新時期煙草企業黨建工作的提升路徑研究

洪后順

摘 要：黨建工作一直是我黨的優良傳統，它的工作內涵和內容也在隨著社會和國家的發展變化而逐漸豐富起來。當前，社會經濟體制改革已經進入了深水區，黨中央就當前的國情、世情和黨情的變化提出了全面從嚴治黨戰略和深化國企改革發展戰略，將黨建工作的政治屬性與企業發展的經濟屬性緊密的結合了起來，將黨建工作推向了一個新的發展高潮。煙草企業也順應了改革的發展趨勢重視起了黨建工作的開展，在準確、全面的分析煙草企業發展形式和特點的基礎上，通過不斷強化黨組織的政治核心優勢、拓展黨建工作路徑、豐富黨建工作內容來提升企業整體的政治環境和精神面貌，讓企業保持先進性、科學性，從而引領企業向著正確的方向發展，沖破重重障礙，實現企業的順利轉型和升級。但長期以來煙草企業具有一定的壟斷性，對改革體制下的各項制度、舉措都無法在理解透徹、執行透徹，導致黨建工作在具體的開展過程中也由于制度的缺失、人員的缺失和模式的滯后性而存在嚴重影響了黨建工作的持續和深入。

關鍵詞：黨建工作;重要性;存在問題;提升路徑

一、引言

隨著經濟體制改革的不斷深入，面對越來越復雜的政治和經濟形勢，黨中央在各大會議中都著重強調了深化國企改革和從嚴治黨發展戰略的要求。在此背景下，國企不僅要做到強、大、優，突破新領域和新關鍵，也要從企業內部的改革做起，整合和優化經濟結構，調整和轉變經營模式，響應黨中央號召和領導，將黨建工作落到實處，凈化企業環境，穩定資產流轉，將其絕對的、獨特的政治優勢發揮出來，促進企業健康、穩定的發展。對于煙草企業，它不同于企業國有企業，它一直是國家重點監控的行業，具有一定的壟斷性，但在經濟體制改革的環境下，該行業也受到了極大地沖擊，包括煙草的生產和經營環境、企業的生產效率以及產品的質量等都面臨著巨大的挑戰，因此煙草企業不得不積極的尋找新的方式來促進自身的轉型，加之國際市場的瞬息萬變和競爭的日益激烈，傳統的黨建工作模式已經無法滿足企業發展的內在需求了。

二、煙草企業黨建工作的重要性

1、利于鞏固黨的領導地位。煙草企業是國家壟斷體系下的國家壟斷企業，由于它這種獨特的企業屬性，在多元經濟和思想文化的沖擊下更能夠影響到我國國民經濟的整體發展，而黨組織又是黨建工作的基礎落實者和執行者，是黨在企業的基層機構，在企業發展中起著重要的政治引導、教育作用，肩負著聯系黨群關系，穩定社會環境的重要政治使命和經濟任務，尤其是在煙草企業改革的關鍵階段，全面從嚴治黨最基本的就是強化黨組織建設，鞏固黨組織的核心領導地位，由此才能讓黨組織更好的以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹十九大的重要講話和精神，才能落實思想政治務實工作，才能以堅定的信念引領企業與時俱進，避免企業在經濟發展的浪潮中迷失方向，從而以堅實的政治后盾為企業高質量發展指明了方向。

2、利于實現企業的自身價值。煙草企業作為國有企業的典型代表，是我國經濟發展的主要推手，企業得到發展，就會促進社會的進步，而社會的進步也會為企業的發展提供更好的環境和空間，兩者是互為前提條件的，而黨建工作則成為了社會和企業的中間紐帶，上承國家政策，下接企業發展，因此加強黨建工作，不僅體現了黨組織的領導地位和先進性，也發揮了自己的宣傳教育和指引作用，從而加強了國企的社會責任感和使命感，實現了自身的經濟和政治價值，為國家發展貢獻了力量，實現自己的經濟價值和社會價值。

三、煙草企業黨建工作中存在的問題

1、工作方向不明確。人們對黨建工作的認識一直都具有片面性，因此即使國家要求落實黨建工作，各企事業單位在具體的執行過程中也往往是用理論來倡導而非用實際行動來實踐，這就說明了黨建工作并沒有受到企業高度的重視和關注，最主要的表現就是仍將黨建工作作為一項基本的、常規性的、強制性的政治學習活動和任務，沒有被納入到企業的發展戰略中。其二，煙草企業在激烈的市場競爭中沒有意識到企業內部的政治和精神文明建設對企業發展所產生的重要性，仍然是將重心放在了利益和效益的獲取上，經濟與政治、精神之間的建設呈現出極大地不平衡性，黨建工作邊緣化現象仍不同程度的存在。

