供電企業黨建和精神文明建設工作創新

馬文哲

摘要：近年來隨著社會的進步和經濟的發展，我國供電企業的經濟改革和分配制度已經越來越趨向于成熟化進展。在此時代背景下，在供電企業的發展過程中，如何正確發揮黨組織的作用，加強黨建建設和精神文明建設工作的創新，引領員工共同進步，推進供電企業的發展和創新，已經成為供電企業需要考慮的重要問題。本文針對供電企業黨建和精神文明建設工作中存在的問題加以闡述，并提出幾點創新黨建和精神文明建設工作的意義及策略。

關鍵詞：供電企業；黨內建設；精神文明建設；工作創新

電力一直是人們生活中不可缺少的關鍵因素，而供電企業就是電力資源的而重要堅持和保障，黨建和精神文明建設工作的開展對于供電企業的發展和改革有著重要的促進作用。近年來隨著社會經濟的發展和進步，供電企業的黨建和精神文明建設工作遇到了前所未有的困難，迎來了一次極大地挑戰。在此社會背景下，為了保證供電企業在社會發展的新形勢下穩步前行，使供電企業在社會不斷發展的沖擊下仍然保持新鮮活力，創新供電企業黨建和精神文明建設工作迫在眉睫，企業領導必須重視黨建和精神文明建設工作的影響，對黨建和精神文明建設工作進行調整和創新，認識到其中存在的現實問題并加以改正，推進供電企業穩定前行，為供電企業的未來發展提供保障。

一、供電企業黨建和精神文明建設工作中的問題

首先，供電企業的領導者對黨建和精神文明建設工作的了解程度和重視程度不夠。現代社會經濟發展迅速并且持續不斷的改革，這都對供電企業黨建和精神文明建設工作的開展帶來了巨大的挑戰，在競爭激烈的市場環境下，供電企業在市場中的地位遇到挑戰，由此增加了供電企業管理的難度，企業領導為了提高經濟效率，大多將管理重點放在業務規模、效率管理上，很少有時間和精力對員工的精神文明建設進行培訓，忽略了精神文明建設工作的推進。

其次，供電企業普遍采用傳統的工作方式，對新的工作推進方式不愿意嘗試，存在較為嚴重的滯后性。供電企業采用的黨建和精神文明建設工作的推進方式通常是一個或幾個人在講臺上滔滔不絕，闡述觀點，員工在下面邊聽邊做記錄，這在很大程度上難以集中員工注意力，員工的記錄也只是一個走流程的表現，并不能真正認識到黨建和精神文明建設工作的教育意義，無法促進員工的精神文明進步。

最后，供電企業工作人員的綜合素質較為低下，也不追求進步和發展。要想創新供電企業黨建和精神文明建設工作，必須要從內部員工的自身素養抓起，提高相關工作人員的業務能力和思想品質。例如，許多員工將供電企業當做“鐵飯碗”，并不注重對自身能力的培養和精神文明的建設，沒有接受過黨建和精神文明建設工作的引導，導致供電企業黨建和精神文明建設工作難以強化和推進。

二、 創新供電企業黨建和精神文明建設工作的意義

（一） 黨建工作的含義就是對供電企業中關于黨的一切相關工作的總稱。企業內部黨建工作的效率和質量是促進企業健康發展的重要力量，能夠給企業在發展過程中積極正確的理念指導和方向指引。企業的發展步伐要與黨的指導方向一致，才能促進企業在正確的道路上發展前行，為社會發展作出一份貢獻，可見企業黨建工作具有相當重要的影響。黨建工作可以說是企業發展的根源和基礎，供電企業必須要重視黨建工作的開展和提升，為企業發展提供更好地服務。另一方面，黨建工作對于促進員工積極性、培養員工凝聚力、提高企業市場競爭力也有一定的幫助。

（二） 精神文明建設工作是幫助企業提高員工穩定性的基礎，員工是企業發展的內在動力，并且精神文明建設是與時代的發展趨勢緊密相連的。對于供電企業來說，企業的精神文明建設是代表一個企業多年積累的形象和文化，是企業文明的重要載體。另一方面，供電企業精神文明建設質量的高低，對于內部員工的工作態度、思想觀念、奉獻精神來說都有著決定性的影響，良好的精神文明建設可以潛移默化地改善企業的風氣、促進企業員工的思想進步，從而促進企業員工更加積極主動的工作，樹立為企業奉獻的精神，從而提升企業的綜合水平和工作效率。基于此，供電企業若想健康持續的發展，一定要加強企業精神文明建設，創新黨建和精神文明建設的創新方式，并從根本上重視企業黨建和精神文明建設工作的開展和推進，這不僅是對本企業的發展負責，同時也是為推動社會發展作出一份貢獻。

三、供電企業黨建和精神文明建設工作的創新策略

（一）滲透思想觀念，加強對黨建和精神文明建設工作的重視

在當今經濟的新形勢下，供電企業要正確定位企業的角色，認識到黨建和精神文明建設工作對企業發展的重要意義。如果供電企業領導者對黨建和精神文明建設工作不夠重視，那員工更不會認識到該工作的重要性，無法促進員工思想觀念的轉變，工作態度的進步，對企業的發展極為不利。如果企業員工精神和思想上都不要求進步，那企業的發展就更得不到保障。因此，供電企業的管理者要先改變自己的精神文明建設觀念，再對員工進行精神文明建設的培訓和引導，強化黨建和精神文明建設工作的作用，帶領企業員工跟隨黨的領導，貫徹黨的方針，在黨的指導思想下開展精神文明建設工作，促進全體員工更加注重企業集體利益，培養集體榮譽感，對企業、對社會都有一份樂于奉獻的意識和精神。

（二） 改變傳統的精神文明建設工作開展方式，鼓勵員工發言

傳統的課堂教學式開展精神文明建設工作的方法已經不適用于當今社會的發展，當今社會已經進入“互聯網+”的時代，社會邁向信息化發展，信息技術在各行各業的應用也越發普遍。因此，在供電企業黨建和精神文明建設工作的開展中，企業領導也要改變工作的開展方式，告別傳統的領導講，員工聽的工作手段，要給工作開展方式中加入新鮮的元素，融入新的活力。企業領導在工作開展的過程中要尊重每一位員工的意見，讓每一位員工都能夠自由地發表想法，在討論交流中進步，而不能用強迫式的方法要求員工進行精神文明建設的學習，這會讓員工心里不平衡，從而對精神文明建設教育產生抵觸和厭煩的心理。

（三） 定期進行培訓，提高企業人員的綜合素質

針對企業人員綜合素質不高，思想覺悟落后，精神文明建設工作無法順利開展的情況下，企業領導要注重對企業人員的教育培訓，提高員工的專業水平，培養員工的思想素質，對員工專業和素質的提升做一份詳細的規劃，確保供電企業黨建和精神文明建設工作能夠跟上時代的更新。

四、結束語

近年來，供電企業黨建和精神文明建設作的開展雖然有所創新，但是在一定程度上依舊存在著許多問題沒有得到解決。一些供電企業并沒有認識到推動黨建和精神文明建設工作的開展，是企業想要在迅速發展的時代下生存的根本，也是保證企業在面臨巨大挑戰下穩步前行的關鍵。

參考文獻：

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（作者單位：國網漳縣供電公司）