企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

王紅

摘要：我國自改革開放以來社會經濟迎來了快速的發展，對于國內的企業來說，是否能夠追上時代的腳步已經成了他們需要深思的問題。提升企業的競爭力，就需要考慮怎樣才能組合出一支強大的政工隊伍，并且要求這支隊伍在實際工作當中發揮更大的作用。甚至說，企業前進的精神指引就是政工團隊的思想政治工作，其指導了企業未來的發展方向，所以企業應當重視提高政工隊伍的員工素質，全面提升團隊的思想政治水平。

關鍵詞：企業; 政工人員素質; 政工隊伍建設;

一、企業中政工隊伍建設發展現狀

（一）相關企業領導忽視政工重要性

在企業中，政工人員主要負責政治工作，受傳統觀念的局限大部分企業在實際運行的過程中并沒有給予政工人員應有的重視，忽視思想政治工作的重要性。就目前來看企業對政工重要性的忽視主要有以下幾個不同的類型：

1. 企業相關領導人否認政工人員存在的必要性，認為在企業內開展政治工作在一定程度上是對人力、物力等各項資源的消耗，為企業帶來了不必要的負擔，不利于企業長足發展;

2. 企業相關領導人在安排具體的工作時容易忽視政工團隊，認為其在企業中有必要存在但存在價值不大;

3. 企業相關領導人認可政工團隊存在的必要性，但是針對其工作指示和相關工作的響應卻時有延遲。

（二）企業缺乏健全的政工團隊建設制度

在團隊當中，特別是以思想政治工作為主的政工團隊中，建立健全的政工團隊建設制度能夠最大程度為政工人員提供工作行動指導，但是大部分情況下，很多企業甚至都沒有獨立的政工部門。企業政工人員沒有獨立的工作空間、相關領導沒有指定其團隊建設工作制度，在一定程度上阻礙了政工團隊的建設。另外，部分企業受企業資金和管理的限制通常都不是聘用專業的政工人員來進行相關思想工作的開展，僅僅是任意指派或由某一高層領導一人擔任，不利于企業思想政治工作的正確開展和運行。

二、企業政工人員素質提高的意義

（一）提高政工隊伍的建設水平

提升企業的政工團隊的員工素質能夠對其隊伍的質量產生最為直接的影響，政工團隊的水平及其人員的綜合素質都將與企業的思想政治工作有著直接聯系。要想使隊伍的素質得到整體的提升，必須要確保團隊的每一位成員的自我修養都要得到提升，將那些優秀的人才引進到團隊當中，注重在職人員的定期培訓，為開展企業的思想政治工作打下扎實的基礎。

（二）提高思想政治工作效率

只有在政工人員的個人修養得到提升發展之后，他們才能夠對思想及政治工作產生極大的熱情，只有工作能力得到有效的提高之后才能夠積極地應對在工作當中遇到的困難和挫折，這樣才能確保工作順利開展。只有增強企業的團隊凝聚力，確保每位員工都對企業自身的文化有充分的了解，這樣才能使工作效率和成果有著明顯的提高。

（三）促進企業的進步與發展

有效的開展企業的思政工作的根本是要確保擁有一支質量過關的團隊，政工人員主要是通過提升自身的修養從而對有效的開展企業的思政工作產生積極作用，政工人員帶動員工的工作積極性，同時自身的工作效率以及熱情也得到提升。此外，開展思政工作對培養干部以及員工的“三觀”也有著積極地影響，確保企業的管理工作進展順利。

三、提升政工人員個人素質、促進政工團隊建設

（一）提升政工團隊工作人員的專業素質

政工人員的工作能力如何、對思想政治工作的認識程度怎樣直接決定了企業中政工工作的進展程度和效果，因此加強政工隊伍建設的首要任務就是要提升政工團隊工作人員的專業素質。提升政工人員素質除了要在人員選配上投入專業人員以外，相關入職人員首先要在思想上正視政工工作，不因為其他外部因素貶低自身的工作價值;其次政工人員要在日常的政工工作中不斷發現自身存在的問題，在工作方法和思想認識上有著哪些不足，及時補缺補差;最后，企業相關領導層更要正確認識政工工作對于企業發展的重要意義，定期對政工團隊進行專業化培訓，促進政工團隊整體素質的提高。

（二）給予政工團隊應得的工作權限，促進企業思政建設

只有企業內所有員工和領導層擁有正確的思想政治認識才能夠確保企業發展不走歪路。因此，在進行政工團隊建設的過程中，企業和企業領導層必須給政工團隊及政工人員正常的工作權限，讓政工人員在其專業領域發光發亮，通過貫徹落實黨組織的思想和國家有關政策等活動來提升企業全體員工的思想覺悟。

（三）堅持政工團隊建設向創新性方向發展

對于企業而言，只有不斷迎合社會發展的趨勢、時刻保持正確的思想政治認識才能不在企業競爭過程中被淘汰，企業政工團隊建設也同樣如此，只有在政工團隊的建設過程中不斷擺正其發展方向，利用先進的企業領導觀念領導政工團隊才能使政工團隊發揮其最大價值。

企業將政工團隊推向創新性發展方向主要需要通過觀察和引進社會政工發展趨勢，始終緊跟黨的思想政治工作方針政策來實現。除此之外，企業對政工人員的培訓不僅僅要體現在工作能力的培養上，還需要在思想認識和文化素養上下功夫。

（四）企業需要精進政工團隊的選拔機制

企業發展過程中除了不斷學習社會發展趨勢，通過自身的努力提高自我創新意識和相關工作能力外，還需要積極引進新鮮血液，收獲關于企業發展問題的新想法。為了為企業降低政工團隊的培訓成本，在政工人員的聘用上需要嚴格甄選具備政工專業知識、能夠處理政工工作的專業人員。另外，企業還需要設定政工團隊的考核體系，針對團隊內成員在工作中的業績水平進行考核，對消息怠工、敷衍應對政工工作的人員一定的懲罰;積極工作、為企業政工工作做出貢獻的人員進行一定褒獎，還要對定期對培訓后的人員進行政工能力測評，確保培訓工作真實有效。

四、結語

當今社會，要堅持以人為本的政治理念，企業的政工干部的價值以及在工作中的作用都相當重要，政工人員作為操作員與組織者，發揮著指揮者與先鋒官的重要作用，強化思想政治工作的關鍵因素是要提升政工隊伍的綜合素質，政工人員的素質直接影響政工團隊作用的發揮，因此企業必須要重視政工人員素質的提高。

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