企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

王紅

摘要：我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迎來(lái)了快速的發(fā)展，對(duì)于國(guó)內(nèi)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是否能夠追上時(shí)代的腳步已經(jīng)成了他們需要深思的問(wèn)題。提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要考慮怎樣才能組合出一支強(qiáng)大的政工隊(duì)伍，并且要求這支隊(duì)伍在實(shí)際工作當(dāng)中發(fā)揮更大的作用。甚至說(shuō)，企業(yè)前進(jìn)的精神指引就是政工團(tuán)隊(duì)的思想政治工作，其指導(dǎo)了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視提高政工隊(duì)伍的員工素質(zhì)，全面提升團(tuán)隊(duì)的思想政治水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè); 政工人員素質(zhì); 政工隊(duì)伍建設(shè);

一、企業(yè)中政工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視政工重要性

在企業(yè)中，政工人員主要負(fù)責(zé)政治工作，受傳統(tǒng)觀念的局限大部分企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中并沒(méi)有給予政工人員應(yīng)有的重視，忽視思想政治工作的重要性。就目前來(lái)看企業(yè)對(duì)政工重要性的忽視主要有以下幾個(gè)不同的類(lèi)型：

1. 企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人否認(rèn)政工人員存在的必要性，認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展政治工作在一定程度上是對(duì)人力、物力等各項(xiàng)資源的消耗，為企業(yè)帶來(lái)了不必要的負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展;

2. 企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人在安排具體的工作時(shí)容易忽視政工團(tuán)隊(duì)，認(rèn)為其在企業(yè)中有必要存在但存在價(jià)值不大;

3. 企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)可政工團(tuán)隊(duì)存在的必要性，但是針對(duì)其工作指示和相關(guān)工作的響應(yīng)卻時(shí)有延遲。

（二）企業(yè)缺乏健全的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)制度

在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，特別是以思想政治工作為主的政工團(tuán)隊(duì)中，建立健全的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)制度能夠最大程度為政工人員提供工作行動(dòng)指導(dǎo)，但是大部分情況下，很多企業(yè)甚至都沒(méi)有獨(dú)立的政工部門(mén)。企業(yè)政工人員沒(méi)有獨(dú)立的工作空間、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有指定其團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作制度，在一定程度上阻礙了政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。另外，部分企業(yè)受企業(yè)資金和管理的限制通常都不是聘用專(zhuān)業(yè)的政工人員來(lái)進(jìn)行相關(guān)思想工作的開(kāi)展，僅僅是任意指派或由某一高層領(lǐng)導(dǎo)一人擔(dān)任，不利于企業(yè)思想政治工作的正確開(kāi)展和運(yùn)行。

二、企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

（一）提高政工隊(duì)伍的建設(shè)水平

提升企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)的員工素質(zhì)能夠?qū)ζ潢?duì)伍的質(zhì)量產(chǎn)生最為直接的影響，政工團(tuán)隊(duì)的水平及其人員的綜合素質(zhì)都將與企業(yè)的思想政治工作有著直接聯(lián)系。要想使隊(duì)伍的素質(zhì)得到整體的提升，必須要確保團(tuán)隊(duì)的每一位成員的自我修養(yǎng)都要得到提升，將那些優(yōu)秀的人才引進(jìn)到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，注重在職人員的定期培訓(xùn)，為開(kāi)展企業(yè)的思想政治工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）提高思想政治工作效率

只有在政工人員的個(gè)人修養(yǎng)得到提升發(fā)展之后，他們才能夠?qū)λ枷爰罢喂ぷ鳟a(chǎn)生極大的熱情，只有工作能力得到有效的提高之后才能夠積極地應(yīng)對(duì)在工作當(dāng)中遇到的困難和挫折，這樣才能確保工作順利開(kāi)展。只有增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力，確保每位員工都對(duì)企業(yè)自身的文化有充分的了解，這樣才能使工作效率和成果有著明顯的提高。

（三）促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展

有效的開(kāi)展企業(yè)的思政工作的根本是要確保擁有一支質(zhì)量過(guò)關(guān)的團(tuán)隊(duì)，政工人員主要是通過(guò)提升自身的修養(yǎng)從而對(duì)有效的開(kāi)展企業(yè)的思政工作產(chǎn)生積極作用，政工人員帶動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)自身的工作效率以及熱情也得到提升。此外，開(kāi)展思政工作對(duì)培養(yǎng)干部以及員工的“三觀”也有著積極地影響，確保企業(yè)的管理工作進(jìn)展順利。

