淺議如何提高基層財務人員工作能力

摘要：基層財務人員的工作能力是基層財務工作中的組成部分和關鍵所在，企業財務工作的發展與基層財務人員能力的高低有著密不可分的關系。基層財務人員如果專業性不強、能力提高不上去，將會直接影響著企業的發展的壯大，因此，想辦法提高基層財務工作人員的工作能力和專業素質對于壯大企業和拓寬發展道路有著重要和積極的作用。

關鍵詞：提高;基層;財務;能力

財務工作不僅對一個單位的各項經濟工作承擔著核算和反映的作用，還對各項經濟工作承擔者監督的作用。如果一個單位的財務工作人員工作能力高、專業素質強，就會對這個單位的財務工作起到積極地促進作用，這個單位的財務工作質量就會相應的提高。相反，如果這個單位的財務工作人員能力不強、專業性偏低，勢必會對其財務工作質量拉后腿。目前很多基層單位的財務工作人員工作能力不強，本文就如何提高基層財務人員的工作能力進行探討。

一、目前基層單位財務工作人員在工作能力方面存在的問題

（一）基層財務工作人員學歷偏低

目前來說，一般到基層財務崗位就業的都是一些學歷不太高的畢業學生或者是半路轉崗過來的非專業出身人員。因為基層財務工作要求不是很高，一般的人員經過簡單培訓就可以勝任，再加上基層財務崗位薪資待遇明顯比大企業要低，也吸引不了高學歷的專業人才前往就業，因此，基層的財務工作人員的學歷偏低成為一種普遍現象。經過調查發現，基層財務人員在崗的還有一些年齡偏大的非專業人員，這部分人員又和那一部分是沒有經過專業學習和專業培訓的人員，只能做一些簡單的基礎財務工作。

（二）財經類專業的比例低

基層會計崗位上有很大一部分是非財經專業畢業的，比如由老師或者衛生類專業的人員兼任財務人員，這在基層十分普遍的現象。

（三）接受過專業培訓的財務工作人員占少數

在基層的實際工作中，有很多基層領導并沒有充分重視財務工作的重要性，他們認為財務工作就是簡單的記賬，普通人趕幾天就能完全掌握，因此就不會對財務工作的培訓有足夠的重視。雖然《會計人員繼續教育辦法》規定財務人員每年都要經過一定學時的培訓，但是實際上很少有人能夠達到規定的學時。

（四）通過會計專業技術職稱評審的占少數

由于會計專業的專業技術職稱評審通過率很低，難度較大，因此很多會計專業工作人員選擇了其他比較好通過的方向去評審專業技術資格，通過會計專業技術職稱評審的占少數。

（五）高端財務人員數量極少

在基層單位，不但普通的財務工作人員素質有待提高，也非常缺乏高端的專業人才。能夠在本行業、本單位起到行業領路人和示范作用的財務人員少之又少甚至可以說是鳳毛麟角。

（六）基層財務管理人員管理意識薄弱

基層單位有很大一部分財務管理人員是由非財務專業人員擔任的，他們對于財務工作了解很少，甚至是一點不了解，那么勢必對財務工作的展開和發展沒有專業的指導，管理意識相對薄弱。

二、出現這些問題的原因

（一）基層財務崗位特點決定

基層財務崗位的工作一般也相對簡單，沒有非常復雜和深入的專業要求，因此在對崗位進行人員配備的時候要求相對降低。

（二）會計類專業的特點決定

一是會計專業職稱晉升難度很大，會計人員想要晉升就必須通過全國統一的考試，不僅僅考試難度大，單位聘任的機會也并不多，更何況是基層單位，聘任機會更加少。這就造成了同等學力、同樣工作年限的會計人員比其他專業的工作人員待遇要低，財務工作人員的工作積極性就大大降低。

（三）會計人員自身素質決定

由于會計專業人員晉升機會不多，工作又很繁忙，因此看到其他崗位的工作人員很清閑，他們的工作積極性就會大大降低，大部分財務人員只想著工作不出錯就可以，因此，在工作上的勁頭削減，不愿意主動花時間去學習和進步，更不愿意掌握新知識和新技能了。

三、提高基層財務人員工作能力的幾點建議

（一）完善基層企業的財務崗位管理體制

根據基層單位發展的需要，適當增加財務崗位的編制和人員，鼓勵基層單位引進高層次和高學歷、高技能的財務人員，同時，基層單位應該充分重視財務人員的培訓和繼續教育工作，鼓勵財務人員定期去參加相關技能培訓，每年按時進行繼續教育學習，實行財務崗位專人專崗，不得兼職和兼任，保證財務人員充分的學習時間和培訓時間;還應該引進崗位競爭上崗制度，實行各種形式的崗位激勵方式，從正面引導和刺激財務人員的工作積極性，以此來引導財務人員不斷提高工作熱情和工作積極性。

（二）職稱評聘機制逐漸向基層單位普及和傾斜

基層單位財務職稱評聘機會較少，這給基層財務人員的職稱晉升造成了客觀困難，因此應該讓支撐評聘機制逐漸向基層單位普及和傾斜，多給基層財務人員機會，讓他們也有公平的晉升機會。

（三）推動基層財務工作人員加強和提高自身的專業素質

首先，作為一名財務人員應該樹立終身學習的理念和決心，不能滿足于學校學習的那一點知識，更不能指望一次學習管終身。會計專業人員應該時刻吸收先進的財務專業知識，主動熟悉和鉆研財務專業的各項技能，多與同行業的人員進行溝通和交流，才能不斷提高財務專業技能。

四、結語：

基層企業由于規模小、工作難度小、比較單一，因此導致基層財務人員素質構成比較低，同時也由于基層財務人員職稱晉升的難度較大，導致其故步自封、不愿意主動去學習和提高自身的專業能力。基于這些客觀原因的存在，我們應該從實際出發，刺激基層財務人員提高進步的積極性，從根本上提高基層財務人員的工作能力。

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作者簡介：

石春光（1986.03-），男，漢族，河北省順平縣，大專學歷，研究方向：基層財務。