企業青年思想政治工作的幾點思考

盧文玲

摘要：思想政治工作一直是企業基層黨組織的重要內容，這直接關系到企業未來的穩固發展。為此，本文筆者結合自身工作實踐主要就如何做好企業青年思想政治工作，作了相關的論述，希望能夠進一步促進企業青年員工思政工作的順利進行。

關鍵詞：企業青年;思想政治工作;思考

前言

思想政治工作歷來是企業中重要的工作內容之一，其能夠有效調動全體員工的工作積極性，激發員工的內在潛能。特別是進入新時期，對于思想政治工作提出了更高的要求，因此，如何在企業中做好員工特別是青年員工的思想政治工作，繼續發揮思想政治工作的優勢，是值得我們思想政治工作者思考的問題。

1充分認識加強企業青年思想政治工作的重要性

思想政治工作是黨的工作的生命線，是公司軟實力建設的法寶，是社會主義現代化建設和精神文明建設的強大武器，從一定意義上講，“青年興則國家興，青年強則國家強;青年有希望，未來的發展就有希望”。在基層的實際工作中，青年職工是一支主力軍，他們最肯學習、最有生氣，文化水平普遍較高，他們有著強烈的上進心。對新鮮事物接受最快，特別是當前進入高科技信息時代，辦公自動化都離不開青年同志。但是他們缺少鍛煉、缺乏生活磨練，在實際工作和生活中又常常過多地強調自我價值的實現，難以認識和處理好理想和現實、個人與集體、自由和紀律的關系，從而容易產生消極情緒，往往影響工作。這就迫切需要加強青年員工的思想政治工作，加強對黨的基本路線和中國國情教育，加強對人生觀、世界觀、價值觀的教育、加強革命傳統教育、加強職業道德教育、加強艱苦奮斗教育、加強愛國主義和集體主義教育。

2企業青年思想政治工作的現狀分析

2.1思想政治工作的重視度不高

企業在發展過程中容易輕視青年員工的思想政治工作，只注重企業經濟效益，導致對青年員工的思想狀況不了解，任其發展，忽視思想道德教育;有的企業在青年員工思想政治工作上過于隨意，教育工作流于形式，沒有得到落實，也沒有起到很好的引導作用;企業領導者沒有很好地把握新時代青年員工的思想特點，思想政治工作積極性不高。

2.2思想政治工作方式缺乏創新性

對于青年員工來說，他們接受新事物的能力較強，思想比較新穎和活躍，在對其進行思想政治工作式，必須改變傳統的方式。但就當前的實際情況而言，企業在對青年員工進行思想政治工作時，依然采用較為傳統的方式，使得思想政治工作缺乏創新性，這無法激發青年員工參與思想政治教育的積極性和主動性。

2.3思想政治工作與實際工作脫節

目前，企業青年思想政治工作的開展存在盲目性與形式性，思政工作開展與企業的實際運作情況存在著相互脫節的情況，思政內容相對空洞，缺乏創意性，很難與理論知識相互聯系，且與青年的實際工作聯系不夠密切，不容易被青年所接受，成為當前面臨的一項重要問題。思政工作與實際工作脫節是一項實際性的問題，這樣會讓青年員工在內心僅僅重視“勞動與掙錢”，其在思想意識上存在著極度的不積極，進而會導致選擇不恰當、不規范的方式獲得報酬，是思政教育深度不夠的重要體現。

3做好青年思想政治工作的幾點思考

3.1以企業文化為引導，樹立正確價值觀

企業要做好青年員工的思想政治工作，首要任務就是幫助他們樹立正確的價值觀，充分調動青年員工思想政治學習的主動性，喚醒他們的思想覺悟，從源頭入手，把企業文化與思想政治工作有機結合用企業文化來豐富思想政治工作內涵，加強青年員工對企業文化的學習和灌輸，將企業精神、企業核心價值觀、企業宗旨等內化于心，外化于形。

3.2了解青年員工需求，有針對性的開展思想政治工作

企業越困難越要做好青年員工思想政治工作，做得好就能發揮“助推器”作用。在當前形勢下，青年思想政治工作必須堅持以企業的經營效益為中心，為企業的改革和發展服務。我們在開展思想政治工作前，首先要了解青年員工需求，作為企業的領導者、管理者必須要經常走進一線、了解員工在思想、學習、工作、生活等方面的發展和需求，讓他們切身感受到自身價值的存在，確保他們獲得努力工作的動力源泉。

3.3突出時代特點，創新工作方法

（1）創新交流平臺。長期以來思想引領多采用集中開會，個別學習等單向灌輸的方式，形式單一，內容枯燥，青年職工不喜歡這樣的方式，“上面講得精疲力竭，下面卻是充耳不聞”，再加上現在的青年人多是一崗多責，同時肩負著很多其他的工作，大量單純的會議思想教育，既耽誤時間又起不到預期的效果，因此，必須結合實際創新溝通方式，力求工作的多樣化和生動化。建立平等的互動平臺，建立內部青年論壇、QQ交流群、微信交流群等現代便捷的交流方式平臺是很好的方法。把相關的信息發布到新型的平臺上，青年職工會利用工作間隙和業余時間就能閱讀學習，有疑問還可以及時交流討論，方便查閱和交流學習，有效的解決了青年職工學習和工作沖突的問題。

（2）不斷豐富活動載體。要緊緊抓住青年員工的關注點，緊扣企業生產經營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育活動，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。一方面，開展有益身心的活動，組織與當前社會熱點問題緊密相關的討論，充實青年員工的精神生活，培養他們的創新思維能力。另一方面，結合新時期青年職工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等主題活動，搭建學習平臺、建立學習培養機制，服務青年成長成才。

（3）打造企業文化平臺。企業思想政治工作與企業文化建設相通相融、相輔相成。企業要把青年員工思想政治工作與企業文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業歷史激勵員工，充分發揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權益，健全企業和員工的利益共享機制，以具體而現實的企業目標激勵員工，提高他們對企業的忠誠度，激發青年員工工作積極性、主動性、創造性。

結束語

做好企業青年員工的思想政治工作是一個富有時代意義的重要課題，它不僅關系到企業未來發展的大局，也決定著整個社會的價值取向。為此，我們要不斷探索新形勢下做好青年員工思想政治工作的新路子、新方法，充分調動和發揮他們的積極性、主動性和創造性，為企業和社會做出更大的貢獻。

參考文獻：

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