新時期國企思想政治工作的分析

農(nóng)宇潔

摘 要：自改革開放深入實施后，國有企業(yè)的數(shù)量日益增多。在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，在其內(nèi)部開展思想政治工作，是加強黨建的重要方式。思想政治工作作為黨建的重要組成部分，其對于促進企業(yè)改革發(fā)展，也具有十分重要的意義。本文通過對國企思想政治工作的現(xiàn)狀及對策探究，可以為日后促進國企思想政治工作的發(fā)展，奠定堅實的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時期;國企;思想政治

1.國企加強思想政治工作的重要性

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)：堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設(shè)新局面。其中，更是提到：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。”可見，無論是企業(yè)還是機關(guān)單位，都應(yīng)始終把政治思想工作擺在所有工作的首位。新形勢下思想政治工作是企業(yè)和諧穩(wěn)定不斷發(fā)展壯大的重要保證，也是企業(yè)開展一切日常生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)。沒有正確的思想理論做指導(dǎo)，企業(yè)發(fā)展就難以取得成功，國企的黨建工作，首要任務(wù)是加強思想政治建設(shè)，用正確的思想來武裝頭腦、指導(dǎo)工作，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和思想政治核心作用，保證黨和國家的方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行;堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨建工作的出發(fā)點和落腳點，企業(yè)各級黨組織都應(yīng)該重視思想政治工作，采取有效的措施，提升思想政治工作的效果，推動企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展

2.新時期國企思想政治工作的現(xiàn)狀

2.1重視程度不高

談及思想政治，人們可能僅是從電視、書本中看到過，認(rèn)為它只是能提高我們的思想覺悟，并非能真正的為自己的工作提供一些幫助。這是人們的認(rèn)識漏洞，從而使得很多人在工作中并未真正意識到思想政治對自己工作方式、理念、思想的滲透，其實是享受到了思想政治的益處，但是自己不知道，也僅對它停留在表面的階段。所以，如何提高思想政治工作再工作人員的重視程度是國企應(yīng)該考慮的問題。

2.2與現(xiàn)實工作脫節(jié)

企業(yè)為適應(yīng)時代的快速發(fā)展，必須對內(nèi)部的工作方法、理念等進行改革，而這恰恰需要思想政治工作的指導(dǎo)才能更好的改革。然而某些思想政治工作卻與現(xiàn)實工作脫節(jié)，思想政治跟不上現(xiàn)實工作發(fā)展的步伐，如企業(yè)在引進新一批的設(shè)備后，必須提前制定一套完整的管理制度和手段，并且要及時了解它的使用方法和用途，但是這時的思想政治工作并沒有滲透入新設(shè)備的管理規(guī)章制度中，這是因為沒有對設(shè)備實時的檢查和應(yīng)用，對其并不了解，只能用老一套的方法來管理，這就使得思想政治工作與現(xiàn)實工作脫節(jié)，阻礙了工作的進程。

2.3工作內(nèi)容空洞，缺乏新意

在我們的初步印象中，總是認(rèn)為思想政治的內(nèi)容枯燥煩悶，空洞無比，缺少能讓我們關(guān)注的點，在工作中更提不起工作人員的興趣。相信很多工作人員在工作中最怕遇到思政問題，雖然它能正確地指導(dǎo)我們工作的路線，但是它的過程是枯燥的，增加了很多工作人員的煩惱。所以，在國企中，管理者要針對提高思想政治工作的創(chuàng)新進行研究，根據(jù)大眾的需求制定完善的創(chuàng)新管理制度，從而提高工作人員對思想政治工作的興趣，能真正的感受到思政帶來的的益處。

3.國企思想政治工作問題的解決措施

3.1加強對思想政治工作的重視

不論是國企管理者還是工作人員，都應(yīng)該加強對思想政治工作的重視程度。對于國企管理者來說，可以利用開會或者成立專門的思想政治部門對其他部門的工作人員進行按時培訓(xùn)，還可以制定一些相關(guān)的獎懲制度，對思政表現(xiàn)極好的工作人員進行物質(zhì)獎勵或口頭鼓勵，相反，對于那些表現(xiàn)極差的工作人員，應(yīng)制定嚴(yán)格的懲罰手段，“殺一儆百”，從而提高思想政治工作的培訓(xùn)效率。而對于國企工作人員來說，面對思想政治教育的機會不僅僅是公司的培訓(xùn)，還可以從新聞、書本中獲得，思政教育的益處遠遠大于害處，所以工作人員不應(yīng)該把它當(dāng)作一門工作來執(zhí)行，而是將它當(dāng)成自己工作之外的興趣愛好，讓其不經(jīng)意的滲透到自己的思想中，從而使自己的工作路線更加健康的發(fā)展下去。

3.2提高思想政治人員的待遇

很多人努力打拼的目的都是為了自己和家人更好的生活，所以都會向往能有一份薪資高的工作。然而在很多國有企業(yè)中，工作人員的薪資待遇均不高，思想政治人員也是如此。國企為了更好的發(fā)展，離不開思想政治的幫助，但是思想政治工作的薪資待遇不能使很多專業(yè)人員為此駐足，從而阻礙了國企的發(fā)展。所以，上層管理者要多咨詢下層工作人員對于待遇問題的想法，結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟形勢，適當(dāng)?shù)膶π劫Y進行調(diào)整。這樣就會有大概率的留住專業(yè)人才，為國企的發(fā)展提供一份力量。

3.3對思想政治工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，提升工作人員的興趣

思想政治工作的枯燥乏味總是讓工作人員提不起興趣，更別說讓他們深入了解了。所以，國企應(yīng)該認(rèn)真考慮思想政治的創(chuàng)新工作。如思想政治內(nèi)容可以以一個主題的形式呈現(xiàn)，主題可以是與當(dāng)前的時令、節(jié)日、天氣等結(jié)合，初步提起工作人員的好奇心，在適應(yīng)過程中，可以隨機抽取工作人員進行才藝展示或者談?wù)撟约鹤罱乃枷敫形颍@樣就能充分調(diào)動工作人員的參與力，在“玩耍”中將思想政治滲透進自己的工作中去。同時，管理者可以進行匿名調(diào)查問卷，從中得到工作人員的想法和建議，貼合他們的需要，進行合理的思想政治創(chuàng)新，從而能得到工作人員的全力支持，促進了國有企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

3.4加大思想政治工作與國企其他工作的聯(lián)系程度

思想政治工作不僅要滲透入工作人員中，還要與每項工作的程序、步驟有所聯(lián)系。如在財務(wù)管理部門中，由于財務(wù)管理部門是企業(yè)的核心部門，關(guān)系到企業(yè)的每一筆資金的流入與流出，所以就需要企業(yè)有更專業(yè)、更健康的管理理念，這就需要思想政治工作，因為它平時自覺滲透入工作程序中，就會很方便的解決一些管理問題，使得以后財務(wù)更好的進行工作。

結(jié)語

思想政治工作是一項長期、艱巨的政治任務(wù)。面對當(dāng)今世界新的經(jīng)濟發(fā)展形勢，國有企業(yè)必須做好思想政治工作，認(rèn)識思想政治工作的重要性。對思想政治工作的方法和手段進行不斷的研究和創(chuàng)新，把握住員工的思想動態(tài)，完善企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機制，提升思想政治工作的效果，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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