改進和創新國有企業黨建工作的實踐與探索

周倩

【摘要】：有效的黨建工作能夠為國有企業指明正確的發展方向，提供堅強的發展動力。黨建工作作為國有企業工作的重要內容，只有通過科學合理的改進和創新才能夠為國有企業的發展注入新鮮活力。本文主要就改進和創新黨建工作的現實意義及其中存在的不足之處進行了簡要的分析，并提出了相關的實踐路徑。

【關鍵詞】：國有企業 黨建工作 改進和創新? 實踐路徑

1引言

國有企業在國民經濟中占據著支柱性的地位，隨著市場經濟的發展，國有企業致力于改革發展并取得了一定的成效，在這個過程中，黨建工作的開展也受到越來越多的重視。國有企業順利開展黨建工作，能夠為自身發展提供堅強的政治保障，并以黨建工作的政治核心作用鞏固黨在國企中的執政地位。改進和創新黨建工作是實現黨組織健康發展的需求所在，能夠保持國有企業的改革發展保持與市場經濟發展一致的正確方向，確保國有企業在堅強的領導下實現穩定的發展。面對新形勢，國有企業黨建工作需要積極應對一些新的挑戰。

2改進和創新國有企業黨建工作的現實意義

國有企業對黨建工作進行改進和創新，對我國市場經濟的持續、快速、健康發展具有十分重要的現實性意義。當黨建工作的改進與創新具備充足的實效性時，國有企業的發展也保持在黨的領導之下，只有這樣才能保證國有企業的改革堅持黨的領導不動搖，并與市場經濟發展的主方向保持高度的一致性。

進入新時期，國有企業改進和創新黨建工作也是黨的創新與發展的必然要求，能夠讓黨的先進理論在國有企業思想認識和工作實踐中保持中心引領地位，進而保持國有企業朝著正確的方向前進。同時，改進和創新黨建工作能夠助力于良好企業文化的建設與滲透，進而使員工始終保持堅強的凝聚力和戰斗力，并以更好的思想政治素質面貌為企業的發展做出積極貢獻。經過改進和創新后的黨建工作，國有企業員工的熱情和積極性能夠被充分調動出來，并發揮他們的創造力在國有企業的健康持續發展中的最大價值。

3國有企業黨建工作中存在的不足之處

3.1 對黨建工作的認識不到位

當前，在很多國有企業中，領導層和管理者仍舊將工作的重點放在經營效益與資產的增長上，認為經濟效益是至上的，黨建工作等其他工作都是無足輕重的。上行下效，多數基層員工認為資產類業務才是自身工作的重點，只要做好業務工作就足夠了。正是這種從上至下的不重視觀念，導致國有企業黨建工作得不到順利的開展，人員配備的不足、待遇問題的存在使得黨建工作無法發揮其在企業工作中的指導價值。

3.2 黨建工作存在較強的滯后性

有些國有企業將黨建工作放在不重要的位置，尚未形成對黨建工作目標、中心的科學認識，也未將黨建工作的地位提升上去。有些企業會將黨建工作定位于經濟建設之下，只需要維持經濟發展水平，使得黨建工作處于邊緣地位。還有些企業沒有針對黨建工作制定明確的目標，在實際工作中忽視黨建工作的本質，更沒有全面了解員工的思想動態，甚至不重視發展黨員，也未做好發展黨員工作中的管控，使得國有企業黨建工作出現了較強的滯后性。

3.3 黨建活動的內容和形式過于單一

就當前國有企業的實際情況來看，黨組織活動的內容仍顯單調，活動形式經過很長時間都不會有新的變化，更談不上以創新靈活的面貌展現在員工面前。黨建工作的模式存在較強的單一性，無法建立與員工之間的密切聯系。除去教育、培訓，幾乎沒有帶有趣味性的活動，無法在企業內部形成和諧的文化氛圍，也無法實現黨建工作凝聚人心的功效。

4改進和創新國有企業黨建工作的實踐路徑

4.1 革新黨建工作理念

要想實現黨建工作的有效改進和創新，就必須首先轉變工作理念，從思想方面增強對黨建工作的重視。做好黨建工作，必須確保聯系基層員工，深入員工的實際工作和生活，黨員干部要通過調查了解把握員工的思想動態和素質現狀，并在此基礎上制定針對不同情況的黨建工作方案。開展黨建工作不能只有空想、空談，而是要加強與廣大基層員工的溝通與交流，使黨建工作在員工之中形成巨大的號召力。黨建工作者還應當加強自身的學習，通過研究、調查、分析，不斷查找黨建工作中與實際情況和發展潮流不相符的地方，以制定完善的措施去解決新問題、新情況。國有企業領導者、管理者和黨建工作者應當加強思想理論學習，引進先進的時代發展理論與觀念，保持黨建工作的改進和創新與時代發展同步。另外，國有企業在開展黨建工作的時候，應當借助信息技術的優勢，變封閉的黨建工作為開放、動態的黨建工作，并利用信息平臺做好黨務公開，爭取員工的合理建議與信任支持。

4.2 提升黨員思想政治素質

首先，國有企業黨組織應當加強領導班子建設，并以領導班子學習能力的提升帶動黨員整體思想政治素質的提升。領導班子中的成員在開展工作的過程中，應當堅持解放思想、與時俱進的原則，不斷學習黨的先進思想理論，尤其是以習近平總書記為核心的黨中央發表的會議精神，并將黨的方針政策落實到黨建工作的開展過程中。其次，要以科學嚴格的評價機制督促黨員干部不斷提升自身修養，將考評結果與國企經濟效益和個人利益相掛鉤，激勵他們在黨建工作的改進和創新中發揮自己的智慧力量。

4.3 改進和創新黨建工作模式

國有企業在開展黨建工作的過程中，必須積極探索黨建工作的新方式和新內容，如在傳統開會、談話等形式的基礎上增加民主評議、理論講座、黨員幫扶等具備時代特征的活動內容與形式，推進黨建工作的與時俱進。黨建工作者在開展工作之前，要充分了解員工的現實需求，以激發創新活動形式的靈感，創造更多員工群眾喜聞樂見的黨建活動，開創黨建工作實現良好效果的新局面。同時，還可以發揮榜樣的示范作用，選擇一些群眾基礎好、創新意識強的模范供黨員和員工學習，進而為黨建工作的改進與創新提供強大動力。

5結語

總之，改進和創新黨建工作能夠為國有企業的發展注入新鮮的活力與動力，必須堅定的革新工作理念、提升黨員思想政治素質、創新黨建工作模式，唯有如此才能以改進和創新的力量推動黨建工作實效性的發揮，實現國有企業的健康和諧發展。

【參考文獻】

【1】姚文賢：如何改進和創新國有企業黨建工作，現代國企研究，2016（10）。