新時期加強國有企業共青團建設的路徑探討

姚曉普

摘要：隨著社會主義市場經濟的不斷完善發展，國有企業改革的持續深化，國有企業共青團組織所面臨的環境、承擔的任務及自身狀況都發生著重大的變化。國有企業共青團組織作為共青團工作的重要構成，面臨著新的機遇和挑戰，如何更好的加強國有企業共青團組織的建設，帶領廣大青年團員融入企業生產經營中，服務經濟建設，服務青年，服務大局，是擺在我們面前的重要課題。本文基于新時期國有企業共青團建設面臨的機遇與挑戰，分析共青團建設中存在的若千不足，并探索加強共青團組織建設的對策。

關鍵詞：國有企業;共青團建設;組織建設;新時期

引言

隨著社會的不斷進步，我國社會主義市場經濟體制的進一步深入，我國的國有企業的發展空間有所改變，這在一定程度上需要由中國共產黨領導的共青團員為企業的發展注入強大的青年力量。在新時期社會發展的帶動下，加強國有企業共青團員的建設，為企業的發展注入新的血液和動力，有利于我國國有企業的長遠發展。基于此，本文針對新時期加強國有企業共青團建設的路徑所面臨的問題和新時期新道路開拓方法進行深入的探討分析。

1當前國有企業共青團組織建設普遍存在的問題

多年以來，國有企業共青團組織在黨組織的領導下，充分發揮主觀能動性，在自身建設方面取得了長足的進步，在社會各個領域都發揮了巨大的作用。隨著社會轉型步伐的加大，國有企業共青團的組織建設都不同程度地面臨著一些困難和問題。一是團組織相對弱化。表現在組織規模上，相當一部分企業團組織人數少表現在千部構成上，絕大多數團千部是兼職，時間精力均受到一定制約表現在作用發揮上，受各種因素影響，難以發揮職能作用，使其在工作中的地位、作用產生弱化傾向。二是團組織戰斗力不強。企業面臨艱巨生產任務，團員青年面臨巨大的工作壓力，很難有時間精力參與到團的活動中去，使團的日常活動不能做到全覆蓋，團員積極性不高現象。三是團干素質不高。由于企業團的工作崗位流動變化性較大，不能保持共青團工作的連續性，導致團的千部素質普遍偏低。同時，受兼職等因素影響，其大部分時間忙于生產事務性工作，缺乏主動思考與創新。四是團員管理松散。國有企業共青團組織地位偏低，團組織缺乏凝聚力，促使組織相對渙散，力量流失。團組織生活內容貧乏，個別單位甚至沒有組織生活，團員缺乏認同感。

2國有企業共青團建設的相關建議

2.1正確的引導共青團員充分認識組織功能

隨著社會新時代新趨勢的不斷變遷與發展，首先所有為國有企業共青團員應該有意識的認識到社會經濟所給予的責任感和使命感。要不斷面對未來、與時俱進、開拓創新。改變固有的傳統的工作管理理念，順承社會改革之風向，踐行共青團之社會總章程。充分發揮先鋒模范作用，正確的引導廣大有志青年艱苦奮斗、實現人生目標。其一，共青團員作為工作人員來講，在工作態度上要具有積極的工作態度以及先進的思想觀念，腳踏實地的完成上級領導所交代下來的工作任務，在新時期社會發展的帶動下，加強國有企業共青團員的建設，為企業的發展注入新的血液和動力，同時也有利于我國國有企業的長遠發展，克服日常工作中所帶來的各種困難。增強工程團員內部的團結能力，充分認識共青團員的內部組織功能，從而促使共青團員要擁有艱苦奮斗、拼搏向上、力爭上游的工作態，從而能夠在一定程度上達到共青團對國企經濟發展的積極影響。其二，共青團員作為基層的黨建工作者應積極開展各種團建活動、相關技能比拼活動，使其更加充分地發揮其主觀能動性，同時又在另一方面凝聚了團隊的協作精神。

2.2充分發揮網絡的優勢，擴大共青團的影響力

隨著科技力量的不斷發展，網絡成為較大的公眾信息平臺，因此共青團應該充分利用好網絡這一科技信息的力量。能夠充分的引導更多的人擁有端正的三觀理念，積極應對在社會改革中所面臨的各種困難，削弱人類社會意識中殘留的不思進取的負能量。與此同時也應注意網絡是一把雙刃劍有利也有弊，對此在應用網絡這一大數據庫的過程中應該取其精華，去其糟粕，弘揚其長處，躲避其短處。企業內部也應該建立與該企業文化相對應的企業內網，將企業所要面臨的發展趨勢、發展前景、企業文化以及經營狀況，融入其內網之中，增強工作人員對企業文化的深度了解和企業經濟發展前景的認知，所以就應該設置相應的網站管理工作人員對其進行不定期的更新與管理，使廣大人民群眾充分的了解到共青團的作用和影響力。

2.3提高國企共青團干的自身素養，提高業務水平

在一定程度上，想要進一步的提高共青團在整個企業內的影響力，就要使企業內高層管理人員對共青團員的團干給予一定的重視和管理權限，通過青年力量的先進，思想推動整個國有企業的思想進步，將積極向上的和有利于經濟發展的思想融入企業內部之中。因為在某種意義上面對國有企業的文化精神時，需要一個較為專業的團隊對其進行有效的管理，對相應的基層團干選拔時應該擇優選取，建立優秀的專業化的共青團員培訓組織提高對團干培訓內容的質量與水平，要以積極的改革態度面對國有企業的發展前景，只有這樣才能夠進一步的提高國有企業共青團干到整體化的自身素養，在較高的自身素養的硬件前提下，才能夠有效地提高企業內部業務水平。對此國有企業共青團干的自身修養的提高是必不可免的，實現國有企業的長遠發展目標。要不斷面對未來、與時俱進、開拓創新的創新型理念，在確保自身素養和業務水平的前提下夠確保國有企業內部生存與發展的平衡。

結語

綜上所述，在面對加強國有企業共青團建設的道路上，身為優秀的共青團員，我們應該有效的客服在發展過程中所存在的各種難題與困難，提高自身的思想素質，同時提高基層人員的業務水平，與此同時，國有企業，高層管理人員也應該給予共青團員干部一定的服務權利，體現共青團員在企業內部的積極影響，要以積極的改革態度面對國有企業的發展前景，同時共青團在國有企業的建設過程中，也擔任著一定的政治思想目標的重任，在滿足工作人員的工作需求時也應達到客戶所需求的人性化服務，只有這樣才能夠確保國有企業在時代快速變遷的社會競爭中脫穎而出，體現出自身發展的優勢，促進企業的長遠穩定發展。

參考文獻

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