三、提升政工人員個(gè)人素質(zhì)、促進(jìn)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)

（一）提升政工團(tuán)隊(duì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

政工人員的工作能力如何、對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度怎樣直接決定了企業(yè)中政工工作的進(jìn)展程度和效果，因此加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)就是要提升政工團(tuán)隊(duì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。提升政工人員素質(zhì)除了要在人員選配上投入專(zhuān)業(yè)人員以外，相關(guān)入職人員首先要在思想上正視政工工作，不因?yàn)槠渌獠恳蛩刭H低自身的工作價(jià)值;其次政工人員要在日常的政工工作中不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題，在工作方法和思想認(rèn)識(shí)上有著哪些不足，及時(shí)補(bǔ)缺補(bǔ)差;最后，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層更要正確認(rèn)識(shí)政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，定期對(duì)政工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，促進(jìn)政工團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的提高。

（二）給予政工團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)得的工作權(quán)限，促進(jìn)企業(yè)思政建設(shè)

只有企業(yè)內(nèi)所有員工和領(lǐng)導(dǎo)層擁有正確的思想政治認(rèn)識(shí)才能夠確保企業(yè)發(fā)展不走歪路。因此，在進(jìn)行政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須給政工團(tuán)隊(duì)及政工人員正常的工作權(quán)限，讓政工人員在其專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)光發(fā)亮，通過(guò)貫徹落實(shí)黨組織的思想和國(guó)家有關(guān)政策等活動(dòng)來(lái)提升企業(yè)全體員工的思想覺(jué)悟。

（三）堅(jiān)持政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)向創(chuàng)新性方向發(fā)展

對(duì)于企業(yè)而言，只有不斷迎合社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)、時(shí)刻保持正確的思想政治認(rèn)識(shí)才能不在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中被淘汰，企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)也同樣如此，只有在政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)過(guò)程中不斷擺正其發(fā)展方向，利用先進(jìn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)觀念領(lǐng)導(dǎo)政工團(tuán)隊(duì)才能使政工團(tuán)隊(duì)發(fā)揮其最大價(jià)值。

企業(yè)將政工團(tuán)隊(duì)推向創(chuàng)新性發(fā)展方向主要需要通過(guò)觀察和引進(jìn)社會(huì)政工發(fā)展趨勢(shì)，始終緊跟黨的思想政治工作方針政策來(lái)實(shí)現(xiàn)。除此之外，企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)不僅僅要體現(xiàn)在工作能力的培養(yǎng)上，還需要在思想認(rèn)識(shí)和文化素養(yǎng)上下功夫。

（四）企業(yè)需要精進(jìn)政工團(tuán)隊(duì)的選拔機(jī)制

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中除了不斷學(xué)習(xí)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，通過(guò)自身的努力提高自我創(chuàng)新意識(shí)和相關(guān)工作能力外，還需要積極引進(jìn)新鮮血液，收獲關(guān)于企業(yè)發(fā)展問(wèn)題的新想法。為了為企業(yè)降低政工團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)成本，在政工人員的聘用上需要嚴(yán)格甄選具備政工專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能夠處理政工工作的專(zhuān)業(yè)人員。另外，企業(yè)還需要設(shè)定政工團(tuán)隊(duì)的考核體系，針對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員在工作中的業(yè)績(jī)水平進(jìn)行考核，對(duì)消息怠工、敷衍應(yīng)對(duì)政工工作的人員一定的懲罰;積極工作、為企業(yè)政工工作做出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行一定褒獎(jiǎng)，還要對(duì)定期對(duì)培訓(xùn)后的人員進(jìn)行政工能力測(cè)評(píng)，確保培訓(xùn)工作真實(shí)有效。

四、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)今社會(huì)，要堅(jiān)持以人為本的政治理念，企業(yè)的政工干部的價(jià)值以及在工作中的作用都相當(dāng)重要，政工人員作為操作員與組織者，發(fā)揮著指揮者與先鋒官的重要作用，強(qiáng)化思想政治工作的關(guān)鍵因素是要提升政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，政工人員的素質(zhì)直接影響政工團(tuán)隊(duì)作用的發(fā)揮，因此企業(yè)必須要重視政工人員素質(zhì)的提高。

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