企業綠色發展績效評價指標體系的構建與應用

王愛國　劉洋　隋敏

【摘要】“綠色”是生機的象征，被人們賦予無公害、健康、生態、陽光等內在涵義。綠色發展是實現發展的綠色化，強調經濟增長要采取綠色發展方式、注重綠色發展績效。企業作為資源消耗和污染排放的主要方面，是構建環境治理體系和推進綠色發展的主體。為衡量和評價企業綠色發展績效，從經濟績效、社會績效和生態環境績效三個維度，構建企業綠色發展績效評價指標體系;結合山東鋼鐵股份有限公司典型案例進行分析，以期對我國企業綠色發展績效評價體系的實施路徑提出切實有效的對策建議。

【關鍵詞】綠色發展;績效評價;指標體系;實施路徑

【中圖分類號】F239.1

【文獻標識碼】A

【文章編號】1004-0994（2019）10-0061-8

一、引言

綠色發展是黨的十八屆五中全會提出的“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念之一，也是實現十九大所提出的“人與自然和諧共生”的戰略舉措。當前綠色發展理念已貫徹于我國經濟社會生活的方方面面，“綠色”已經逐漸成為經濟社會發展和國家治理現代化的主色調，“綠水青山就是金山銀山”的樸素馬克思主義“綠色觀”也已成為中國乃至全球人類命運共同體的一致價值追求。

但是我們必須看到，伴隨著人類生產力的快速提高、經濟的迅速增長、物質文明的極大提升，工業文明所帶來的環境破壞與人類對生態文明向往之間的矛盾并未根本消除。作為世界上最大的發展中國家，我國經濟增長、社會進步與環境保護和生態恢復之間的矛盾還非常突出，綠色發展任務還十分艱巨。改革開放四十年來，我國雖是經濟發展的受益者，但也是環境破壞代價的承擔者。這就要求我國必須盡快重塑發展理念、調整產業結構、轉變增長方式，加強環境治理，建立綠色低碳的循環經濟體系，解決當前的環境問題。黨的十九大報告指出，解決當前我國突出的環境問題，必須構建以企業為主體的環境治理體系。這體現出企業在環境治理中發揮著主體作用。本文以企業為出發點，從企業綠色發展的經濟績效、社會績效和生態環境績效三個角度出發，構建企業綠色發展績效評價指標體系，用于評價企業的綠色發展績效和綠色治理效益，指導企業綠色發展實踐，以此來豐富以企業為主體的環境治理體系，進一步拓展綠色治理理論。

二、企業綠色發展相關理論分析

（一）企業綠色發展的內涵

綠色發展是需要全社會共同協作、共同推進的全方位變革。當前，實現綠色發展的主要任務就是將企業綠色發展理念和“綠色化”意識盡快融入我國政治、經濟、社會、文化、生態各領域，政府、企業、公眾與其他社會組織各主體，生產、分配、流通、消費各環節，人口、資源、環境、科技各要素，宏觀、中觀、微觀各層面，尤其是要盡快融入經濟建設領域中產品、企業、產業、園區各系統。

企業是各種產品的主要供應者，是各種自然資源的主要消耗者[1]，是各種污染物的主要排放者，是市場乃至社會的基本單元，是聯通各領域、各主體、各要素、各層面、各系統的主要方面。企業綠色發展對于形成綠色生產方式、建立綠色低碳循環發展的經濟體系、實現人與自然和諧共生具有重要意義。企業作為環境治理體系的主體，企業的綠色發展是工業文明的黑色經濟向生態文明的綠色經濟轉型的關鍵，而市場的競爭性和企業的逐利性是黑色經濟向綠色經濟轉型的難點。綠色發展已經成為時代賦予企業的歷史重任。

綠色發展是實現我國生態文明建設的必然要求。生態文明建設作為五位一體總體布局之一，要實現生態文明建設與政治建設、經濟建設、文化建設和社會建設的和諧統一，不能顧此失彼，要做到協同發展、均衡發展[2]。實現綠色發展，并不意味著用生態或環境承載力去制約或限制高質、高效、高速的經濟發展，而是要通過多元化主體的參與，發揮綠色思維、綠色技術、綠色資源、綠色制度、綠色文化等要素的貢獻價值，全面促進經濟永續發展和社會不斷進步，最終實現人類社會由當下之“淺綠”向未來之“深綠”乃至“亮綠”的升級邁進。

