淺析國有企業黨建與企業文化創新的共生效應

宋丹

摘要：我國國有企業在市場經濟中占據著非常重要的地位，隨著國民經濟的不斷發展壯大，國有企業也面臨著轉型的問題，從高速發展轉為中高速發展，國企內部結構也發生了極大的改變。以此為背景，黨中央對黨建工作的重視程度也逐漸加深，提出了一系列黨建工作的論述。企業文化則是國有企業的核心思想及內涵體現，是企業發展的精髓所在。企業建設需要創新，黨建工作在開展過程中也需結合企業文化發展創新，共同為企業發展做出貢獻。而實際發展中，很多國有企業黨建工作和企業文化建設出現了脫節的問題。本文將針對國有企業黨建與企業文化創新的共生效應加以研究。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;企業文化;共生關系

市場經濟的大潮使得國有企業加大了改革力度，越來越多的人們開始重視企業員工的教育，經濟管理等工作，以促進企業長期穩定發展。在現代化社會發展中，國有企業需要將黨建工作和企業文化建設相融合，產生共生效應，為企業發展提供重要保障。然而，現階段的國有企業發展過程中，兩者之間的密切度不夠，影響著兩者的共生效應，因此需要深入分析我國國有企業這一問題，進一步制定出改善措施。

一、黨建工作和企業文化創新的共生效應

國企黨建工作和文化創新有著異曲同工之處，目前我國對文化的重視程度日益加深，先進的文化是推動黨建工作有序開展的動力源泉，企業文化創新則必須立足于中國特色社會主義理論體系之上，為企業創新管理，為黨建工作服務。共生效應本意指自然界的一種狀態，在社會發展中，共生效應發生了較大的變化。現在的共生效應則是指在系統單位內部各項因素共同影響，共同促進，彼此幫扶發展，實現企業單位全面發展。在國有企業發展中，黨建工作和企業文化創新的融合產生了極強的共生效應，兩者共同發展才能為企業創造更多的利益，推動企業長遠發展。

二、國有企業黨建工作和企業文化創新共生效應中存在的問題

1.重視程度不足

部分國有企業過分的追求經濟利益，只重視生產力水平，并未重視黨建工作的發展和企業文化創新工作，而一線員工在高強度的工作壓力下，會嚴重影響員工的工作積極性，嚴重情況下會產生消極怠工的現象，阻礙了國有企業的穩定發展。國企黨建工作人員經過長期的摸索已經基本掌握了工作的精髓和要點，長時間單調、枯燥的工作會使員工出現懈怠的興趣，有的人甚至草草了事，使得黨建工作流于形式。此外，國有企業過于重視生產力，忽視了對文化創新的重視，對企業文化的認知也有所偏差，使得文化創新工作浮于表面，阻礙了國有企業的有序發展。

2.民主制度體系存在缺陷

市場經濟改革不斷深入，現代化企業制度逐漸建立。但國有企業成立時間久，發展時間長，從而使得黨建工作及文化創新工作受到官僚主義、形式主義的影響深遠，民主制度體系的完善化建設及民主環境作風在形成過程中依然存在很多問題。例如：黨建工作基層黨組織生活缺乏健全性，組織的活動及民主建設缺乏實效性，過于形式化，企業文化創新工作中職工的主人翁意識不強，管理效率低等問題，不利于企業民主作風及民主環境的建設。

3.工作人員的素質有待提升

多數國有企業員工對黨建工作的認知缺乏正確性，沒有實現生產任務與黨建工作相結合的目的，主要因素是兩者之間發展程度不匹配，導致的嚴重不良后果就是無法充分發揮黨建的思想指導性作用，限制了國企的發展，還無法提高員工的工作能力及綜合素質。

三、國有企業黨建與企業文化創新共生效應的有效措施

1.加大民主建設工作力度

在國企中，黨建與文化建設工作密不可分，這就需要實現黨內外民主的統一性，以此作為依據優化國企整體作風。為了更好的開展民主黨建工作，國企必須通過文化創新和黨建方式融合黨內外民主建設工作，認真貫徹落實民主作風建設。此外，企業要要重視對黨員的培訓管理，充分發揮出其監督和約束作用，完善領導選拔和管理決策制度，以適應現代化市場經濟發展的需求。國有企業為了適應社會的發展還需建立民主集中制度，對無法徹底落實企業民主制度加以分析，加強民主集中制的執行力，建立健全的監督、議事、決策制度，分散并制約管理人員的權利。

2.加強對文化建設的重視程度

國企需提高對文化建設的重視，促進企業凝聚力的提高，發揮其合作力，促進企業穩定發展。一方面文化建設工作者要以企業實際情況為依據制定適合企業發展的特色文化，服務于黨建工作。另一方面，企業要不斷組織培訓活動，可以邀請專家學者來公司指導文化建設工作，提高從業者的專業素養，提升員工對文化建設的感悟與理解。在生產實踐中，企業文化建設者要對顯現出來的問題加以分析，調整企業文化，到達提高企業文化的感染力，推動黨建與文化創新的共生效應發展。

3.重視基層工作

國有企業有效實現黨建與企業文化創新的共生，促進黨組織在文化創新中核心作用的發揮，是加強對黨組織工作的有力保障。基于此，國企應對黨群組織開展同步構建，科學的規劃黨政工作，將創建黨領導隊伍作為主要任務，只有確保團隊的優秀才能加快兩者共生的步伐，實現黨建與文化創新協調發展。

4.加強對黨建和文化創新的監督

黨建與文化創新要想有效的實現共生效應，就必須在企業管理、生產中加強監督管理，擴大監督范圍，鑒定理念落實各項規章制度。實施黨建工作中，管理者應的定期檢查工作現狀，全面掌握文化創新進程，找出問題所在，防止黨建與文化創新出現脫節的問題，以問題為依據制定科學合理的解決方案。

5結束語

市場競爭日益激烈，國企中的傳統管理模式已無法滿足市場需求，想要提高企業競爭力就必須狠抓黨建工作。企業文化與黨建工作是不可分割的整體，工作人員必須找準兩者之間的契合點，提高兩者的兼容性，實現兩者的有效結合，充分發揮兩者的共生效應，為企業發展提供指導性意見，使我國經濟在國企的領導下更上一層樓。

參考文獻

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