探析市場經濟對企業思想政治工作的影響和對策

杜暉穎

摘要：社會主義市場經濟繁榮發展的同時，給企業思想政治工作帶來了新情況與新問題，以往生搬硬套的教條化思想政治工作做法已無法起到效果。基于此，本文以企業思政工作作為研究對象，分析市場經濟對其產生的影響，分別從完善領導與思政工作機制、加強企業文化建設與制度建設闡述強化思想政治工作的途徑。

關鍵詞：市場經濟;企業經營管理;思想政治工作

引言：

近年來，企業已經成為市場經濟活動的主體，是推動國民經濟發展、加速經濟體制改革的重要動力。市場經濟成分的變化關系到企業內部改革和制度上的調整，導致職工面臨新的工作環境，工作壓力不斷加大，對企業的看法也發生變化，要求企業對職工人員開展思想政治工作，幫助職工及時調整自我人生觀與價值觀。

1.市場經濟對企業思想政治工作的影響分析

1.1“兩張皮”與目的性價值達不到統一

當前市場經濟條件下，企業思想政治工作面臨著“兩張皮”與目的性價值不統一這項首要挑戰。“兩張皮”具體指企業在經營與管理中的運行邏輯和政工工作邏輯。兩方面邏輯存在明顯的差異性，基于企業經營與發展的效益框架，思想政治工作的優勢無法突顯。目的性價值不統一，指的是企業經營制度中，要求員工絕對服從企業提出的標準、干部在個體發展需求方面無法達到價值統一[1]。

1.2宣教方式與工作熱情受到影響

隨著企業的經營與發展，企業思想政治工作的宣教方式受到挑戰，人們的工作熱情有所下降。大多數企業依然堅持著傳統的宣教方式，組織領導干部和職工人員參加培訓活動，單向式宣教有著強制性特點，基層員工容易對思想政治工作產生排斥心理。在工作熱情方面，由于思想政治工作對企業的發展有著隱性影響，工作的開展并不能直接化為經濟效益，特別是思想政治工作開展時缺乏相應的激勵機制和考評機制，導致職工工作熱情較低，無法將目光放在政工工作方面。

1.3思政目標復雜化

隨著企業發展規模的擴大，企業內部制度不斷完善，職工隊伍結構出現變化。例如職工身份歸屬與收入水平上存在差異性，不同職工人員對自己的崗位需求不同，職工利益面臨著分化。面對這一情況，職工的分化將會對企業思想政治工作產生影響，利益的趨勢容易讓人們產生隔閡，進而影響職工對企業的依賴度與忠誠度。不僅如此，思想政治工作的順利開展需要依靠穩定的社會經濟環境，但隨著國際市場經濟競爭的日益激烈，社會經濟環境無法保持穩定，企業現有的思想政治理論體系不夠完善，無法與當前市場經濟體制相適應。

2.市場經濟條件下企業加強思想政治工作的有效途徑

2.1完善企業領導機制與思政工作機制

分析企業當前經營現狀，應從不同角度展開黨建活動，規范思想政治工作領導機制和工作機制。對此，以下建議可供參考：（1）應用科學的企業管理制度，提高思想政治市場運行邏輯水平，規避“兩張皮”現象的出現。（2）加強對思想政治工作指標的詳細劃分，明確領導干部的權利與責任，強化其責任意識，確立企業黨組織建設目標，突出思想政治工作在企業管理中的職能。

建議企業在內部建立起一支精干高效的政工隊伍。從制度上入手，明確領導干部在思想政治工作方面需要履行的責任與義務，結合企業內部管理現狀確定工作范疇。提高思想政治工作人員的工作積極性，從思想上達到高度統一，引導全體黨員與企業職工一同參與其中，改善企業思想政治工作環境，加強思想政治工作隊伍建設。通過組織培訓活動，提高相關人員的職業素養與業務能力，使其適應新經濟條件下企業面對的各種挑戰[2]。

2.2在企業文化建設中融入價值觀

將社會主義核心價值觀融入企業文化建設中，推動思想政治工作的順利開展。核心價值觀能夠幫助企業提升政治文化水平，對領導干部與全體職工展開民族精神的培育，強調思想政治工作的人民性與功能性。除了培育民族精神，社會主義核心價值觀還能夠培養時代精神，促進企業產生先進文化，使領導干部與職工人員形成高度統一的思想信念，明確道德規范，在自己的崗位中產生榮譽感和歸屬感。

發揮互聯網優勢，強調互聯網在企業思想政治工作中的載體作用。互聯網時代背景下，人們的思想產生變化，企業應建立互聯網思政教育陣地，豐富思想政治教育形式，使思想政治工作更有感染力，讓職工在接受教育的同時提升道德水平，提高思想意識。要求企業中每一位黨員都成為企業文化的引領者和傳播者，將自己作為企業精神的弘揚者，在工作中保持著高度的團隊意識，形成文明和諧的思想理念和工作方式，憑借著自身魅力帶動其他職工。在員工隊伍中灌輸先進的企業經營理念，強化企業精神文化建設，在共同利益的推動下凝聚各部門的力量，為廣大職工建立平等而和諧的工作環境，推動企業思想政治工作的順利開展。

2.3加強企業精神文明建設

加強企業內部精神文明建設，在關注企業效益的同時，注重對員工的思想政治教育，樹立起“講文明、樹新風”的企業氛圍，創建群眾性精神文明活動，引導廣大職工參與其中。緊抓思想政治教育為核心的精神文明建設，從企業實際角度出發，豐富精神文明建設內容，為企業經濟建設活動服務，結合市場經濟發展現狀為職工思想理念做好教育和引導工作。在正確的思想政治引導下，職工能夠正視自己的差距，了解自己的不足，尋找機遇解決問題，在日常崗位工作中時刻保持著戰勝困難的決心。

現如今，企業面臨的發展環境較為復雜，隨著市場化的深入改革，企業必須緊跟市場經濟的發展腳步，不斷提升核心競爭力，抓住每一個發展機遇，才能夠從競爭中脫穎而出，實現企業經濟效益與社會效益的提升。很多職工無法在短時期范圍內適應高強度工作，為了避免職工產生消極態度，要求企業加大對員工的思想政治教育，有針對性的開展愛國主義和集體主義教育內容，引導職工提升思想覺悟，在未來的崗位工作中恪守職業道德。

總結：

總而言之，當前社會經濟發展狀態下，企業內部思想政治工作的開展受到了影響，企業在追求經濟效益的同時還要重視對員工的思想引導，完善工作機制，深化企業改革。通過建立健全企業領導機制與思政工作機制，在企業文化建設中融入價值觀，加強對企業的精神文明建設，有利于提升企業思想政治工作水平，實現對領導干部和職工的思想政治教育。

參考文獻：

[1]孫秋影.市場經濟條件下企業思想政治工作創新發展模式研究[J].中國商論，2018（11）：157-158.

[2]施紅淵.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2018（08）：202+216.