談基于企業文化的國企政工工作創新舉措

朱衛京

摘 要：隨著我國社會經濟的不斷發展，促進了我國各個行業領域的進步發展。國有企業作為推動國家經濟高質量發展的重要動力之一，在現代化企業創新發展方面發揮著基礎性的引領作用。在當前市場競爭日趨激烈和企業市場化發展要求愈益提升的情況下，通過打造特色化的企業文化來增強企業發展的團結力、凝聚力，賦予企業更強的發展實力，成為國有企業發展中重點關注的內容。對于企業的政工工作開展來說，如何借助有效的創新來密切政工工作與企業文化之間的關聯性，在企業文化的指導下開展積極、高效的政工工作，更好地實現政工工作的目標和使命，是當前創新中的主要任務。文章在明確基于企業文化基礎上的國企政工工作創新必要性的基礎上，就如何進行有效的創新提出相關的策略建議，以促進國企政工工作的良好開展。

關鍵詞：企業文化;國有企業;政工;創新

引言

隨著國有企業的不斷發展，在現階段市場中面臨著許多機遇與挑戰。因此在這一背景下，就要從發揮國有企業作用入手，在結合市場改革方向的基礎上來做好創新工作，主動對政工工作進行創新，利用企業文化來對員工進行教育，提高國有企業內部管理效果。

1基于企業文化視角的國企政工工作創新的必要性

1.1政工工作創新是提升企業整體創新力的關鍵路徑

面對復雜的國內外發展環境，以及激烈的市場競爭，國有企業的發展更多地要著落于自身綜合實力的明顯提升。對于企業來說，通過創新力來驅動企業整體發展實力的增強是一條可行且有效的途徑。員工作為企業運營中的有機體，其在日常工作過程中會深刻感受到企業發展所處的內外部環境，對企業面臨的競爭壓力感同身受，而這為企業整體凝聚力的增強奠定了良好的基礎。政工工作作為凝聚分散的員工創新力的重要方式，可以通過企業文化的深入宣傳教育來增強員工對創新力的認識，將員工內心的創新力、發展力凝聚到一起，并通過相應的方法加以激發，從而釋放出強大的力量，為企業的持續、高質量發展提供源源不斷的動力。因此，國企要從自身整體創新力提升的角度出發對政工工作進行必要的創新，豐富政工工作的成果，強化企業創新力發展的員工基礎。

1.2政工工作創新是強化企業文化凝聚力的科學方法

在激烈的市場競爭環境下，企業文化對企業的影響已經突破了企業內部的限制，延伸到了整個行業領域之中。例如市場上的消費者對產品或服務內容的選擇除了考慮其實際的性能和價值以外，還對企業主體的文化品牌有所關注，更傾向于選擇那些文化內涵豐富的品牌來作為消費對象。在這種情況下，企業要從如何增強企業文化的輻射效應方面入手來打造特色化的文化內容。在企業文化發展中，政工工作可以發揮其在員工中間宣傳教育的良好優勢，通過創新的內容和方式來將企業文化融入到政工工作之中，使員工在活動參與過程中逐步感受、理解和掌握企業文化的內涵，增強企業員工整體的文化素養，使企業的文化軟實力有明顯的提升。

2企業文化背景下國企政工工作創新措施

2.1跟隨時代步伐，達成了國企政工工作的觀念有新的認識

所有的事物都在不停地改變和進步，所以，進行國企政工工作時，不能“閉關鎖國”，要和時代共同進步，不斷改革。改革的基本條件是改變老觀念。第一，要了解政工工作的重要程度，要知道它的作用是經過糾正企業員工的思想出現的問題，從而保證企業全體員工在思想上的一致，要去除掉政工工作“不重要”的不正確的看法和政工工作只為了管教職工的老想法。第二，要嚴厲批評光說不做的行為，要確確實實地做到從基層做起，增加對工作優質程度和工作效率的關注，所有事務都要把實際工作中的表現放在首位。第三，要打開眼界，在參考和汲取民營企業或外國企業的領先管理經驗和精髓的時候也不能忘記理想信念教育，保證馬克思主義的指導思想的重要性。

2.2做好制度創新工作

制度是否合理不僅關系到了政工工作的質量，同時也影響到了國企的未來發展。因此國企在開展工作中就要堅持從制度創新出發，做好研究工作，確保制度改革的合理性，找出傳統規章制度中存在的不足，在順應時代發展要求的基礎上來提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要從落實“科學管理”出發，以系統化發展為基礎，找準工作重點。通過建立出完善的規章制度，在保證各項舉措合理性的基礎上來提高工作效果，確保新制度能夠真正落實到具體中去。在開展制度創新工作時，就要從主動借鑒國外先進制度出發，引入自評與他評教育模式，借助民主化的制度來提升員工的工作積極性。

2.3構建有利于政工工作創新的企業文化環境

政工工作創新是國企運營過程中的一項基礎性創新內容，是在企業特定的內外部環境下開展的創新活動。為了確保政工工作創新活動能夠持續、有效地開展，企業要以文化建設為契機，打造開放、積極、共享的工作創新環境，使企業所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創新建言獻策。同時，企業要從技術和管理兩個方面入手來優化政工工作創新的條件，使員工可以以個性化的方式參與到工作創新之中。例如企業可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博，為員工進行自由的思想表達和交流搭建良好的平臺。

2.4堅持以人為本，達成國企政工工作的內容改革

在新時代，進行國企政工工作一定要順應時代的潮流，達成在內容上的完美改變：首先要堅持可持續發展的科學發展理念，堅信馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、中國特色社會主義理論體系，著重展開黨的理論教育和愛國主義教育。其次要堅信科學技術是第一生產力，增加員工的能力水準，使員工的文化知識儲備充足。再次要進行時勢教育，讓企業員工了解中國和外國當前的時勢，讓員工對時勢擁有一個正確的認識，幫助員工制定發展前景規劃。最后也要普及法制教育。

2.5提升品牌建設效果

國有企業在開展政工工作時，就要從做好工作體系創新入手，結合企業發展情況，在明確發展目標的基礎上來確保工作合理性。因此就要求相關人員要積極參與到工作中去，掌握員工的思想政治狀態，及時對工作內容進行調整，在做好工作細化的基礎上來實現品牌建設目標。其次，要利用思想政治工作特點，在落實工作內容的基礎上來明確工作范圍，實現對員工的準確安排，真正將責任落實到具體中去。通過開展思想政治教育，不僅可以提高員工的思想認識，同時也可以提高工作針對性。因此企業在開展品牌宣傳時，就要從做好重點品牌建設入手，加大宣傳營銷力度，幫助員工形成品牌意識與思想，從而主動認同企業文化。如可以開設文化宣傳欄，借助文化活動來激發出員工參與積極性，增強員工歸屬感，在認同企業品牌文化的基礎上來提高工作質量，提升文化建設效果。

結語

在國有企業的發展中，企業文化與政工工作之間存在著密切的關系，而正是這種相輔相成、相互補充的關聯性為企業從文化視角出發開展政工工作創新創造了良好的條件。對于企業來說，從企業文化方面入手尋求國企政工工作的創新不僅符合企業文化建設的實際情況，同時也能夠豐富政工工作開展的內容和路徑，強化政工工作的實際效果。為了更好地推動政工工作創新活動的開展，企業要從工作理念更新、工作制度建設和企業文化環境營造等方面入手加以探索，以促進政工工作的良好創新。

參考文獻

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