新形勢下如何做好軍工企業(yè)的安全保衛(wèi)工作

張利軍

【摘 要】軍工企業(yè)與一般企業(yè)不同，它的性質(zhì)比較特殊，離不開安全保衛(wèi)工作，安全保衛(wèi)部門在軍工企業(yè)的運行和發(fā)展過程中具有至關(guān)重要的作用，因此需要為其制定針對性強、能夠保證企業(yè)安全運行的保衛(wèi)方案，從而實現(xiàn)對軍工企業(yè)的安全保護，為軍工企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

【關(guān)鍵詞】安全保衛(wèi);軍工企業(yè);問題;對策

【中圖分類號】F426.48;E227【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）04-0297-02

1 軍工企業(yè)安全保衛(wèi)工作面臨的新問題

在新一輪的科技革命中，世界各國都在以科技為核心推動創(chuàng)新發(fā)展，從而爭取主動權(quán)。在此形勢下，軍工企業(yè)也面臨著較大的挑戰(zhàn)，其在安全保衛(wèi)工作方面出現(xiàn)了一些新情況和新問題。

（1）軍工企業(yè)中的科研單位對外開放程度日益加強，而不斷增加內(nèi)外交往的現(xiàn)狀，無疑會增加安全保衛(wèi)工作的復(fù)雜性和難度。

（2）建立重點實驗室、重大科研項目立項等，都要求安全保衛(wèi)工作根據(jù)其實際情況安排不同的保衛(wèi)工作，還需要增加安全等級。并且，隨著信息化時代的高速發(fā)展，安全保衛(wèi)工作會朝著專業(yè)化、高技術(shù)化及信息化方向發(fā)展。

（3）對外開放的程度不斷加大，不可避免地出現(xiàn)敵對勢力竊取情報的行為。

（4）軍工企業(yè)未對安全保衛(wèi)工作給予足夠的重視，主要還是以獲取經(jīng)濟效益為根本目標，忽視了工作人員和產(chǎn)品的安全。

（5）安全保衛(wèi)部門不受重視。因為軍工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不重視安全保衛(wèi)工作，所以導(dǎo)致安全保衛(wèi)人員的待遇低、晉升渠道狹窄。

2 加強軍工企業(yè)安全保衛(wèi)工作的相關(guān)對策

目前，軍工企業(yè)保衛(wèi)工作面臨較多問題，這些問題嚴重影響了軍工企業(yè)的發(fā)展。因此，軍工企業(yè)必須重視其安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)的問題，建立健全安全保衛(wèi)工作運行機制，使其能夠全面有效地保衛(wèi)軍工企業(yè)人員和產(chǎn)品的安全。

2.1 加強對安全保衛(wèi)工作的重視程度

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定：單位主要負責人對本單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作負責。因此，軍工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須重視安全保衛(wèi)工作，明確安全保衛(wèi)工作的責任、作用及存在的意義，妥善處理好各個部門和安全保衛(wèi)部門之間的關(guān)系。除此之外，還要貫徹落“預(yù)防為主、單位負責、突出重點、保障安全”的基本方針，將安全保衛(wèi)工作納入軍工企業(yè)全面建設(shè)的規(guī)劃當中，對其工作建設(shè)、工作方案及團隊人員進行嚴格、統(tǒng)一的管理，全面落實各項安全防范措施，保證軍工企業(yè)的安全和穩(wěn)定運行。

2.2 加強對安全保衛(wèi)工作的組織建設(shè)

2.2.1 重視組織建設(shè)，建立健全安全保衛(wèi)工作的組織機構(gòu)

在招聘安全保衛(wèi)工作人員時，不能單純地考慮業(yè)務(wù)能力而忽視政治素質(zhì)。安全保衛(wèi)工作崗位的工資待遇不高，但又要承擔一定的風險，因此企業(yè)要保證安全保衛(wèi)工作人員的地位，妥善處理好工作待遇、“五險一金”及其他待遇問題。

2.2.2 抓好工作人員的政治思想工作，增強安全保衛(wèi)意識

安全保衛(wèi)工作的工作壓力大、危險程度高且收入低，因此需要企業(yè)采取一定的措施幫助安全保衛(wèi)工作人員樹立正確的“三觀”，培養(yǎng)其良好的敬業(yè)精神和艱苦奮斗、無私奉獻的精神，樹立為職工服務(wù)的意識。并且，軍工企業(yè)還要對優(yōu)秀的安全保衛(wèi)工作人員進行表彰和物質(zhì)鼓勵，逐漸在企業(yè)形成一股積極向上的良好風氣。

2.2.3 對安全保衛(wèi)工作人員進行專業(yè)化的培訓，提高業(yè)務(wù)水平

安全保衛(wèi)工作人員需要對國家相關(guān)的法律進行學習，并且要學會運用法律法規(guī)，比如《刑法》《行政訴訟法》《行政處罰法》《國家賠償法》《治安管理處罰法》及地方性的法律法規(guī)，實現(xiàn)依法辦事，違法必究。除此之外，安全保衛(wèi)工作人員還需要了解軍工企業(yè)的項目情況，并且根據(jù)實際情況為其制定科學合理的保衛(wèi)方案。

