企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的作用

吳雪源

摘要：企業(yè)政工工作的進行對企業(yè)管理發(fā)展有重要的影響，企業(yè)政工工作通過對企業(yè)內(nèi)部的思想素質進行總體引導，為企業(yè)創(chuàng)造和諧文明的企業(yè)環(huán)境，從而在潛移默化之中影響員工的思想。與此同時，工作人員通過敏銳的觀察能力，對企業(yè)內(nèi)部人員出現(xiàn)的問題進行及時的疏導，為企業(yè)員工提升在企業(yè)內(nèi)部的歸屬感，同時提升員工的凝聚力;通過及時了解企業(yè)的發(fā)展目標，提升企業(yè)的工作效率。

關鍵詞：企業(yè)政工工作;企業(yè)管理;作用

1加強企業(yè)政工工作的重要性

在我國社會經(jīng)濟市場發(fā)展中，企業(yè)的發(fā)展與市場的發(fā)展緊密相連，企業(yè)的發(fā)展由多種因素共同決定，其中包括企業(yè)內(nèi)部的組織管理，企業(yè)內(nèi)部的組織管理質量將直接影響企業(yè)管理的質量，加強企業(yè)政工工作，通常指的是加強企業(yè)基層組織建設，在一個企業(yè)中，基層組織非常重要，因為它的職能不僅僅是完成任務，還包括聯(lián)合其他部門，監(jiān)督公司決策部門做好決策，保證公司的決策盡可能科學正確，任務盡可能滿足社會和市場的發(fā)展需求，滿足公司員工的職能需求。所以在企業(yè)中開展政工工作尤其重要，因為它能夠使公司所有部門和人員把握政工工作的實質，使人員充分發(fā)揮出自己的主觀能動性，更好地投身于企業(yè)的建設中來，為企業(yè)各項決策和活動提供強有力的支持與幫助，也使該企業(yè)彰顯出人力資源優(yōu)勢，在市場中獲得較大的競爭力，發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，最終實現(xiàn)企業(yè)的長效穩(wěn)定發(fā)展。

2現(xiàn)階段企業(yè)政工工作存在的不足

2.1政工工作的地位被輕視

政工工作被輕視的主要原因是，隨著當前市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)單位在發(fā)展過程中注重經(jīng)濟效益的提升，對人員的重視不夠，開展政工工作的意愿不足。把政工工作作為一個可有可無的環(huán)節(jié)，沒有為政工干部的思想政治教育工作提供便利，開展條件、實施環(huán)境和良好氛圍，最終會導致政工干部的工作受到限制，工作能力不足，工作表現(xiàn)較弱，后續(xù)支持難以全面落實。

2.2政工干部團隊建設的問題

政工干部素質和技能水平不高，跟不上時代的發(fā)展，工作沒有得到很好的開展，難以發(fā)揮應有的積極作用。一是思想層面。在新形勢下，仍然有許多政工干部不能進行新時期的思想教育。沒有正確理解習近平新時代中國特色社會主義思想從而導致工作偏差。基層政工工作中存在著許多思想意識層面的問題，在政工工作中的負面影響更加突出。二是落實到具體工作的技能方面。政工工作技能水平低、政治意識淡薄、邏輯能力和表達能力不足、不懂得如何調整和改變，難以形成強大的積極作用，制約政工工作的有效發(fā)展。

2.3工作方式單一老套，創(chuàng)新性不足

從宣傳教育的方式來看，一些政工干部的工作依靠傳統(tǒng)的說教方式，沒有意識到多媒體技術和互聯(lián)網(wǎng)技術的重要性，陳舊的工作方式，雖然說教力量很大，但很難做到真正的有效。對于新時代的企業(yè)單位職工來說，很難取得良好的效果。從具體工作內(nèi)容來看，一些政工干部，思想教育的內(nèi)容和思想是僵化的，缺乏創(chuàng)新和優(yōu)化，難以引起基層職工的認同。

