工資支付保障制度研究

鄭建華

【摘要】工資支付保障機制對于勞動者的生活、社會的穩定以及企業未來發展具有重要作用。本文的分析角度是從宏觀到微觀的，首先對我國工資支付保障機制當前發展的情況進行分析，針對當前發展中的主要問題進行分析，得出產生這些問題的主要原因，然后以我國廣東中幼信息科技有限公司為例，提出一些能夠完善工資支付保障制度的具體措施。

【關鍵詞】工資支付保障機制;誠信獎懲制度;崗位技能工資制

引言

勞動者通過勞動獲得的報酬被稱為工資，用人單位依照勞動約定來為勞動者進行報酬支付為工資支付，而工資支付保障制度可以對勞動者生存權、勞動報酬權予以保護，可以保護勞動者獲得勞動報酬的權利。

1我國工資支付保障機制現狀及問題

工資支付的時間和要求，中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，工資倍增計劃有條件實現不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。一般情況下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。我國工資支付保障機制在經過長時間發展已經取得了一定效果，但就目前來看，此機制依然存在一些問題，具體表現為三個方面。

1.1規定過于分散

當前，我國沒有一部法律條文可以對工資支付保證進行統一該規定與執行，一系列法律法規中的工資支付標準是相對分散的，會讓企業的實施制度與實施目的增加難度，同時，企業的內部相關規定也不健全，存在分散情況。

1.2對政府舉措落實不到位

當前，我國政府部門已經制定了相應的解決支付保障機制問題的舉措，其具體可分為三個方面：（1）政府部門監控職責的明確。（2）法律制度的完善。（3）欠薪法律救濟機制的完善。政府部門對于勞動行政部門不作為的救濟途徑進行了明確，且對于仲裁救濟機制進行了完善，在《勞動爭議調解仲裁法》的基礎上對工資拖欠案件中一裁終局案件審理量進行了擴大。但是部分企業沒有對政府部門做出的相關規章制度進行嚴格落實，導致政府舉措失效。

1.3企業未能完成改制

部分企業存在平均主義分配趨向，企業向規范化現代企業的改制并不徹底，工資沒有發揮出良好的激勵作用，一些傳統工資制度的弊病頻頻出現，且在企業內部，沒有對工作進行嚴格分配的制度。

工資支付保障機制問題來源于國家層面與企業層面，需要二者的共同努力才能夠解決。

2造成工資支付保障機制存在問題的原因

2.1監督作用發揮不充分

監督作用發揮不夠充分使得政府部門的相關規定得不到進一步完善，一些部門存在職責劃分不清與職責交叉的現象，在勞動人員進行申訴時，往往找不到相應的部門，相關權益得不到良好地保護。

2.2企業信用制度不健全

當前，我國眾多企業都沒有一個嚴格的信用制度，在社會上還沒有一個嚴格的信用體制，這也就使得一些企業會對工資保障機制予以忽視，失信約束與懲罰機制的力度都相對較弱，對于企業沒有一定約束能力。

2.3企業工資支付保障意識薄弱

部分企業對于工資保障機制較為忽視，在發展中片面重視取得的經濟效益，忽略了企業人才發展的重要性，同時，還有一部分企業在強調工資保障職能的同時，忽視了工資的激勵職能，導致工資支付沒有發揮出全部作用企業自身需不斷完善資金支付管理內容，如在工資支付項目方面，對于津貼補助、獎金等應有具體的標準，切忌胡亂調整，再如工資支付時間，應嚴格按照合同規定履行，避免有延時支付行為。同時，企業自身可構建監督管理機制，主要負責對工資支付情況了解，或適時與員工溝通，了解員工需求，調整支付項目、支付形式以及支付時間等，可提高工資支付的合理性。

3工資保障機制的完善方法——以廣東中幼信息科技有限公司為例

廣東中幼信息科技有限公司，自2007年正式成立以來，經過不斷發展，已經在上海、廣西、山東、江西、海南、福建擁有了六家分公司，該公司主要針對的是幼兒園市場，依照幼兒園需求，可以提供一站式信息化解決方案，公司理念為“好的產品自己會說話”，依照這以理念，公司得到了眾多幼兒園的支持與信任，已然成為幼兒園互聯網應用領域領航者，在完善工資保障機制上具有較好的表現。

3.1嚴格落實國家層面的保障機制

對于國家做出的種種舉措，廣東中幼信息科技有限公司從上到下做到了嚴格落實，企業總部對“欠薪”這以內含做出了準確界定，并將此內涵及政府部門做出的一系列舉措傳達給企業員工，讓企業接受員工的監督，同時，對于工資內涵也做出了明確，如企業員工的轉讓技術成果就在規定中說明了其并不屬于工資，關于企業員工加班工資方面，在符合國家相關標準的條件下，嚴格依照每日工作8小時，每周工作40小時的規定執行，如果在休假日進行工作時，其加班費用為平時每小時工資標準的200%，保護了員工的合法權益，在病假期限方面，該公司確定了一個合理的病假期限，在此期限內，企業會支付給員工病假工資，病假工資標準員工本人實際工資。

3.2健全企業工資支付保障機制

（1）企業協會作用的發揮

廣東中幼信息科技有限公司在健全企業工資支付保障機制中積極和當地企業協會進行聯系，和多家企業共同建立起了勞動保障誠信企業與勞動關系和諧的企業培育機制，對《企業勞動保障誠信企業信用等級評價實施方法》進行了完善，在企業內部，管理層制定了一系列措施來樹立企業誠實守信的社會形象，為企業與勞動者雙方利益的維護做出了積極舉措。除此之外，該企業積極接受勞動監察部門的統一監控，針對過去部分分布存在的拖欠情況、支付情況進行了等級評價，且將評價結果公布于社會，讓企業誠信度接受社會的共同監督。

（2）聯合當地部門誠信獎懲制度

在實際操作過程中，廣東中幼信息科技有限公司積極聯合各個地方部門建立起了誠信獎懲制度，該制度可以對企業進行評價，如果企業能夠做到按時足額支付工資，那么就可以獲得物質與精神上的獎勵，精神獎勵是一種等級評價，如在上海分公司中，就依照當地的工資支付情況有著A、B、C三種登記標準。

3.3應用崗位技能工資制

崗位技能工資制的應用是對我國按勞分配原則的遵循，在此基礎上，廣東中幼信息科技有限公司建立了崗位評價制度，在企業內部有一個基本工資標準，此工資標準和市場內相同行業的企業待遇基本接近，符合地方的平均水平，在企業內部，有一個工作間的相對價值與正確差值，且原有工作與新增機構具有相對性，在進行崗位評價時，公司采用了分類法，成立了相應的評定小組，通過相關資料，劃分各個子系統，以勞動人事管理子系統為例，該系統就分為了勞動計劃統計、工資獎勵、勞動力調配、勞動定額、新員工招收、技術培訓、勞動保險和福利等，系統崗位分為多個層次，對各個系統中的登記崗位資格進行了要求，如在一分公司的技術設計系統中，就要求了大學畢業三年以上，且有兩年的相關工作經驗。最后可以對多個系統不同崗位相對價值與關系進行評定。

4結束語

綜上所述，針對工資支付保障制度中存在的種種問題，在企業層面，需要做到嚴格落實國家層面的保障機制、健全企業工資支付保障機制這兩項工作，同時，可以才考廣東中幼信息科技有限公司的做法，采取崗位技能工資制和目標工資制。

參考文獻

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