“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作研究

段文劍

摘要：對國企而言，在當(dāng)今的網(wǎng)絡(luò)化、信息化時(shí)代，開展黨建工作必須結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，跟上潮流，開拓創(chuàng)新，建立靈活的、適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn)的黨建工作模式，特別是在黨員數(shù)量不斷增加、黨員結(jié)構(gòu)和流動性發(fā)生較大變化、網(wǎng)絡(luò)信息傳播速度快、群眾網(wǎng)絡(luò)政治參與度高等現(xiàn)實(shí)背景下，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)對黨建工作的影響愈加明顯，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”就更顯得十分必要以及重要了。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;國企;黨建工作

前言

“互聯(lián)網(wǎng)+”作為全新的社會形態(tài)，以其開放性、即時(shí)性、便捷性和交互性等特點(diǎn)，迅速而深刻地改變著社會生活。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為國企開展黨建工作的全新陣地。國企黨建工作者應(yīng)該以互聯(lián)網(wǎng)思維大膽推進(jìn)企業(yè)黨建工作思路、方法、手段創(chuàng)新，構(gòu)建起全面從嚴(yán)治黨的工作管理平臺、與時(shí)俱進(jìn)的黨員教育學(xué)習(xí)平臺、聯(lián)系服務(wù)黨員群眾的互動交流平臺，切實(shí)提高國企黨建工作的科學(xué)化水平。

1在國企中積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的必要性

1.1國企基層黨組織年輕黨員人數(shù)不斷增加

“80后”“90后”黨員比例逐步提升，這些黨員更加熟悉網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，他們對互聯(lián)網(wǎng)生活的需求更高，對網(wǎng)絡(luò)依賴性更強(qiáng)，平時(shí)收發(fā)信息和溝通交流大多是通過微博、微信、QQ、電子郵件等網(wǎng)絡(luò)平臺，其對事物的認(rèn)知也會直接或間接地受到網(wǎng)絡(luò)影響，這樣就使得年輕黨員已不再滿足于傳統(tǒng)的單向、被動式的黨建工作方式。因此，國企在開展黨建工作時(shí)必須考慮到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下黨員的網(wǎng)民身份。

1.2子公司或下屬公司分布廣泛

由于國企規(guī)模龐大，即使是同一家公司，也會由于野外地質(zhì)勘探、出差等工作需要，使黨員不可避免地出現(xiàn)流動、分散等問題，傳統(tǒng)的黨員管理方式已經(jīng)無法滿足對流動黨員的教育、管理、服務(wù)需求，這就要求基層黨建工作者積極主動地探索適應(yīng)流動黨員教育管理的新思路、新方法。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)通信的廣泛使用和迅猛發(fā)展給了我們極大的啟示，依托“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”概念提供的便捷手段和新渠道，創(chuàng)新工作方式，可以有效地克服黨建工作時(shí)間和空間上的限制。

1.3互聯(lián)網(wǎng)深受廣大國企職工關(guān)注

互聯(lián)網(wǎng)具有傳播速度極快、傳播容量大、覆蓋范圍廣等優(yōu)勢，深受國企廣大職工的關(guān)注和喜愛，微信、微博等新媒體技術(shù)已經(jīng)成為他們獲取和發(fā)送信息的重要渠道。黨建工作者可以充分利用新媒體的這些優(yōu)勢，促進(jìn)黨建宣傳方式的創(chuàng)新，用更短的時(shí)間和更低的成本將黨建信息發(fā)布、傳達(dá)到各基層黨組織和黨員中，提高黨建工作效率。

1.4互聯(lián)網(wǎng)可以滿足群眾發(fā)表他們的聲音

網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代群眾政治參與的熱情正日益高漲，互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的功能很大程度上滿足了他們行使監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)和表達(dá)權(quán)的需求。黨建工作者可以依托互聯(lián)網(wǎng)平臺各種新媒體和自媒體的優(yōu)勢，把它們作為黨在意識形態(tài)領(lǐng)域和輿論引導(dǎo)的主陣地。