歸根結底，企業綠色發展要實現經濟增長、社會和諧、生態環境保護的協調統一，要實現經濟效益、社會效益和生態環境效益的共同提升，要走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。企業的綠色發展不能因為保護生態環境而忽視了獲得經濟利益和承擔社會責任，三者都是企業發展的目標，需要企業協同推進，才能最終實現綠色發展。企業在發展過程中應當注意保護各方利益相關者的利益，包括生態環境、投資者、政府、供應商、員工和消費者等。依據企業綠色發展的不同層面，可以將企業綠色發展分為三個主要方面，即生態環境的發展、社會責任的發展和經濟利益的發展。

（二）企業綠色發展績效的涵義

何謂績效？見仁見智。ThomasF.Gilbert[3]認為，績效是一種成就;FredNickols[4]認為，績效指行為的結果;GloriaGery[5]則認為績效是對相關變量和知識的整合，是經過過濾、聚集的結果。企業綠色發展分為生態環境的發展、社會責任的發展和經濟利益的發展三個主要方面。以此推論，企業綠色發展績效是企業在綠色發展過程中，采取一系列措施治理企業利潤增長與生態保護、社會責任承擔之間的矛盾與沖突，從而取得的經濟、社會和生態等方面的成就總和。也就是說，企業綠色發展績效是企業經濟績效、社會績效和生態環境績效三方面的統一[6]。

三、企業綠色發展績效評價指標體系的構建

（一）企業綠色發展績效指標體系的選取

企業績效評價是指對企業在一段時間內的發展成果選取指標進行綜合評估。從經濟社會宏觀層面來說，進行企業綠色發展績效評價，可以形成企業轉型發展的倒逼機制，促進新舊動能轉換，加快建設現代化經濟體系，實現整個社會的綠色化。從微觀層面來說，企業綠色發展績效評價可以明確企業綠色發展的工作目標，為企業經營管理提供參考，是實現企業目標的保障，是改進和規范企業綠色發展行為、改善企業綠色發展效果和推動綠色發展進程的有效措施。從企業綠色發展績效的涵義出發，依據可比性原則、引導性原則、成本效益原則、實用性原則和層次結構性原則，構建企業綠色發展績效評價指標體系對企業綠色發展績效進行評價，指標選取可從以下三個方面著手：

1.企業綠色發展經濟績效評價指標。企業的目標是獲得價值增值，企業的運營、盈利、發展和償債等能力終究是企業投資人、債權人等利益相關者關注的焦點，這也是企業在社會中存在的根本保障。企業的綠色發展最終還是要落腳“發展”二字，對企業經濟績效展開評價是必然的。企業提升經濟績效，重點是提升資產的盈利能力、運營能力以及利潤與資本的增長能力。結合國內外經濟績效評價指標研究成果，為了讓各利益相關者了解企業的經濟績效情況，本文從盈利能力、營運能力、償債能力和發展能力四個方面選取經濟績效評價指標，具體包括：凈資產收益率、總資產報酬率、銷售利潤率、總資產周轉率、應收賬款周轉率、資產負債率、現金流動負債比率、資本保值增值率、收入增長率等。

2.企業綠色發展社會績效評價指標。企業存在于一定的社會環境之中，其社會績效主要產生于企業與周圍個人或組織的交往過程中，指標的選取也應圍繞與企業相關的個人或組織展開。本文參考社會績效評價方面的相關研究以及GRI公布的《可持續發展報告指南》中關于社會績效的評價框架，圍繞企業員工、供貨商、消費者、社會公眾和社區、政府等五個方面選取社會績效的評價指標。具體包括員工對企業的滿意度、創造就業崗位情況、職工教育情況、企業違約情況、企業還款情況、供應商滿意度、消費者投訴情況、消費者對產品質量或服務的滿意度、捐贈支出數額、實施了與本地社區發展項目相關的運營活動情況、社區居民和社會公眾對企業的滿意度、所得稅稅率等指標。

3.企業綠色發展生態環境績效評價指標。從馬克思主義哲學的角度看，企業的經營活動對生態環境產生影響的這一過程，是主體通過資源消耗和污染物排放等實踐活動改造客體的過程。主體和實踐活動是企業能夠控制和改變的。結合相關的政策、法律、行業規章制度以及權威部門所發布的環境信息披露規范，本文從企業內部及其實踐活動兩個角度來選取指標評價企業的生態環境績效。

