大數據時代下企業人力資源管理變革研究

摘要：隨著現代經濟技術的發展，現代企業管理工作面臨著新的特點和挑戰。作為一項重要的工作內容，人力資源管理在整個企業工作體系中占據著特殊的地位，對于保障總體工作開展，保障人力資源總體安全穩定，都具有至關重要的意義。要提升對該項工作的重視程度，探索科學的現代模式，充分利用現代信息技術等，實現管理創新目標。

關鍵詞：企業;大數據;人力資源;管理創新

作為企業管理人員，要認識到大數據在企業人力資源管理創新中的作用，探索科學的人力資源管理模式和管理體系，提高綜合管理效能。要從思想層面提高對大數據的重視程度。在傳統的企業人力資源管理中，一般都缺乏足夠的創新，對于新型管理理念和管理模式缺乏積極的探索，導致企業人力資源管理總體效能不高。在實踐中，要加強相應的學習，特別是在現代人力資源管理體系和管理模式方面，大數據作為一種科學的工作工具，對于提升企業人力資源管理效果具有積極意義。要加強理念創新，充分重視大數據在企業人力資源管理中的作用。

一、大數據對企業人力資源管理的推動作用

在現代信息技術工作體系中，大數據是一項重要的工具，對于人力資源管理而言，大數據也有著廣闊的應用空間。一般來說，大數據既包括基礎設備建設，通過存儲設備和傳感設備的建設，能夠將足夠的工作數據量儲存起來，另一方面，大數據是一種算法和理念的優化，對于人力資源管理工作而言，其核心在于數據的運算、統計和歸納，在開展人力資源管理工作中融入信息技術，能夠提升運算效率，同時也能根據大數據信息的變化，對于人力資源管理工作發展有著準確的預判，提升判斷的針對性和科學性，提升綜合管理效果。在應用大數據信息技術開展人力資源管理過程中，要與相關的專業公司、企業結合，根據企業工作實際，有的放矢的開發相應的大數據軟件，助力現代人力資源管理工作發展。比如說，人力資源是一個進行深度分析和研判的工作，在招錄新人的時候，就可以依托大數據信息技術，將企業用人需求轉化為可以量化的指標，包括工作年限、工作經歷等等，然后依托大數據進行檢索，提升人才信息搜集效率，進而更好地為企業招錄更優秀的人才，充分發揮大數據的優勢。

二、在大數據時代創新企業人力資源管理的策略

（一）大數據融入要注重效能

隨著現代企業的發展，多種人力資源管理理念與管理方式層出不窮，在企業人力資源管理中，融人大數據，必須堅持實效性，不能脫離企業的工作實際，讓大數據體系構建成為一種空中樓閣，如果對于企業發展效能不能起到良好的推動作用，那么大數據自身也就沒有相應的價值。在推動企業人力資源管理實踐中，一切理論創新和制度創新，都要以推動企業發展壯大為目標。從內涵和目標來看，大數據最大的價值就在于激活企業職工發展活力，建立企業和職工的利益共同體，提升職工對于企業的接受度和認同感，充分發揮企業職工個人能力，在展現個人價值的同時，推動企業向前發展。在實踐中，很多管理者和具體工作人員忽視了實效性，在推動創新過程中過于注重形式，創新性的理念和做法沒有真正發揮作用。比如說，在應用大數據開展人力資源培訓的時候，就可以根據職工平時的表現情況和狀態，分析職工的能力短板，有針對性地進行培訓，提升培訓效能，讓大數據信息技術真正發揮優勢，實現人力資源創新目標。

（二）形成相應的大數據管理體系

在現代社會發展實踐中，企業是重要的組織管理單元，在融入并探索大數據的過程中，要加強相應的制度建設，通過理念上的轉化與創新，將大數據融入具體實踐工作中，要加強相應的探索，不能讓管理理論創新浮于表面，而是要探索具體的實施路徑，然后通過制度建設，將大數據的相應內容形成制度，提升人力資源管理的科學性、針對性和有效性，構建現代企業工作模式。在實踐中，加強制度建設要結合企業發展的實際情況，要把握制度建設的分寸，既要起到約束的作用，同時也要充分激活企業職工的能動性，特別是發揮大數據的本質作用，通過提升企業人力資源管理效能，適應當前工作發展趨勢。

（三）要結合企業的實際發展情況

大數據作為一種現代技術工具，已經逐漸演變并融入具體的人力資源管理實踐中，但是，由于不同行業、不同企業具有自己的內在特征，在推動企業大數據發揮作用的過程中，要注重結合企業人力資源實際情況，如果脫離了企業的實際情況，那么大數據也無法發揮相應的作用，甚至會制約企業的發展。在企業人力資源管理實踐中，作為人力資源管理者，首先要認清企業的發展特點和發展階段，同時通過理論創新和制度創新，對企業大數據有更加深入的了解，在融人大數據的過程中，結合企業的實際情況進行創新，真正發揮大數據的引導作用，助力現代企業發展。在結合企業實際情況探索科學的路徑中，要充分依托外部資源，特別是可以與現代企業研究工作和培訓公司相結合，引入先進的人力資源管理理念，探索提升企業發展效能，讓大數據真正在企業落地生根。對于企業而言，大數據的優勢就在于海量數據，在這種情況下，依托于大數據信息技術，可以實現企業人力資源的創新管理目標，提升企業人才需求與人才管理的匹配程度，在實踐中，要結合企業的實際情況，避免一刀切的工作模式出現，真正發揮大數據技術的優勢。

三、結語

綜上所述，在開展企業工作過程中，人力資源管理是一項重要的內容，對于企業整體工作開展具有重要的意義。在實踐中，由于理念和思想方面存在的問題，對于企業人力資源管理工作仍缺乏足夠的重視，探尋科學的大數據管理創新策略，對于提升總體工作效能具有重要意義。

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作者簡介：

馬潔，河北經貿大學，河北石家莊。