2國企“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的路徑探索

2.1集中力量打拳，精準(zhǔn)觸網(wǎng)打造明星產(chǎn)品

改變以往廣泛布局的新媒體策略，微信、微博、短視頻、H5、網(wǎng)站等各種新媒體平臺雖然都是能夠產(chǎn)生影響力的傳播渠道與方式，但是要做到每一種平臺都有涉獵，需要根據(jù)不同平臺的特點(diǎn)提供不同特點(diǎn)的內(nèi)容，成本投入大，效果未必好。以APP客戶端為例，用戶可以下載手機(jī)APP，使用方便快捷，但因?yàn)锳PP會占用內(nèi)存，如果內(nèi)容和服務(wù)不能夠滿足用戶需求，使用率會大大降低。相較而言，微信公眾號、小程序等輕應(yīng)用能夠更加便捷地提供完善服務(wù)，更有利于黨建工作的網(wǎng)上開展。提高觸網(wǎng)的精準(zhǔn)率，在渠道開發(fā)、管理方式、板塊設(shè)置等方面切實(shí)去了解黨員群眾的需求，依據(jù)員工使用習(xí)慣、閱讀習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣等，集中力量打造智慧型黨建平臺，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行黨建方式的創(chuàng)新，擴(kuò)大宣傳渠道。

2.2完善服務(wù)功能管理、教育與服務(wù)并舉

搭建平臺是“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的基礎(chǔ)，提供完善的服務(wù)才能激發(fā)平臺活力。以服務(wù)國企員工為目的，開發(fā)和完善平臺基礎(chǔ)信息管理功能、學(xué)習(xí)成長功能、黨員群眾互動交流功能、黨費(fèi)繳納功能、黨員發(fā)展流程審批功能、公文發(fā)布功能、群眾監(jiān)督功能、綜合辦公功能等，打造多功能并舉的立體化服務(wù)平臺。將原本需要面對面處理的問題，例如黨組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)、黨員信息錄入、黨費(fèi)繳納等，簡化其辦理程序，員工通過黨建網(wǎng)絡(luò)平臺第一時(shí)間就能解決問題，享受網(wǎng)絡(luò)黨建工作的成果。

2.3注重互動反饋，維護(hù)國企黨員切身利益

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的互動性建設(shè)主要是指增強(qiáng)黨員群眾與黨組織之間自上而下的、自下而上的、彼此之間的溝通交流。自上而下來看，黨組織要通過互聯(lián)網(wǎng)黨建平臺確保及時(shí)、準(zhǔn)確、以最能被理解的方式將黨的方針政策傳達(dá)給員工，通過對各項(xiàng)政策具體詳細(xì)的解讀，獲得員工群眾的理解和支持;自下而上來看，黨組織需要為員工提供充足的意見表達(dá)空間，就員工提出的問題予以及時(shí)回復(fù)與解決，在平臺上可以有選擇性地將員工提出的建設(shè)性意見和建議予以公布發(fā)表，并作出回應(yīng)，這樣可以引導(dǎo)輿論并且形成黨員群眾對黨組織的信任;黨員群眾之間也需要增加交流互動，鼓勵他們在平臺分享自己的學(xué)習(xí)心得、關(guān)于黨建的情感日志、學(xué)習(xí)資源推薦分享等，營造良好的、積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

2.4強(qiáng)調(diào)多方參與，鼓勵不同群體參與黨建

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”要有平臺化管理的思維，這意味著黨組織是一個(gè)平臺提供方，國企內(nèi)部員工均可成為平臺建設(shè)的共同參與者，廣大員工可以參與到網(wǎng)絡(luò)黨建平臺的內(nèi)容生產(chǎn)、意見表達(dá)、監(jiān)督管理、建言獻(xiàn)策的各個(gè)環(huán)節(jié)。員工的積極參與能夠提供更加貼近群眾、具有創(chuàng)造性的內(nèi)容，通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行意見的表達(dá)互動，營造良好的意見氣候，增強(qiáng)員工參與和搞好黨建工作的責(zé)任意識。除了員工參與，還可以邀請高校研究機(jī)構(gòu)、相關(guān)專家、媒體單位針對國企具體發(fā)展情況、黨建工作進(jìn)行觀點(diǎn)的分享、作品的制作。

結(jié)束語

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，各種基于網(wǎng)絡(luò)平臺的新方法新技術(shù)的應(yīng)用使國企黨建工作更具時(shí)代性，互動性更強(qiáng)，靈活度、參與性更高，同時(shí)也存在尚需完善的地方。在新形勢下的國企黨建工作者要建立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，不斷提升自身運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)工具的技術(shù)和能力，創(chuàng)新思維方式，豐富黨建內(nèi)容，促進(jìn)國企黨組織自我完善，促進(jìn)國企黨建工作更富成效，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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