（1）企業作為對生態環境產生影響的主體，企業的環保意識、環保制度、環保技術、環保設施、環保工藝、環保運營等都會直接影響生態環境保護和企業的生態環境績效。因此，提高企業的環境績效就必須改善企業內部的環保建設情況，提升企業工作人員的環保理念，加大環保技術開發力度，優化生產工藝，完善環保設施。本文結合《可持續發展報告指南》

《上市公司環境信息披露指引》《清潔生產促進法》等權威部門發布的環境考評規范，選取企業管理人員遵守環保法律的意識、企業對于環保技術的開發及應用情況、企業產品對于環境的污染情況、企業環保設施的質量及使用情況、環境制度建設情況、公司環境信息的披露情況等指標來評價企業內部環保建設情況。

（2）資源消耗和污染物排放是企業對環境產生影響的生產活動的結果，資源消耗主要是對水、生產原料和能源的消耗，污染物排放主要是指廢水、廢氣和固體廢棄物的排放。從企業排放污染物的種類和消耗資源的種類來設計相關評價指標，可以對企業的資源消耗和污染物排放起到正向作用。結合《中國環境狀況公報》《清潔生產評價指標體系編制通則》及國內外相關研究成果，本文選取產品質量合格率、單位產品加工能耗、單位產品原料消耗量、單位產品新鮮水消耗量、工業用水重復率、固體廢棄物利用

率、污染物達標排放和單位產品廢水排放量等指標來評價企業的資源消耗情況和污染物排放情況。

（二）企業綠色發展績效評價指標體系的構建與權重

通過上述對指標選取思路的梳理，本文提出的企業綠色發展績效評價體系的構建思路如下：以企業綠色發展績效為目標層，以企業綠色發展的經濟績效、社會績效和生態環境績效為準則層，以盈利能力狀況、企業員工和企業內部環保建設情況等12個指標為指標層，以凈資產收益率等35個指標為子指標層，以此構建企業綠色發展績效評價指標體系。

運用層次分析法確定指標體系的各指標權重，專家根據指標的重要程度評分得出每個層次指標的判斷矩陣，計算各判斷矩陣的歸一化特征向量，每一個判斷矩陣通過一致性檢驗后再進行層次總排序得到每一個指標的權重。

本文構建的企業綠色發展績效評價指標體系及各指標權重具體見表1。

四、企業綠色發展績效評價指標體系的應用

近年來，鋼鐵行業作為資源和能耗密集型產業，大力推行節能減排，化解過剩產能，加大環保投入，積極踐行綠色發展理念。本文以山東鋼鐵股份有限公司（以下簡稱“山東鋼鐵公司”）為例，通過賬務查閱、問卷調查和專家評審等形式，采用層次分析法計算山東鋼鐵公司綠色發展績效評價指標的權重，之后采用模糊綜合評價的方法對山東鋼鐵公司進行綠色發展績效綜合評價。

（一）建立被評價對象的因素集合

根據建立的企業綠色發展績效評價指標，評價因素共分為準則層、指標層和子指標層3個層次，評價因素的集合為A={A1，A2，...，Ai}，Ai為準則層的第i個準則，i的最大值為3;Ai={Ai1，Ai2，...，Aij}，Aij為Ai準則的第j個指標;Aij={Aij1，Aij2，...，Aijk}，Aijk為Aij指標的第k個子指標。

可見，評價因素則被分為三個評價層次，即子指標層對指標層的評價、指標層對準則層的評價和準則層對目標層的評價。

（二）確立評價等級集合

評價等級集合是專家打分時對企業某一個指標情況優劣的評判，企業綠色發展績效評價結果劃分為四個等級，分別是優秀（B1）、良好（B2）、合格（B3）和不合格（B4）。也就是說，評價等級集合為B={B1，B2，B3，B4}，其對應績效評價等級的量化值為B={95，85，70，55}。

（三）相關數據統計

根據《山東鋼鐵股份有限公司2016年度報告》《山東鋼鐵股份有限公司2016年度社會責任報告》

以及相關公司資料，查閱企業相關會計憑證、人員資料及問卷調查，計算得到山東鋼鐵公司企業綠色發展績效評價定量指標的結果。同時根據國資委發布的《2016年企業績效評價標準值》中的黑色金屬冶煉業績效評價指標平均值，以及環境保護部等部門發布的《鋼鐵行業清潔生產評價指標體系》指標的II級基準值，確定了部分企業綠色發展績效評價定量指標的鋼鐵行業評價標準值。相關數據如表2所示。