2.2.4 對安全保衛(wèi)工作制度加強建設(shè)，嚴格管理隊伍

軍工企業(yè)的安全保衛(wèi)工作人員大多年齡較小，缺乏實踐經(jīng)驗，而且在其入職時企業(yè)沒有提供相關(guān)的培訓，這就導(dǎo)致一部分安全保衛(wèi)工作人員在遇到問題時無法妥善處理，還容易在工作中出現(xiàn)差錯。因此，需要加強安全保衛(wèi)工作的制度建設(shè)，嚴格管理安全保衛(wèi)人員隊伍。通過嚴格的規(guī)章制度對安全保衛(wèi)工作人員的言行舉止、工作方式進行規(guī)范，并且要嚴格實行監(jiān)督管理機制，將安全保衛(wèi)工作有效地貫穿于企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營過程。

2.2.5 建立健全競爭機制，提高保衛(wèi)工作效率

依據(jù)當前社會發(fā)展的實際需求，軍工企業(yè)可以對安全保衛(wèi)崗位實行競爭機制，按照工作能力和工作績效對其進行工作評定，對符合晉升資格的人員予以提拔，而工作績效低的人員則需要面臨落聘的危機。通過競爭機制有效地加強安全保衛(wèi)工作人員的責任意識，迫使其在工作中不斷提升自身的綜合素質(zhì)。

2.3 改革以往的工作模式，實行開放式管理和動態(tài)管理

根據(jù)常見的問題，軍工企業(yè)要對安全保衛(wèi)工作進行相應(yīng)的改革，不能再沿用傳統(tǒng)的工作模式，可以采取開放式管理和動態(tài)管理。

2.4 重視工作內(nèi)容的變革和創(chuàng)新

2.4.1 重視實際，注重實效，加強安全教育培訓

軍工企業(yè)要加強對安全保衛(wèi)工作人員的安全教育培訓，使其能夠樹立較強安全意識。在安全教育培訓過程中，可以采取開展安全會議、安全活動的形式豐富培訓方式。通過實際行動，增強安全工作的落實效果，在企業(yè)營造安全的生產(chǎn)環(huán)境。

開展安全教育的時候需要采用多元化的方式，通過新型的模式吸引工作人員的注意力，能夠積極主動地學習和認識安全教育知識。并且，有利于工作人員在學習的過程中提高自身的安保能力，樹立良好的安全意識。

2.4.2 實行激勵措施

軍工企業(yè)需要對安全保衛(wèi)部門給予重視和尊重，針對其制定的激勵措施應(yīng)以“以人為本”為原則。企業(yè)應(yīng)當多選擇積極向上的激勵方式，比如可以按照不同級別的安全保衛(wèi)工作實行相對應(yīng)的責任制度，將責任落實到人或團隊，對高效高質(zhì)完成任務(wù)的人和團隊進行相應(yīng)的獎勵;還可以分季度、年度評選優(yōu)秀標兵，提升工作人員的榮譽感，有利于激發(fā)安全保衛(wèi)工作人員的工作熱情。

2.4.3 建立健全安全管理信息系統(tǒng)

軍工企業(yè)在運營中，需要獲取大量的信息，并且還需要對這些信息進行及時的處理，如果單純依靠人工是無法及時完成的，因此需要建設(shè)安全管理信息系統(tǒng)，提高工作效率和工作質(zhì)量。安全管理信息系統(tǒng)的具體功能如下：①收集和錄入信息;②存儲信息;③傳輸信息;④加工信息;⑤輸出信息。

2.5 加強與公安機關(guān)的聯(lián)系

軍工企業(yè)的安全保衛(wèi)部門需要和公安機關(guān)進行緊密的聯(lián)系，從而實現(xiàn)對保衛(wèi)工作的有效監(jiān)督和控制。安全保衛(wèi)部門要及時掌握信息情報，以及時發(fā)現(xiàn)、控制、解決各種安全事故，對違反企業(yè)規(guī)章制度的人員要及時上報給上級部門予以處理，對違反法律法規(guī)的行為要予以制止并積極主動地配合公安機關(guān)做好相應(yīng)的查處工作。

3 結(jié)語

綜合上文所述，軍工企業(yè)在新形勢下需要對安全保衛(wèi)工作進行相應(yīng)的改進和完善。根據(jù)出現(xiàn)的問題采取針對性的解決措施，并且通過領(lǐng)導(dǎo)加強重視程度，加強對安全保衛(wèi)工作的組織建設(shè)，改革以往的工作模式，實行開放式管理和動態(tài)管理，重視工作內(nèi)容的變革和創(chuàng)新及加強與公安機關(guān)的聯(lián)系，從而實現(xiàn)軍工企業(yè)安全保衛(wèi)工作的改進和完善。

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