人力資源管理與我國經(jīng)濟發(fā)展的聯(lián)系

李天元

[內(nèi)容提要] 自從我國改革開放政策實施以來，中國加入WTO、提出“一帶一路”倡議，中國經(jīng)濟抓住機遇飛速發(fā)展，正大步邁向世界舞臺的中心。與此同時，國內(nèi)企業(yè)面臨巨大競爭，為了在全球化交流合作的大潮中更好的生存發(fā)展，中國企業(yè)必須盡快的建立自己的競爭性人力資源管理模式。對中國人力資源管理模式進行分析研究，做好人力資源的管理工作，做出適合國內(nèi)經(jīng)濟新形勢下的改進，發(fā)揮人才價值，進而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

[關(guān)鍵詞] 經(jīng)濟全球化 人力資源 管理模式

一、我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

在全球大環(huán)境下，我國經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，經(jīng)濟正在向形態(tài)更高級、分工更復(fù)雜、結(jié)構(gòu)更合理的階段演化，經(jīng)濟發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點轉(zhuǎn)向新的增長點，社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)多個領(lǐng)域快速發(fā)展，促進經(jīng)濟發(fā)展的核心動力也在發(fā)生相應(yīng)轉(zhuǎn)變。面對經(jīng)濟全球化競爭的日趨激烈，多方經(jīng)濟資本積極涌人中國市場，在激活中國經(jīng)濟的同時也對中國企業(yè)帶來許多挑戰(zhàn)。若想在世界經(jīng)濟舞臺上始終能夠“一枝獨秀”，必須走產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新路。

現(xiàn)階段經(jīng)濟情況下，人力資源管理面臨巨大挑戰(zhàn)和機遇，探究人力資源管理新模式能夠確保人力資源管理和人力資源新特點相互對應(yīng)，促進現(xiàn)代化社會經(jīng)濟健康、穩(wěn)定發(fā)展。國家致力于共建“一帶一路”戰(zhàn)略合作，參與全球開放合作、改善全球經(jīng)濟治理體系、促進全球共同發(fā)展繁榮、推動構(gòu)建人類命運共同體。國內(nèi)企業(yè)要在經(jīng)濟全球化浪潮中生存，就需要全面適應(yīng)各項變化，對原有的人才資源管理模型進行適應(yīng)性調(diào)整，創(chuàng)新管理理念，激活員工動力，促進企業(yè)發(fā)展。

二、人力資源對企業(yè)發(fā)展的意義

改革開放下的市場經(jīng)濟體制，具有開放性、多元性。“一帶一路”、多邊貿(mào)易讓經(jīng)濟交流更加頻繁，經(jīng)濟全球化的推進使得市場競爭更為激烈，國內(nèi)外企業(yè)相互交流、相互競爭，尤其是國外高科技企業(yè)，我國企業(yè)優(yōu)勢不足，更需要強化人力資源管理能力的競爭力。創(chuàng)新是企業(yè)提升核心競爭力的重要手段，人力資源是最為重要的競爭資源之一。在知識時代，我國經(jīng)濟需要發(fā)展就必須依賴更多的知識人才。人力資源的作用在企業(yè)發(fā)展中越來越突出，人力資源管理具有多元性、交叉性，人才的開發(fā)培養(yǎng)是十分重要的。

我們不僅要依靠傳統(tǒng)的管理理念，更要與時俱進，引進更為先進的管理理念，構(gòu)建新的激勵體制和評價體系。通過一系列高效管理策略，培養(yǎng)更多有用人才，讓企業(yè)在國際化大潮中站穩(wěn)腳跟，健康發(fā)展。與此同時，促進市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代化社會的進步，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

科學(xué)有效的管理辦法不僅能增強員工的歸屬感，還能為經(jīng)濟社會提供強有力的保障。傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)不再適合現(xiàn)今的信息時代，不能夠充分發(fā)揮人力資源的強大動力，必須進行改變。培養(yǎng)具有較大的穩(wěn)定性、有序性，高素質(zhì)人才能夠為現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展提供較大支持，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系

人類社會中的一切發(fā)展離不開人，人在事物發(fā)展中占據(jù)了主導(dǎo)地位，一個國家能否合理高效的利用人力資源，在一定程度上影響國家未來經(jīng)濟社會發(fā)展。同樣，一個企業(yè)的未來發(fā)展也離不開合理高效的人力資源管理。若科學(xué)的開發(fā)人力資源，對資源合理高效的利用，就可以將人的智慧與勞動相結(jié)合推進社會發(fā)展，推動經(jīng)濟增長。因此，必須提高人的認知能力、適應(yīng)能力、思辨能力和創(chuàng)新能力。中國經(jīng)濟發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷優(yōu)化調(diào)整，確保人力資源的合理利用是十分重要的，可以有效防止經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的不平衡。反之，經(jīng)濟社會的發(fā)展對人力資源也具有很大影響。我們知道現(xiàn)在多邊貿(mào)易、國際競爭合作越來越常見。與其說是國際公司的競爭，不如說是國際人才的競爭。人才是組成公司的重要因素之一，缺乏人才就是缺乏創(chuàng)新，缺乏具有競爭性的產(chǎn)品、服務(wù)。小到企業(yè)，大到國家都離不開人才。當(dāng)前，我國在經(jīng)濟全球化發(fā)展勢頭大好，人才也可以獲得更好的培訓(xùn)教育機會，國民素質(zhì)不斷提高，創(chuàng)新人才數(shù)量不斷增加，因此社會經(jīng)濟的發(fā)展也是促進人才整體水平增長、促進人才發(fā)展的重要條件。