3政工工作如何促進企業(yè)管理

3.1通過建立企業(yè)文化氛圍

企業(yè)政工工作的進行可以通過建立良好的企業(yè)文化氛圍來進行，在進行政工工作時，政工工作人員應該首先發(fā)揮其模范帶頭作用，通過政工人員以身作則的方式，為企業(yè)員工養(yǎng)成良好的意識習慣。讓企業(yè)員工在潛移默化中受影響，為了使文化氛圍的營造更加成功，企業(yè)還可以通過建立合理評價制度的方式，制定相關的考核制度，對企業(yè)員工的思想文化進行考核，依據(jù)考核結果進行優(yōu)秀員工選評，并且對優(yōu)秀員工進行物質獎勵以及精神獎勵等方式，不僅能夠充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范作用，還能夠對企業(yè)其他員工起到激勵作用。在這種企業(yè)文化氛圍中，不僅能夠培養(yǎng)員工的競爭優(yōu)勢，提升其工作的熱情和積極性，還能夠更好地促進員工對政工工作的接受，從而促進政工工作的進行，提升企業(yè)的管理質量和效率。

3.2制定完善的政工工作內(nèi)容

企業(yè)開展政工工作需要結合企業(yè)經(jīng)營管理實際。越來越多的企業(yè)開展政工工作都是意識到企業(yè)政治工作的重要性，為了提高企業(yè)的經(jīng)營管理質量而進行的，所以為了更好地提高企業(yè)的政工工作質量，就需要加強對政工工作的管理，完善和優(yōu)化政工工作內(nèi)容，注重對政工工作的觀念和思想以及工作方法的創(chuàng)新，確保政工工作內(nèi)容符合市場發(fā)展和國家大政方針。另外企業(yè)領導層和管理者也需要加強對政工工作的重視，制定相應的政工工作制度，完善政工工作機制，鼓勵和支持政工干部加強學習，組織政工干部參與到相應的社會政治工作中去，才能夠在企業(yè)政工工作中為企業(yè)經(jīng)營管理提出合理化建議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供更加積極先進的思想指導。

3.3提高企業(yè)政工人員的綜合素質

在某種程度上，所有的工作場所都是政治性的，僅僅因為人們把他們的個人情感、需求、抱負和不安全感帶入了日常的職業(yè)生活，這也充分說明了企業(yè)開展政工工作的必要性。提高企業(yè)政工人員的綜合素質是提高政工工作效果，完善現(xiàn)有的政工思路，不斷增強企業(yè)工作活力的重要措施。正如我們所看到的，政治的基礎工作都是關于人與人之間的工作，如此強大的人際關系技巧在建立和維護整個工作中起著舉足輕重的作用，將對政工工作的開展很有幫助。在開展政工工作的過程中工作人員應該懂得控制自己的情緒，避免一些反面情緒的產(chǎn)生導致問題的發(fā)生。此外工作人員還應該學會自律，在行動之前要反復思考，對可能產(chǎn)生的結果進行預估，評估利害之后再進行相關措施。同時也有助于及時地了解他人的情緒，了解他們喜歡或者不喜歡的方式，有利于日后長期的交流。此外，政工工作的開展可以提高效率，建立人際關系，加快變革，同時為組織及其成員謀利。工作人員應該在掌握政工工作要求的基礎上，對現(xiàn)在有待完善的地方進行總結，然后制定出一套可行的解決方案，比如小組成員之間采取競爭式的工作方法，這樣可以調動工作人員的積極性，也可以讓工作人員主動去學習一些新的東西，有助于企業(yè)政工人員整體綜合素質的提升，當然在實施的過程中，也要不斷地去完善方式方法，去粗取精，使之可以取得比較理想的效果。

結束語

隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，不僅受到國內(nèi)經(jīng)濟形勢變化的影響，同時還會受到國際經(jīng)濟全球化的影響，企業(yè)政工工作對于提高企業(yè)職工的思想認識和強化積極的工作態(tài)度具有重要作用，因此企業(yè)開展經(jīng)營管理工作需要重視企業(yè)的政工工作，以此來更好地促進企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提高。

參考文獻

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