（四）確定各指標隸屬度

對于定量指標，根據表2中定量指標的統計值和標準值，專家進行等級打分，通過某一評語等級專家打分次數與專家總人數的比值來確定指標對于各評語等級的隸屬度。對于定性指標，參考問卷調查結果、實地調研結果，專家根據其從業經驗和《鋼鐵行業清潔生產評價指標體系》中定量指標的標準值進行等級打分確定隸屬度。具體指標的隸屬度如表3所示。

（五）模糊綜合評價

對企業綠色發展績效進行模糊綜合評價，需要將專家打分的子指標評價等級隸屬度經過3次模糊變換，得到企業最終綠色發展績效的評價等級隸屬度：由表1和表3分別得出指標層各指標的權重向量以及各指標與子指標的模糊關系矩陣R1，R2，...，R3;經過模糊變換，得到指標層與準則層之間的模糊關系矩陣R1'，R'2，R'3;再經過模糊變換，得到山東鋼鐵公司的經濟績效、社會績效和生態環境績效的模糊綜合評價結果，即準則層與目標層的模糊關系矩陣R（見表4）;最后，模糊關系矩陣經過模糊變換得到山東鋼鐵公司綠色發展績效評價等級隸屬度，從而計算得出山東鋼鐵公司的模糊綜合評分。為了充分利用專家評分信息，本文依據最大隸屬度原則和等級參數評判法，對山東鋼鐵公司從經濟績效、社會績效、生態環境績效和綠色發展績效四個維度分別進行考核和評價。

1.山東鋼鐵公司綠色發展績效指標體系

準則層模糊評價結果。如表4所示，模糊關系矩

陣R的三個行向量r、r、r，分別代表經濟績1j2j3j

效、社會績效和生態環境績效的評價等級隸屬度。根據最大隸屬度原則，山東鋼鐵公司經濟績效評價等級為良好，社會績效和生態環境績效為優秀。根據參數等級評判法，由以下公式可得山東鋼鐵公司的經濟績效、社會績效和生態環境績效的評分分別為81.89，83.61，86.89，即三者皆為良好等級。

R×B=R×（95，85，70，55）T=（81.89，83.61，86.89）T

2.山東鋼鐵公司綠色發展績效模糊評價結果及分析。山東鋼鐵公司綠色發展績效評價等級隸屬度X=W×R=（0.427，0.324，0.195，0.054），即42.7%的專家認為山東鋼鐵公司綠色發展績效等級為優秀，根據最大隸屬度原則，山東鋼鐵公司綠色發展績效為優秀。由參數等級評判法，得到山東鋼鐵公司綜合評分為84.69分，最終被評定為良好等級。也就是說，雖然有近半數專家評判山東鋼鐵公司為優秀等級（90分以上），但綜合評價僅為84.69分，最終被評定為良好等級。進一步分析，評分最高者為生態環境績效（86.89分），次之為社會績效

（83.61分），最低者為經濟績效（81.89分），表明山東鋼鐵公司的環保建設情況良好，各種能耗基本達標，能夠積極履行社會責任，但是在經濟效益尤其是綠色經濟效益方面尚需提升。具體來看，山東鋼鐵公司主要存在以下兩方面的不足：

（1）凈資產收益率、銷售利潤率等與盈利相關的指標數值較低，且收入增長速度緩慢，導致企業經濟績效不高，盈利能力不強。綜合企業的年報信息來看，這是由國家化解過剩產能等政策、鋼鐵行業競爭壓力過大和市場需求出現新變化所致。

（2）社會公眾對企業滿意度評價值較低。這說明企業在維護社會公眾利益尤其是在滿足人們日益增長的“藍天幸福”需求方面還存在一定的不足。當前企業已經采取大量措施開展環保工作，且初見成效，但企業污染物達標排放等方面的指標并不理想，仍需持續改進。

五、企業綠色發展績效評價體系實施路徑

企業綠色發展績效評價體系的研究目前還存在于理論階段，并沒有形成保障其實施的制度體系和具體路徑，因此需要進一步探索。在現有的研究基礎上，本文對企業綠色發展績效評價體系實施路徑提出以下幾點建議。

