新時期企業工會政工路徑優化的探索

柴華

摘要：經濟的發展推動了社會的進步，在新時期到來的當今時代發展下，企業為實現更好的發展，需要與時代需求相適應。順應時代發展潮流，促進對企業服務相關工作的更好展開。石油企業在當前建設中對工會工作的實施中存在一定的不足，造成在政工工作實施下，管理工作存在較大的難度，且企業的整體發展面臨較多的挑戰。為實現企業在當前新時期下的健康發展，需要對其政工工作的實施路徑加以優化，為企業的工作展開指明方向，為企業的經濟效益創造構建穩定的發展環境。

關鍵詞：企業工會;政工工作;思想政治;路徑優化

企業在新時期發展下，將工作的作用與重要性逐漸突出，我國當前社會的發展處于轉型的關鍵階段，對價值取向有一定的不確定性，為此需要強化對政工工作的實施，對工作實施的路徑加以優化，以此對全體工作人員的工作積極性加以調動，促進工作作用價值的充分發揮。在企業建設中面對全新問題的時候，傳統的工作方式難以滿足實際工作要求，為此需要對工作模式加以創新，順應時代的發展需求，以此實現新時期企業改革的全面實施，以及對根本需求的深入發展。盡于此，本文通過對當前在新時期發展下，企業工會政工工作實施的問題加以分析，以此為基礎，通過與工作實際狀況相結合，借助所積累的工作經驗，對工作路徑采取具體的優化措施，為企業之后的政工工作實施提供更好的參考依據。

一、企業政工工作人員現狀

（一）人員專業素質待提高

在新時期的發展中，企業工會所培養的政工人員對專業知識的實際掌握與自身儲備，能夠更好的促進思想工作的實施。當員工具備全面的政工知識，能夠為政工工作的實施奠定良好的基礎。就當前新時期下開展政工工作，需要擁有豐富的專業知識，具備充足的技能素養。對于一名政工人員而言，需要在工作過程中注重對自我專業知識的強化，加強對理論知識的貫徹落實，在最大程度上實現對綜合理論知識的充分把握，以此保證在工作實施中具備堅定的理論依據支撐。有助于促進政工工作的更好實施。但就工作人員的實際工作狀態與綜合發展而言，綜合素質較低，且在企業中對政工工作所配備的人員一般年齡加大，以快退休的工作人員通過崗位調動所配置，在工作崗位中并沒有充足的專業知識支撐，且缺少遠大的抱負與理想，所堅持的政治思想較為保守，不思進取的情況十分常見，工作的整體實施與建設狀態難以滿足時代發展要去，導致在政工工作的實施中受到了嚴重的限制性。

（二）思想政治工作不到位

思想政治工作的展開中，領導與員工對其沒有做到充足的認識，造成在政工工作的實施中，其沒有受到重視，企業對經濟效益過于注重，一些經濟的建設與發展成為企業的核心。政治工作的實施不到位，員工意識欠缺，最終造成經濟實現快速發展的過程中受到了極大的阻礙。經濟建設與發展需要人的作用支撐，政工工作的實施是引導人的價值更好發揮。思想政治工作欠缺，員工在工作中難以實現對員工核心的凝聚，員工熱情難以調動，最終導致經濟會有倒退情況。

二、企業工會加強建設，政工工作優化實施途徑

（一）健全工作機制，加強執行力度

在新時期的發展下，企業所面臨機遇不斷增多，且所遇到的挑戰也在隨之增強，政工工作在實施中對其工作的實際執行度十分依賴。對于石油企業在工會的工作展開中，應該給予政工工作正確的引導，與實際情況相結合，制定科學的工作機制，制定合理的工作制度，為政工工作的順利實施奠定良好基礎。強化在政工工作的實施中，相關問題解決措施的全面落實，提高員工的執行力，將“以人為本”的工作理念充分發揮，將“人”的作用在政工工作的實施中，實現全面的調動，以此實現企業經濟的穩定發展。

（二）強化政工工作執行力度，切實推進政工工作發展

政工工作實施下，員工的執行力，會對政工工作的順利實施產生直接影響。就新時期發展下企業在政工工作的實施中，整體的執行力較低，具體工作無法落實到實處，政工工作的實施浮于表面，導致政工工作形式化注意過于嚴重。為此，在政工工作的實施中，對其執行力加以強化，注重對工作的全面落實，對員工的切身問題做到有效的解決，是新時期企業工會政工工作實施下實現對路徑優化的主要措施。在政工工作的實施中，對執行力的強化，應該通過合理的方式采取，對政工采取科學的考核，強化制度的貫徹落實，對政工的實際執行情況做到全面的監督，對政工工作在實施中的目的做到明確，對其所存在的問題能夠實現更好的解決。

（三）加強溝通交流，提高工作的針對性

企業工會引導下所構建的職工層次具有一定的復雜性，員工在工會發展下，對其所設定的預期以及所產生的實際需求會有所差異，針對該情況，工會政工工作的實施應該改變統一化建設，應該與員工進行深入的溝通與交流，在此基礎上，對員工的需求做到充分的了解，同時通過對考察后所得到的結果相結合，制定針對性的改善措施。在工作實踐展開中，政工人員應該對員工的思想狀態加以了解，對其心理做到掌握，針對心理的變化給予專業的思想教育引導，時期能夠在工作中以積極向上的心態面對問題。此外，政工人員在關注員工工作心理的同時，應該對員工的日常生活加以了解，幫助其對實際生活中所遇到的困難進行解決，使其能夠在工作展開中更加投入，促進個人能力的充分發揮，激發個人價值，為企業創造更大的經濟效益。

結束語：綜上所述，就現階段的社會整體發展狀態而言，在石油企業的工會影響之下，政工工作的實施均受到了一定的限制作用，其所受到的限制性作用，主要來自于兩方面，其一，是組織;其二是個人。在工會政工工作的實施下，為實現對工作路徑的全面優化，需要以以上兩方面作為切入點，制定針對性的改善政策，促進工作的順利實施，提高工作效率，順應時代發展需求，構建高素質的政工工作隊伍，加強對員工的專業化培訓，構建完善的學習機制，為政工人員在工作中促進自我素質的提升打造良好的平臺，營造積極的影響氛圍。政工人員應與社會發展相適應，滿足新時期發展下對政工人才的根本需求，為企業建設創造更大效益，促進企業的穩定發展。

參考文獻：

[1]王衛兵.企業工會政工工作路徑優化的實踐探索[J].中國集體經濟，2018（32）：66-67.

[2]李磊.新時期工會政工工作效率提高途徑分析[J].科技風，2018（30）：28.

[3]趙祉翔.新時期工會政工工作效率提高途徑[J].現代國企研究，2018（04）：232.