班級管理中后進生轉化的策略談

王鳳娟 韓科磊

一、寬容對待，因生而異

班主任要了解學生落后的根源，為他們開出醫治的“良方”，只有這樣，才能讓他們取得進步，重拾信心。寬容學生，能體現教師的開闊胸襟和良好修養。例如，在一次課間活動中，隔壁班的班主任找到筆者，說筆者班中的D同學打了他們班的一位同學后溜走了。筆者聽說后，便怒氣沖沖地去班級找D同學，可他不在，有學生說他回家了。在筆者正準備給家長發信息時，D同學卻回到了班級，手里還拿著棉簽和藥水，筆者頓時明白了他回家的原因。于是，讓他說說事情的經過。這才得知，原來是那位被打的同學用草叢里的毛毛蟲嚇唬班級里的女生，D同學這才打了他。打人后，D同學知道自己錯了，就跑回家拿藥水。了解情況后，筆者沒有對他進行嚴厲的批評和處分，而是耐心地指出他的缺點和錯誤，并要求他向被打的同學道歉。寬容學生，能拉近師生之間的距離，建構和諧的師生關系。班主任只有多了解學生，才能使后進生轉化更有針對性，才能做到準確施教，才能提高后進生轉化工作的效果。

二、鼓勵互助，取長補短

班級是學生的大家庭，其中的團結互助必不可少。班主任運用互助的方式引導學生相互合作，能讓他們在齊頭并進的過程中相互學習，相互借鑒，增強團結奮進的意識。鼓勵互助，能使后進生的自尊心受到保護，能讓他們與其他同學共同進步;鼓勵互助，能讓學生之間的友誼更加純潔和高尚，能培養學生高尚的道德品質。例如，在初三上學期，筆者針對部分后進生在一些學科的學習上存在滑坡掉隊的傾向，組織學生開展了“結對幫扶”活動，讓班級優秀學生主動與后進生結對子，并盡量讓他們成為同桌，實現課堂筆記、課堂測試資源的共享，還在課余時間共同溫習功課。在這種氛圍的影響下，很多同學都紛紛加入團結互助的隊伍，一些同學還義務地當上了后進生的“老師”，對他們某些基礎薄弱的學科進行輔導。班級任課教師了解到這一情況后，也在課余時間為后進生輔導功課，讓他們盡快走出因學習成績差而產生的心理陰影。幫扶活動的開展，一方面，使班級形成了團結互助的良好氛圍，傳遞著強大的正能量;另一方面，使后進生有了歸屬感，讓他們在主動融入班級的過程中，感受到班級的溫暖。鼓勵互助，起到了隱性分層的作用，保護了后進生的人格和尊嚴，調動了他們參與班級活動的積極性和主動性。班主任要多了解后進生的學習情況，幫助他們找到薄弱環節，引導他們主動查漏補缺，促進他們進步和成長。

三、賞識激勵，釋放潛能

每個學生都有可愛之處，班主任不能因為他們是后進生就鄙視他們，就對他們的閃光點視而不見。這樣做，只能會讓他們在被邊緣化的冷落中失去自信和前行的動力。班主任要多給后進生賞識激勵，喚醒他們積極向上的自信意識，讓他們增強信心和勇氣。多點賞識激勵，就能讓后進生在備受鼓舞中釋放潛能和動力。例如，在一次大掃除中，班上的兩位學生在勞動進行到一半的時候，不知溜到什么地方去玩了。勞動委員把情況報告給了筆者，筆者也加入了尋找的隊伍。哪知在教室里發現了他們，原來他們在教室里修理桌椅呢，同學們看到這種情形，為他們熱烈鼓掌。他們不好意思地說：“老師，我們的勞動任務完成了，才回到教室修理桌椅的。”了解了這一情況后，筆者進行了深刻反思：不能一味地給后進生貼上“差”的標簽，每一位學生都有長處，只是我們沒有發現。后來，筆者在班級的QQ群、微信公眾號上表揚了他們，還讓他們參加學校的國旗護衛隊。他們也重新振作了精神，端正了學習態度，修正了自己的不足，取得了不俗的成績。賞識激勵能讓后進生在正確審視自我和修正自我中，不斷發展和提高自我。因此，班主任要多關注他們的閃光點，讓他們在賞識激勵中不斷增強自信和奮進的勇氣，切實提高綜合素養。總之，班主任在班級管理工作中，要摒棄給學生貼上三六九等標簽的錯誤做法，讓學生在自由、快樂的成長中發現自身的閃光點，激活學習的主動性和創造性。在轉化后進生的過程中，班主任要做到曉之以理、動之以情和導之以行，幫助學生在主動發現問題和深入修正自我中提升綜合素質，促進學生成長成才。