播不良文化提供可乘之機。建立信息化新媒體的廉政文化教育傳播可以有效提高開展高校廉政文化時效性、功能性以及特點性的傳播。而且通過新媒體技術可以做到準確無誤的情況下將相關的思想動態傳達到相應的人員手中，有效避免文化腐敗事件的發生，保障高校師生思想安全;針對部分高校新媒體應用尚不完善的情況下，可以利用大數據進行篩查出，并通過相關的互聯網系統進行培訓和跟進處理，提高文化建設管理效率。

（三）新媒體環境下高校廉政文化建設的監督性

結合新媒體技術的高校廉政文化建設管理可以降低人力資源成本，實現一個部門控制高校的廉政文化中樞，一棟樓連接整個校園，甚至可以實現全自動智能化的文化系統。學生文化工作管理者只需要在控制中心就可以指揮全校所有師生的日常文化管理問題、重大事件教育管理問題等，在相關文化問題或不良事件和意外發生的第一時間就可以安排相關人員前往協調;無人式的隱形管理也可以提高師生自我文化意識的培養和自我管理的積極性，讓高校師生成為廉政文化建設真正的主人。

三、結束語

綜上所述，由于我國高校內部的復雜性，廉政文化建設道路任重而道遠。因此，需要在結合時代發展相關的技術特點的前提下，不斷加強對于高校師生的思想文化教育、政治意識教育以及廉政文化的傳播，才能在高校內部形成較為良好的廉政文化氛圍，杜絕腐敗貪污現象的發生。高校廉政文化建設并非一蹴而就，需要在高校工作管理者、高校師生以及相關職能部門的合作協調之下進行才能合理高效的推進。

參考文獻：

[1]李建華.基于新媒體環境下高校廉政文化建設路徑研究[J].學理論，2018，000（4）：197-198.

[2]申曉晶.新媒體環境下高校廉政文化建設的路徑研究[J].改革與開放，2018，496（19）：82-85.

[3]惠菲菲.基于新媒體環境下的高校廉政文化建設路徑略談[J].現代經濟信息（16）.

[4]張力升.新媒體環境下高校黨風廉政文化建設探析簡[J].同行，2016.