企業勞動規章制度與勞動者權益

劉晨

【摘要】近年來，企業勞動者的維權意識逐漸增強，同時，企業在勞動制度完善方面也做出了積極努力，這不僅能夠增強員工對企業的信任度，而且還能促進企業合法化發展。本文以廣州合駿勞務派遣公司為例，分析該企業目前在勞動規章制度中存在的問題，以及企業員工的權益保護現狀，最后提出有效的解決對策，確保廣州合駿勞務派遣公司持續發展、合法化經營。希望相關企業能夠以此為借鑒，真正實現合法經營這一目標。

【關鍵詞】企業 ?勞動規章制度 ?勞動者權益

引言

現如今，同行業間的競爭日趨激烈，廣州合駿勞務派遣公司要想占據主動的市場地位，獲得良好的競爭優勢，務必完善勞動規章制度，全面保護員工的權益，通過增強員工凝聚力、提供制度保障來降低企業經營風險，樹立良好的企業形象。由此可見，本文針對企業勞動規章制度與勞動者權益這一論題具體分析，具有一定現實意義，并且論題分析的必要性十分顯著。

1相關定義介紹

在掌握勞務規章制度以及勞動者權益的基礎上，應首先了解相關定義，針對規章制度、勞動者、勞動者權益進行定義分析，能夠為下文起到基礎性作用。

1.1規章制度

所謂規章制度，指的是企業全面總結自身經營特點以及管理現狀，在此基礎上制定適用的規章、條例、制度，據此設置勞動條件，嚴格約束參與勞動活動的員工行為，從中能夠看出，企業內部規章制度具有滲透性，有利于引導企業做好經營管理工作。此外，企業勞動規章制度從法律層面來講，已被納入《勞動合同法》，其在內容、程序、違規處罰等方面做了具體說明，即這項制度受法律保護，企業勞動者有權得知，并借此維護自身合法權益。

1.2勞動者

這一定義因學科差異存在不同，其中，法律學科這樣定義勞動者，即符合法定年齡，通過勞動獲取經濟收入的自然人為勞動者。勞動者所在勞動單位既可以是國企、私企、個人用戶，也可以是事業單位、社會團體。

1.3勞動者權益

據相關法律顯示可知，勞動者權益主要包括勞動報酬、勞動爭議處理、平等就業、社會保險、休息休假、選擇職業、職業技能培訓、社會福利、勞動安全衛生保護、法律規定等方面。但大部分企業并未全面保障勞動者應享有的基本權益，這在一定程度上會降低勞動者的工作熱情，員工創造力也會受到限制。

2廣州合駿勞務派遣公司勞動規章制度存在的問題

目前，廣州合駿勞務派遣公司經常發生勞務糾紛、勞動爭議事件，究其根本，該企業在勞動規章制度制定方面存在問題，即企業領導者并未意識到立法在制度內容維護方面的積極作用。

由于立法缺失或者立法標準不一，進而制度內容實施的過程中會產生爭議，并且還會引導法院進入判決誤區，此外，勞動規章制度制定成本也會大大增加，不利于提高制度實施的安全性。廣州合駿勞務派遣公司執行此項制度的程序缺乏完善性，這會間接影響制度的合法性，不利于形成穩定的勞務關系，勞動者與企業間的矛盾會大大增加，無論是企業領導者，還是員工軍會陷入法律誤區，一旦進入到訴訟階段，則會花費雙方大量時間和金錢，進而廣州合駿勞務派遣公司只能獲取短期的經濟效益。