四、我國經(jīng)濟現(xiàn)階段人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀

我國人口基數(shù)大，相對于發(fā)達國家，在教育上還有不足，整體素質(zhì)水平還有一定的差距。同時，在人力資源管理方面還不夠成熟，主要是關(guān)注于經(jīng)濟發(fā)展，而忽略了社會、資源環(huán)境等諸多因素的協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣采用傳統(tǒng)的經(jīng)營策略來提升生產(chǎn)力，效果有限。雖然短期內(nèi)可能會有經(jīng)濟增長，但是持續(xù)性不強，尤其是在經(jīng)濟全球化的浪潮中，面臨國內(nèi)外諸多優(yōu)秀企業(yè)，生存壓力日益增大，極有可能被創(chuàng)新浪潮淘汰。因此，人力資源應(yīng)該作為一個關(guān)鍵點重點關(guān)注，讓中華兒女創(chuàng)新實踐，充分利用我們的聰明才智開創(chuàng)新的經(jīng)濟增長點。當(dāng)前，我國人力資源發(fā)展主要集中在如下幾個方面。

1.我國人口數(shù)量大，具有豐富的人力資源，但整體素質(zhì)不高且發(fā)展不均衡，各行業(yè)水平也不一致且結(jié)構(gòu)不平衡，二三產(chǎn)業(yè)高素質(zhì)人才較多。人才受地域影響嚴重，發(fā)達城市具有較多的人才資源，偏遠地區(qū)人才緊缺，差距明顯。所學(xué)的專業(yè)性知識在實踐工作中難以做到學(xué)以致用。

2.特高級人才不足。這受制于整體科研教育水平，如美國科研水平較高，整體經(jīng)濟結(jié)構(gòu)十分好，具有低污染、高回報的特點，而且產(chǎn)品具有較高溢價，在全球經(jīng)濟化中具有明顯優(yōu)勢。高科技產(chǎn)品帶來高回報、高收益，帶動整體經(jīng)濟高速增長。經(jīng)濟發(fā)達可以投入更多資本在教育行業(yè)，促進科技進一步發(fā)展，形成良性循環(huán)。我國對外貿(mào)易中，產(chǎn)品技術(shù)含量普遍較低，高科技成果很少，這就反映出現(xiàn)存的人力資源問題，整體人才水平難以滿足高科技行業(yè)的發(fā)展。

3.用人單位缺乏科學(xué)有效的管理機制，不能為人才提供有效的發(fā)展空間，抑制了高素質(zhì)人才科技水平的提升。另外，國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流增加也導(dǎo)致了中國本地人才的部分流失，外資企業(yè)通常會以高待遇挖掘人才。

五、發(fā)揮人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的關(guān)鍵作用

人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的關(guān)鍵是科教興國。美日等發(fā)達國家都是從教育出發(fā)，發(fā)展為科技強國。教育是推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要動力，國家應(yīng)注重教育功能的開發(fā)和利用，提升教育質(zhì)量，強化認知能力。經(jīng)濟社會的發(fā)展同樣離不開教育，通過人力資源整合創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益。同時，人力資源推動可持續(xù)發(fā)展，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，促進社會和諧發(fā)展，科學(xué)分配勞動力，實現(xiàn)人力資源最大化利用。調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)從產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀人手，確保經(jīng)濟水平的提升。

在經(jīng)濟全球化中，國際之間的人才競爭也日益加劇。許多國家都在引進高端人才，發(fā)達國家更具有吸引力。我國應(yīng)重視人才流失問題，提升核心競爭力，通過“一帶一路”多邊貿(mào)易與其他國家建立競爭合作關(guān)系。從人才需求供給關(guān)系出發(fā)，制定科學(xué)方案。同時，強化高端人才培養(yǎng)，加強人力資源年輕化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)人才培養(yǎng)培訓(xùn)方案，為優(yōu)秀人才提供合適的成長環(huán)境。知識經(jīng)濟理論是許多學(xué)者分析經(jīng)濟增長原因得到理論，發(fā)現(xiàn)人力資源是經(jīng)濟增長的關(guān)鍵因素，國家與企業(yè)應(yīng)重點關(guān)注人力資源管理與合理分配。

綜上所述，我國經(jīng)濟發(fā)展與人力資源管理密不可分，兩者相輔相成，互為依托。認識到人力資源發(fā)展對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的推動作用，同時我們應(yīng)加強人力資源管理在國際競爭中站穩(wěn)腳跟。優(yōu)化并強化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)揮人力資源作用，促進社會現(xiàn)代化建設(shè)，加快經(jīng)濟發(fā)展。要明確人力資源在單位發(fā)展中的重要作用，堅持“以人為本”的管理理念，增強培訓(xùn)強度，強化激勵體制的構(gòu)建。