淺析企業文化建設與青年人思想政治工作

王凱琳

摘要：企業在生產經營和管理過程中形成的價值理念的總和被稱為企業文化，它不僅體現了企業的精神面貌，同時對于提升員工的綜合素質，以及促進生產力的發展十分有利。企業文化為企業提供強大的精神支持，是組成企業生產力的一種無形資產。同時，企業的管理層重視員工的思想政素質，尤其是青年員工的綜合素質，因為他們是企業生產和發展的重要力量。要全面掌握企業青年員工的思想情況，研究和探索企業青年員工的思想政治工作，同時提供針對企業青年思想政治工作的創新方法，是當前企業各級組織目前的一個重要課題。

關鍵詞：企業文化;思想政治;青年

企業思想政治工作與企業文化是現代企業管理中的兩項重要任務，它們為企業的有效運轉提供了強有力的支持，這兩個方面都有指定的內容和含義，可同時又都肩負著鼓舞員工士氣、激發員工潛力、維護自身經濟利益、保證企業長久發展的任務，二者相互輔助、互相扶持。因此，在新時期，一定要合理應用科學的發展觀，將提升企業文化與思想政治工作有效融合起來，尤其是企業中青年人的思想政治工作，要了解和掌握企業文化的導向，把控生產經營管理，將無形的東西落實為有價值利益的，使員工能看得見的，并通過員工奮斗可以獲得的實惠，這樣才能發揮企業文化的真正作用，從而使企業在激烈的競爭中始終站穩腳跟，保證企業綜合、協調和長久發展。

一、企業文化與青年人思想政治工作的關系

企業文化與青年人的思想政治工作存在著必然的聯系，它們都堅持以人為中心的價值理念，不斷提升人的綜合素養，以鼓勵、關心人為基本出發點，協調并加強企業內部人與人之間的關系，重視提升青年人的團體凝聚力和基本道德素質，將最大程度地激發青年員工的上進心和自主性作為自身的主要任務。企業文化建設和青年員工思想政治工作都是圍繞經濟建設服務的，其目的都是為了提升青年員工的積極性、創新型，旨在維護企業自身的利益，進而推進企業和諧發展為宗旨。由此可見，企業文化和思想政治工作的奮斗目標最終是相符合的。

二、青年人的思想政治工作與企業文化相互促進，共同提高

（一）重視企業的精神培養

企業精神是企業發展的根本動力，也是企業全體人員的精神支撐。企業要生產并發展壯大就要不斷提升企業精神。當人們的物質需求滿足以后，精神需求對一個人，乃至一個企業來講都是非常關鍵的，只有樹立良好的企業精神，才能使員工更加具有責任心和凝聚力，要培養青年員工積極向上的心態，最終才能讓企業可持續發展。

（二）青年人思想政治工作和企業文化的有效融合

企業管理要盡力為青年員工滿足自我價值的要求，多提供良好的環境和創新性的崗位，多提供個人表現的平臺，從而調動員工的工作積極性。同時，要科學運用思想政治工作的調節作用，發揮鼓勵機制和企業文化的引導作用，并且在日常管理中打造一種舒適的環境氛圍。

（三）提升企業青年員工的素質

企業要全面提升青年員工的素質和管理水平，打造良好的工作環境。鼓舞員工為自己的職業理想去努力奮斗，將個人職業規劃與企業的長久發展相互聯系，組織各種形式的科學文化活動，從而提升青年員工的綜合素養。因此，提升青年員工素養和管理水平不僅是建設企業文化的基本要求，同時也是企業精神領域的基本需求。

（四）重視企業環境建設

企業環境建設對企業員工產生了十分巨大的影響，同時對提高企業形象和提升企業凝聚力產生了重要作用。首先，是開展各類文體活動，例如：攝像書法、美術體育、舞蹈體操等項目，這讓員工在壓力之余，調整了心情，舒緩了情緒。其次，是各種技術競賽，例如：開展技能競賽、知識點問答等等，它們在很大程度上提升了員工的綜合素養和知識水平。最后，是組織各種送溫暖活動，給員工送去困難補助、送去關愛體貼、送去生活所需，從而溫暖人心，提升企業的綜合實力，這有這樣才能確保企業內部員工的穩定，留住更多的優秀青年人才，從而為企業的發展添磚加瓦。

三、青年人的思想政治工作與企業文化有效融合的主要途徑

（一）發揮思想政治教育的作用

要加強對管理者的教育和培訓工作，首先要提升企業管理者的法律意識，在企業中宣傳以人為本的管理思想，幫助企業利用現代管理方式來規范企業運行體系;其次，要加強工會組織、企領導者以及勞動就業部門之間的溝通與協作，對本地區內的企業勞動關系和勞動糾紛進行協調和處理，調整勞資關系，確保企業利益，這同時也提升了青年人員的工作積極性;最后，要重視企業的管理職能，尤其是加強企業青年員工的法治教育和思想政治教育以及職業道德教育，積極引導青年職工熱愛企業、熱愛黨、熱愛國家的情懷。

（二）以誠信理念為基礎將企業文化和青年人的思想政治工作相互融合

誠信理念是企業立足的根本，也是現代市場經濟競爭的必要條件，更是實現企業長久發展的助推劑。誠實守信既是做人的基礎，也是企業精神的重要內涵，那么就要讓誠信理念融入到企業經營的整個過程，深入到企業文化的中心地帶。一個企業的誠信理念直接決定了整個企業的信譽和實力，也同時決定了企業的成敗與否。一個誠信的企業離不開誠信的員工，因此企業領導者和員工都要樹立良好的品行，而且企業要特別重視企業青年職工的培養，因此他們是企業發展的動力源泉，也是企業能夠長久生存的主導力量，一個沒有誠信的企業是沒有生存能力的，同時，一個不誠信的員工也不會有利于企業的文化建設，所以要將企業文化和青年人的思想政治工作緊密結合，只有這樣，才能找出一條成功之路。

結束語：

總之，企業文化建設促進了企業的長久發展，同時，企業思想政治工作開展極大地提高了青年人的綜合素質。重視企業文化與青年人政治工作是企業確保自身利益，持續穩定發展的主要途徑。人們要清楚認識企業文化建設的意義，并選擇科學有效的方式加強企業文化建設，不斷提升青年員工的思想水平，不斷充實和豐富企業文化的內涵，并進行深入探索和研究，進而建立健全企業文化，對企業的可持續發展產生了重要作用。

參考文獻：

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