3廣州合駿勞務派遣公司勞動者權益保護的現狀

廣州合駿勞務派遣公司的行業性質主要為勞務派遣，勞動者合法權益能否得到保障和維護，直接關系到公司經濟效益、良好形象以及發展時間。

目前該企業在勞動者權益保護方面的表現相對遜色，該企業不簽署勞動合同的勞動者數量逐漸增多;部分勞動者的薪資未能按時發放;相關部門未能按照約定為勞動者繳納保險金;所提供的的福利未能及時兌現;勞動者的實際勞動時間已經明顯多于正常工作時間。從中能夠看出，廣州合駿勞務派遣公司在勞動者權益保護方面的現狀不容樂觀，導致上述現象發生的原因主要有：廣州合駿勞務派遣公司經營壓力過大，為了降低運營成本，提供經濟效益，往往從勞動者身上榨取利益;面對企業不合法的經營管理狀況，當地政府的監管力度較弱，如果當地政府能夠充分發揮自身職能作用，那么企業會規范經營，制定完善的勞動保障制度，嚴格按照制度執行工作任務;勞動者自身維權意識相對較弱，受自身較低的文化水平影響，即使遇到拖欠工資現象，也不知通過何種途徑維護自身權益。

4有效對策

廣州合駿勞務派遣公司目前在勞動保障制度方面存在一定問題，進而勞動者權益保護現狀會間接受到影響，這對廣州合駿勞務派遣公司持續發展具有不利影響，同時，還會大大降低該公司的市場競爭力，弱化公司良好形象，此外，公司合作機會也會漸漸減少。因此，應從現有問題入手，問題順利解決的過程即勞動者權益保障的過程，這對企業自身、社會發展均有重要意義，解決問題的對策介紹如下。

4.1健全勞務規章制度

首先，掌握這項制度的效力范圍。即制度執行者應對制度的使用對象、使用場合、使用時間具體了解，并且上級領導也應按照制度要求進行自我約束，只有領導以身作則，才能得到員工的認可。如果企業制定制定的過程中，僅要求員工履行制度規定，并不包括上級領導，那么員工會心存不滿，進而制度執行效果會漸漸弱化。其次，所制定的內容應符合法律要求。這也是制度制定的基本要求，一旦規章制度不遵循法律法規，則制度執行效果無效，現如今，大多數企業所制定的規章制度普遍存在侵犯勞動者權益的現象，并且制度內容與婚姻法、勞動法向沖突。然后，保障制度應合理。即勞務保障制度既要遵守法律要求，又要具備合理性，在此期間，企業應做好合理與非合理間的界定，即所制定的制度應被大多數勞動者認可，如果規章制度未能得到大多數勞動者的支持，那么制度合理性會大大降低，進而制度執行阻力也會隨之加大。最后，規章制度應按照民主程序執行，這對執行效果有直接影響，即員工應積極主動參與制度執行過程，避免規章制度形式化執行。除此之外，規章制度制定完成后，應公開告知于企業員工，做好制度宣傳工作，進而員工能夠在了解制度內容的基礎上，全面保護自身合法權益，采取正確維權途徑規范自身維權行為。

4.2全方面保護勞動者權益

首先，廣州合駿勞務派遣公司應適當減少經營壓力，當地政府應為企業營造良好的工作環境，為企業提供較多的優惠政策，進而該企業能夠獲得較多的合作機會，取得經濟效益的同時，全面保障員工的合法權益，確保員工各項權益具體落實。然后，創新政府監督方法。不僅企業要完善勞務保障制度，政府也要健全社會保障制度，對《社會保險法》的頒布持支持態度，進而勞動者權益能夠得到雙重保障，不會出現投訴無門、投訴無依等現象2。對于勞動者工資拖欠現象，我國政府應與時俱進的修改《勞動合同法》，針對薪資制度內容針對性調整，一旦發生薪資拖欠方面的爭議時，政府可以事先撥款，避免勞動者權益得不到保障。最后，工會組織應充分發揮作用。雖然現有的工會組織在勞動者權益維護方面能夠發揮一定作用，但勞動者權益維護的時間相對較長，最終利益或多或少的會受到損害，從中能夠看出，工會組織的力度相對較弱，工會力量缺乏獨立性，只有提高工會組織獨立性，成立相應的工會組織，才能真正發揮勞動者權益維護的重要作用。此外，工會組織還應制定合理的信用制度，對于信用不良的企業嚴重警告，對于多次違反勞務保障制度或者法律法規的企業進行網絡化公示，這不僅能夠為勞動者提供正確的擇業引導，而且還能起到企業督促的作用，有利于全面保障勞動者權益。

參考文獻

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