不少單位“花式克扣”高溫津貼

“花式克扣”高溫補貼

進入7月以來，全國多地進入“燒烤模式”，部分地區(qū)最高氣溫達40℃以上。中央和地方政府就做好防暑降溫工作出臺措施，重申高溫津貼應(yīng)發(fā)放到位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些行業(yè)和企業(yè)發(fā)放高溫津貼仍不到位，有勞動者反映“聽說過、沒拿過”。

7月的一天中午，北京地面溫度近39℃。53歲的唐師傅在西城區(qū)金融街街道一處建筑工地上，跟工友們頂著灼熱的陽光清理建材垃圾，汗水濕透了他的衣服。

“聽說過高溫津貼，就是從來沒見過。”唐師傅告訴記者，他在全國各地建筑工地上干了20年，從來沒領(lǐng)到過高溫津貼。其他工友們也反映，在網(wǎng)上、新聞上看到過高溫津貼，但不知道自己是不是能享受、每個月該領(lǐng)多少。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

記者在北京、江蘇等地采訪了解到，各地人社部門連續(xù)多年進行專項執(zhí)法檢查，但仍有少數(shù)行業(yè)和單位落實不到位，一些勞動者反映沒拿過高溫津貼。

徐州市人社局勞動關(guān)系處主任科員孫柱說，在檢查中發(fā)現(xiàn)，民企對高溫津貼落實相對不夠，此外，建筑、物業(yè)等臨時崗位較多的行業(yè)也是高溫津貼少發(fā)、漏發(fā)的“重災(zāi)區(qū)”。

此外，記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些用人單位為減少高溫津貼的發(fā)放，手段花樣繁多：有的把高溫津貼計算在最低工資標準內(nèi)，或者把本該平時發(fā)放的獎金，一部分計為高溫津貼;有的通過發(fā)放防暑降溫物品替代高溫津貼，用西瓜、綠豆湯打發(fā)了事。有工人算了這樣一筆賬：“西瓜2元一斤，綠豆湯3元一碗，一個月下來也只有幾十元的成本，比發(fā)兩三百元的高溫津貼省多了。”

針對上述現(xiàn)象，山西省勞動保障監(jiān)察總隊日前明確表示，高溫津貼是勞動報酬的組成部分，并非可發(fā)可不發(fā)的“福利”，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等同于拖欠工資。用人單位給高溫下勞動者提供足夠防暑降溫飲料及必需藥品是應(yīng)盡義務(wù)，不得充抵高溫津貼。

有的地方高溫津貼標準多年未變

記者發(fā)現(xiàn)，自防暑降溫措施管理辦法2012年印發(fā)以來，至少24個省區(qū)市調(diào)整過高溫津貼標準。

今年5月，上海人社部門宣布，夏季高溫津貼標準從每月200元調(diào)整為每月300元，每年6月至9月發(fā)放。

但也有的地方高溫津貼標準“原地踏步”多年，有的超過10年未變。

河南省每天10元的高溫津貼標準，從2008年沿用至今;廣東省自2007年以來，高溫津貼的最高金額始終為每月150元。

南京市人社局勞動保障監(jiān)察支隊案審科科長金浩介紹，近年來，南京市一級查處的涉及高溫津貼的勞動舉報投訴中，10%的舉報投訴是用人單位明顯達到發(fā)放條件但未發(fā)放，還有40%的舉報投訴存在爭議。主要的爭議點，包括每月的高溫天數(shù)有多少、是否達到發(fā)放條件等。

專家指出，考慮到經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲等因素，夏季高溫津貼應(yīng)做到逐年調(diào)整，同時兼顧企業(yè)的承受能力。（摘自《新華每日電訊》7.19）