（一）完善企業社會責任和環境信息披露制度

企業公布的社會責任和環境信息是對企業綠色發展績效進行評價的信息來源，其真實性和可靠性與評價結果直接相關。而目前國內企業的社會責任報告大都為宣傳企業服務，對正面現象努力宣傳，鮮有負面消息披露，且其真實性很難監督。因此，應嚴格規范企業社會責任和環境信息的披露程序、內容和方式，加強企業社會責任報告的審計監督，審計單位需出具企業社會責任報告的審計意見。同時，應健全企業環境審計的制度體系，加強對污染物排放等關鍵、重要信息的審計，保證企業綠色發展績效評價信息的來源真實、可靠。

（二）建立社會責任會計體系和環境會計體系

目前，企業經濟績效評價已經成熟，甚至衍生出多種評價方式。但與經濟績效相比，社會績效和生態環境績效的評價卻遜色很多，在很多方面仍有不足。例如，評價過于主觀、沒有形成具體的評價標準、需要耗費人力統計具體數據等。為何會出現這樣大的差距？

筆者認為，在很大程度上是因為企業社會責任和環境責任信息披露得過于寬泛，還沒有經過系統的確認、記錄、計量和報告進而形成具體精確的報告，造成了社會責任和環境責任考核評價的不完整、不規范甚至難以實行。因此，應建立社會責任會計體系和環境會計體系，確認并報告企業因承擔社會責任所產生的費用和收入、企業因保護自然資源所產生的費用和收入、企業社會責任投資和自然資源資產等，形成一套完整的“確認→記錄→計量→報告→考核評價”的體系[7]，為企業的社會績效和生態環境績效提供可靠的數據支撐和信息來源，強化對企業社會責任和環境責任的監督和考評。

（三）建立健全各行業生態環境績效和社會績效評價標準

我國目前只是針對鋼鐵、水泥等污染問題較為嚴重的行業建立了清潔生產標準，具有較為詳細的評價標準。而全行業的評價標準尚未完全建立，這給企業綠色發展績效評價體系的實施造成一定困難。同時，各行業的社會責任績效評價標準尚未建立。沒有評價標準，績效評價只能依據專家的主觀評判，導致評價效果的公正性和可信度降低。

相關部門應按照行業污染嚴重程度和各行業社會責任的缺失程度，結合成本效益原則，制定并強制執行各類綠色、低碳、節能、減排、環保技術標準和標識制度[8]，完善各行業的清潔生產標準，依次建立各行業生態環境績效和社會績效評價標準，為開展各行業企業綠色發展績效評價提供依據。

（四）競爭性和公益性企業分別建立企業綠色發展績效評價體系

目前，我國的國有企業主要分為競爭性企業和公益性企業，這兩類企業在企業目標、社會責任和組織戰略等方面存在很大差異。績效指標發揮著組織戰略指揮棒的作用，對績效指標是否合理的最重要判斷標準就是衡量其是否反映了組織的戰略意圖和導向[9]。因此，不同性質、不同戰略導向的企業，在設置綠色發展績效評價指標時，應根據各企業戰略意圖進行差異化設置，否則可能會造成績效評價的結論與企業目標相背離。

公益性企業（比如水利、發電等行業）以保障民生和承擔社會責任為主要使命，盈利目標的重要程度要小于其保障民生目標的重要程度，因此公益性企業的綠色發展績效評價體系應該強調關于社會績效方面的評價指標。而競爭性企業主要是以盈利為目標，以企業盈利和資產保值增值為其運營的主要使命，因此在對其進行綠色發展績效評價時就更應對經營績效有所側重。可見，兩類企業在選擇指標和指標權重賦值時應充分考慮行業特點，建立各自的指標評價體系，保證不同類型的企業綠色發展績效評價體系都能夠服務于企業發展、社會進步和環境保護。

（五）構建信息化企業綠色發展績效評價體系

隨著互聯網技術的廣泛應用，原本線下的工作逐漸信息化、網絡化，形成了當前的“互聯網+”工作環境，使得日常工作變得更高效、便捷。在綠色發展績效評價體系中，引入信息化手段，也能夠使企業的綠色發展績效評價更加高效：對于經濟績效指標，利用企業已有的會計信息系統，可對經濟績效指標進行實時計算、評價;對于社會績效指標，通過線上反應渠道，接受不同利益相關者的實時評價，計算社會績效評價指標的評價值;對于生態環境績效指標，利用現代自動監控設備，污染源數據、能耗數據自動生成輸入電腦，經過事先輸入的評價標準值以及事先設定的各項評價指標的隸屬函數計算評價等級隸屬度。這可以避免當前企業績效評價的滯后性，對于評價和監督的及時性、有效性具有重要意義;也可以避免過分依賴專家進行評價以及專家評價帶來的主觀性，減少人力和財力的耗費，使結果更加公正。當然，這都依賴于評價標準的建立和信息化。

