如何提升供電企業基層黨建工作活力

咼華麗

摘要：黨的十九大對新時代黨的建設總要求作了全面闡述，黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。隨著黨內政治文化的形成，堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的獨特優勢，是國有企業的“根”和“魂”。

關鍵詞：基層黨建 供電企業 建設

新時代發展戰略對黨建工作提出新要求，國家電網公司黨組提出“三型兩網、世界一流”的戰略目標。我們要著力強根固魂，提升黨組織的組織力，提高黨的建設質量，以一流黨建引領保障一流企業建設。

本文主要圍繞供電企業基層黨建工作作些探討。

一、基層黨建工作現狀和面臨的困難

（一）各層級對黨建工作重視程度均不夠。一是黨建工作組織體系呈現倒三角形，越往基層，組織越薄弱，人員越少，與上級管理人員不對等。二是各專業均存在重業務、輕黨建的思想。三是各基層單位均存在等、靠、要的思想，主動作為不夠。

（二）黨建工作崗位吸引力不強。一是黨建工作崗位崗級相比生產營業銷崗位低，從業者待遇低。二是黨建工作者工作任務、流程繁重，工作明輕暗重。三是黨建工作者上升通道不暢通，發展前景不明確，存在“進不來、出不去、長不大”問題。

（三）黨建專業人才不足。一是黨建工作人員編制不足。二是單位沒有引進黨建工作專業人才的機制。三是黨建工作從事者教育培訓不系統，不常態。

二、解決上述問題的有利因素

一是當前全面從嚴治黨已經成為全黨自上而下的新常態。

二是國有企業黨的建設提到了空前高度，黨的建設內涵不斷拓展，工作標準更高，要求更加嚴格。

三是公司改革發展對黨建工作提出了新要求，加強黨的建設比以往任何一個時期都顯得更重要、更緊迫。

四是基層黨組織是落實決策的“最后一公里”，是戰斗在最前沿的“堡壘”。必須堅持紅色引領，充分發揮好基層組織的戰斗堡壘作用、黨員隊伍的示范帶動作用，促進公司各項工作高質高效運轉。

五是黨建工作責任落實到各級黨組織及黨員，重視程度逐步提升。

六是黨建工作人員專業培訓增多，能力有一定程度的提升。

七是黨建工作標準化體系逐步完善。

三、提升基層黨建活力的解決措施

（一）基層黨建工作需要各級領導高度重視。要充分發揮國有企業黨委（黨組）領導作用：一是加強對基層黨建領導、指導，把基層黨建納入黨的建設總體布局。二是重視基層黨支部主體作用，全面建強基層黨支部，使基層黨支部真正成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。三是全面建強基本隊伍，打造過硬基層書記隊伍、黨務干部隊伍、黨員隊伍。

（二）基層黨建工作需要強有力的保障措施。要有充足的黨建工作經費保障：一是開展支部標準化建設基本情況排查，弄清陣地建設需求，以項目的模式，提出陣地建設資金計劃。二是按照黨建工作標準化要求，列出年度黨建日常活動清單，制做黨建工作“二十四節氣表”制訂活動資金需求計劃。三是根據年度黨建重點工作，提出年度評先表優及績效獎勵計劃，提交黨委會討論，納入總經理獎勵基金。

（三）基層黨建工作需要有高素質人才作支撐。要有充足的黨務工作人員配備及明確的崗位職責具體：一是申請上級明確縣級供電企業黨建工作部職責，定員及崗級，配足部門專職黨建工作人員。二是解決各基層黨支部專職黨支部書記配備問題，定向開展基層黨支部書記的培訓工作。三是開展縣級供電企業黨建工作培訓，重點培訓基層兼職黨支部書記和支委成員，提升基層黨建工作人員履責能力。

（四）基層黨建工作需要有系統性的配套激勵機制。要完善的黨建工作績效激勵機制：一是制定企業黨建工作績效考核及績效激勵機制，按照績效激勵機制兌現考核。二是開展黨務工作者考評，并設立黨務工作者獎勵，加大考核力度。三是開展季度黨建對標工作，跟進黨建重點項目完成情況，總結分析，找出亮點，總結不足。

（五）基層黨建工作需要有形式新穎的活動載體。要有豐富新穎的黨組織活動形式：一是多策劃開展主題鮮明，形式新穎的黨內主題活動。將支部“主題黨日+”和中心工作高度融合，為企業發展做好黨員建言、黨員建功。二是多組織黨員到革命老區參加愛國主義教育，不忘初心、牢記使命。三是創新開展微黨課，組織學習的形式多樣化。三是功能齊備的黨組織活動陣地，做好黨員建家活動，建設好標準化黨員活動室。

總之，保證新時代發展戰略落地，公司各級黨組織必須堅持守正創新、擔當作為，把抓好黨建作為最大的政績，強化提升黨建引領，強化基層黨組織的戰斗力，全面推動公司系統黨建工作高質量發展。