2、工作模式不創新。黨建工作在工作理念和模式上都呈現出巨大的滯后性。一般來講企業開展的黨建工作就是向企業傳達黨和國家針對本行業提出的一些政策、規章、意見和任務等，內容相對單一，而工作的形式也是以會議、下發文件、公告欄張貼等基本的媒體宣傳途徑為主，形式化、理論化嚴重，高調但不務實，很少去深入分析企業實際和職工實際，也無法將黨建工作與當前的社會形式、企業發展趨勢等聯系起來。另外，一些黨建活動的內容沒有鮮明的時代特色，也無法突出本企業的企業文化和特點，千篇一律，沒有針對性。

3、工作機制不科學。在開展黨建工作過程中評估機制的缺乏無法為黨建工作的深入開展提供有力的制度保障，現實考核過程黨建工作的影響力和工作績效之間的關聯并不密切。一是由于相關人員在開展管理活動時的思想、行為并不規范，為人民服務的工作宗旨落實不到位;二是黨建隊伍的自我監督和自我評價體系沒有完全的建立起來，他們各自的責任、工作的方向和對象往往模糊不清，也無法及時的了解、反饋企業、職工的實際情況，反省自己工作中的不足之處。在這方面企業沒有制定出相應的規章制度來予以約束和規范。

四、新時期煙草企業黨建工作的提升路徑

1、明確工作方向。新形勢下煙草企業需要做好黨建工作，但如何去做，我

們首先就應該確定我們的工作方向。在十九大報告中曾明確的指出：當前我們的首要任務就是創建服務型社會、學習型社會和創新型社會。這也成了各企事業單位戰略發展最主要的發展方向。由此煙草企業也要以此為指導，對黨建工作進行創新，做好企業內部的協調發展。首先要做的就是加強組織建設，創建學習型黨組織機構。企業可以定期召開支部書記的座談會，共同探討在企業經營過程中出現的經營問題、職工的心理、生活和工作狀態的變化等，落實職工和企業實際，從中發現原因、總結結論，提出不同的看法，制定出解決對策，并從大局出發，將黨的理念深入到企業中。同時要深入一線群眾，從職工角度來開展黨政教育工作，使員工樹立起正確的價值觀，也有助于企業人文關懷的落實。其次，強化思想建設。企業要始終將思想政治教育工作放在首位，并將黨建工作與企業文化、企業的中心任務結合起來，堅持黨對一切工作的領導，充分發揮黨建引領作用，抓好“黨建+”工作，對重點突出黨建助力新零售和扶貧工作，以黨建來促進企業的和諧穩定和高質量發展。

2、創新工作模式。在新常態下，互聯網信息更新速度快，且運用廣泛，能夠擴充工作的內容，讓企業員工了解到更多的政治知識、實際案例和相關政策及帶來的益處，同時也可以突破時間與空間的限制，囊括企業的全部成員，將思想政治工作的理論和實踐深入到企業的每個角落，另外從內容上，工作的開展不僅要廣泛宣傳目前的黨政方針和政策，對職工進行黨性教育，同時還要向職工們傳播與企業發展相關的一些國家形式、政策實施背景、企業未來的發展趨勢、我們在工作中應當保持怎樣的態度、心態和思想以及需要面對和承擔的經濟風險等經濟領域、法律領域內的知識，從而讓職工們都能接觸到新的知識，提高他們對新政策的理解和支持力度，從而更好的投入到工作中，同時也能讓企業可以有效的應對時代發展所帶來的變化和沖擊。

3、完善工作機制。企業的制度內容能夠滿足企業領導層與黨組織共同的學習需求，并建立黨員信息卡制度，從而能夠隨時的了解和關注黨員的工作、生活和思想動態，確保黨員的先進性和純潔性，同時要加強各部門之間的互相溝通和監督力度，有針對性的、計劃性的促使黨建思想政治工作的順利開展，由此用完善、科學的制度作為黨建工作開展的政治保障。其次，企業要通過健全的民主制度來幫助職工融入到企業的黨建工作中，是企業的實際規章制度實用化、系統化。同時通過民主大會的召開，廣泛宣揚黨內民主精神，并維護好黨員的合法權益，明確各自應盡的責任和義務。再次，還需要建立完善的監督機制，通過標準化的評估流程和公正、公平的考核原則，對領導者、經營者、管理者以及廣大的職工群眾的工作進行全面的、綜合的評價，同時不斷深化機制的建設，讓黨建工作充分發揮出應有的作用來服務煙草企業的改革和發展。

五、結語

對黨建工作的開展、對全面從嚴治黨戰略的貫徹和執行應當針對煙草企業自身的特點，而不是照搬其他企業既定的工作模式和內容，同時企業要在深入了解新時期黨建工作內涵的基礎上加大對黨組織的建設力度，將黨建理論向企業內部深入宣傳，并以完善的制度約束和管理黨員干部，在企業內部形成優良的環境，促進黨建工作的深入開展，提升黨建工作水平。

參考文獻

[1]王彥宗《煙草企業在新時期黨建工作提升的探討》，時間，期刊號

[2]姜明明《淺析新形勢下如何做好煙草商業企業黨建工作》，時間，期刊號

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