一旦企業綠色發展績效評價體系實現信息化，利用大數據就可對全行業的企業進行數據分析，計算全行業的企業綠色發展績效值，從而促進企業績效評價的改善。當然，實現企業績效評價的信息化不能一蹴而就，這還需要企業、政府和社會的共同努

力。

（六）加強評價指標體系在企業內部監督、政府監督和社會監督三個領域的應用

正如前文所述，評價企業綠色發展績效是為了提升企業的經濟績效、社會績效和生態環境績效，績效評價對于確定企業發展方向、實現企業目標具有重要意義。那么，此評價體系究竟怎樣才能實現對三種績效的提升？或者更通俗一點說，此評價體系怎樣才能用好？

筆者認為，企業綠色發展績效評價體系應同時應用于企業內部監督、政府監督和社會監督：1企業作為市場的主體，為了獲取利益和維護聲譽，其需要關注環境保護和社會責任承擔情況;通過觀測企業綠色發展績效指標數值，企業可發現其經營管理中的不足，從而調整管理方式和運營策略，實現企業內部監督。2通過關注企業的生產和運營是否符合政策、法律、法規和標準，政府可以根據企業綠色發展績效指標數值加強對企業的監督，對企業不足之處要求整改，強化政府職責的履行。3公民和社會組織出于自身利益，會關注企業的環境保護情況和社會責任承擔情況。公民和社會組織對企業綠色發展績效指標進行監督，有利于提升社會公眾的積極性和主動性，監督企業履行其社會責任和環境責任。

但是，企業、政府和社會在保護環境時因其思想意識、行動能力和職能的不同，各自職能的發揮又受到固有的限制。比如，因為企業自私性和逐利性的存在，企業可能在保護環境時弄虛作假;政府雖然擁有較大的權利，但是因為生態文明建設與經濟建設之間的沖突，政府基于自身利益考慮，可能會對一些環境污染問題“睜一只眼閉一只眼”，甚至坐視不管;社會公眾可能為了自身利益而與環境污染問題作斗爭，但其斗爭往往因為其自身實力不足以及民主制度不健全而遭遇失敗。因此，企業的綠色發展不能僅僅依靠企業自身、政府或社會任何一方的監督，而是需要企業、社會和政府的協同合作。即除了加強企業綠色發展績效評價體系在企業內部的應用，還應充分調動企業外部政府和社會的力量，發揮政府、公民和社會組織在思想意識和職能上的優勢。經過企業、社會和政府的協同努力，將各自的思想意識、行動能力和職能定位協調統一，才能實現綠色發展效率最高、效益最大，最終實現經濟效益、社會效益和生態環境效益的協同提高。

可見，企業綠色發展績效的評價結果應向企業管理層、政府相關部門、公民和社會組織披露，并接受三者的監督。三者應發揮各自優勢，共同監督企業的綠色發展績效，最終實現企業綠色發展績效的提升。綜上所述，企業綠色發展績效評價體系只有在完善的社會責任會計核算制度、環境會計核算制度、相關審計制度和評價標準的保障下，分別建立競爭性和公益性企業的綠色發展績效評價體系，才能積極發揮企業綠色發展和綠色治理之功效。企業綠色發展績效評價體系的實施路徑如下圖所示。

六、結語

實現綠色發展，功在當代，利在千秋。企業作為社會系統的重要組成部分，在國家的綠色發展進程中發揮著主體作用。通過構建企業綠色發展績效評價體系，企業可以及時發現發展中的問題，有利于發揮政府和社會的監督作用，實現企業綠色發展績效經濟績效、社會績效和生態環境績效的共同提升。但是，要想將企業綠色發展績效評價體系應用于實踐并發揮有效作用，還需要建立一系列的制度、標準來保障其實施，同時需要應用一系列的技術和方法來推進，這些都不是一蹴而就的。因此，企業、政府及社會公眾應積極地行動起來，由主到次、先易后難、由點及面，逐步建立起相關制度，并把相關技術和方法應用到綠色績效評價實踐中，促進企業綠色發展績效評價體系效能的發揮。

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