那些外遷東南亞的中國企業，活得好嗎？

近年來，東南亞地區成為越來越多中國企業走出國門、謀求全球化發展的選擇。如今的越南、緬甸、柬埔寨等地，正重現著過往中國經濟快速騰飛的起步一幕。那些往東南亞考察、投資的企業，都有著什么樣的感受和考慮？

熱門之地

2019年6月底，李亦結束了對緬甸工廠的考察，他此行是希望和當地的中國人合作生產商品。這位在廣州開設帆布包工廠的老板，在兩年前便有上述想法。當時，其工廠的產品九成面向出口，他擔心國際間的貿易摩擦會影響其生意。

最終，這種擔憂成了現實，在2019年5月5日，特朗普宣布將在原來500億美元的基礎上，再對另外價值約2000億美元的商品加征25%的關稅（之前對這部分商品只加征10%的關稅）。李亦所生產的帆布包也被列入加稅對象。“很少有人頂得住這么高的關稅。”李亦說。

而實際上，國際形勢的變化并非主因，人力成本的升高，成為眼下國內低端制造業繼續發展的障礙。

王時在柬埔寨負責中國手袋工廠的項目引進。他認為，現階段國內工廠的工人年紀偏大，主要以70后、80后為主，“可能再做10年便要‘退居二線’了”。與之相反，柬埔寨的年輕人比例高得多。“我們去考察時，會發現那邊有一個很大的優勢，就是年輕人很多。”

同時，很低甚至為零的關稅水平，也成為吸引投資者的因素。眾多東南亞國家都在關稅上享有很大的優勢，其中有和日本、澳大利亞等簽署了自貿協定的國家，比如加入了“全面與進步跨太平洋伙伴關系”的越南和馬來西亞;也有像緬甸、柬埔寨等國家，受惠于美國的普惠制待遇，享受零關稅或者很低關稅的優惠。

當下，機遇！

就當下而言，部分東南亞國家的確是名副其實的“成本洼地”，尤其是在人力成本上。

李亦在考察后了解到，如今在緬甸工廠，普通工人一天只需要人民幣30元的工資。當地嚴格規定了八小時工作制，實際上工廠通常工作10小時，兩小時的加班費需要另算。這樣的話，一個月也就是1000元的工資水平。

不過李亦知道，如此低的人力成本，需要考慮的是兩個方面的“風險”。

首先，當地的產業工人熟練程度不及國內的工人，出錯率可能增高，這意味著生產效率的降低;其次，仍然無法在當地找到合適的原材料，這部分需要從國內采購和運來。

另外，額外的成本還包括，他需要從國內派出管理人員前去監督，保證溝通順暢和產品質量。

除此以外，緬甸基礎設施建設的步伐仍然落后，國內只有一條高速公路通行，仰光以外的很多區域都還沒有完全發展。也就是說，日后從港口上岸的原材料要運到工廠，也會因此受影響。

電力建設同樣非常落后。停電是在緬甸工廠經常會出現的情況，雨旱季天氣都有可能導致電力短缺。所以，“工廠里一定會配備發電機”。

但這種“空白”是挑戰，也是機遇。東南亞地區持續旺盛的基礎設施建設需求，帶來了巨大的能源、交通等領域的投資建設市場。

發展路徑

一周前，李鋒銘完成了對越南的考察。但在越南之旅結束后，他便放棄了在此建廠的想法。

李鋒銘了解到，越南已經出現了“用工荒”，新工廠很難不通過漲工資的方式聘請到足夠數量的工人，而在他們的生產效率只及國內六到七成的情況下，成本幾近無差。

同時，就連鐵皮構造的廠房，租金都需要至少3美元/平方米，通常情況下是四五美元的水平，他認為這已經是比深圳還高的價格。

數據顯示，較早受到跨國企業和中國企業青睞的越南，發展勢頭強勁。今年一季度，越南吸引外資總額達108億美元，同比增長86.2%，其中來自中國的資金占了一半。這種“受歡迎”的趨勢顯然引起了美國的注意。

7月初，美國總統特朗普稱“越南幾乎是最嚴重的（貿易）濫用者”，并表示正在考慮對越南貨物加征關稅。緊接著，美商務部宣布，對在韓國和中國臺灣生產的鋼材于越南進行最終加工，然后從該國出口到美國的部分鋼鐵產品，征收最多456%的關稅。

對那些急于擺脫落后現狀的國家來說，如何在與大國的合作和競爭中謀取自身發展，同時避免被卷入復雜的矛盾沖突，并沒有現成的答案，但李光耀對此的認知從不過時：當大象打架，草會被踐踏;當大象親熱，草同樣遭殃。

（摘自《南風窗》 黃靖芳/文）