探討新形勢下國企黨建工作的提升策略

王桂瑩

摘要：國企黨建工作是提升企業(yè)核心競爭力的前提，同時也是推動企業(yè)又好又快、可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的前提。新形勢下做好國企黨建工作，無論對當(dāng)前發(fā)展還是今后企業(yè)轉(zhuǎn)型升級均有重要意義。本文就新形勢下國企黨建工作的提升策略，談?wù)勛陨淼囊恍┐譁\看法，旨在為國企黨建工作實現(xiàn)更好發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企建黨工作;提升策略

新形勢下，國企黨建工作要想取得更好發(fā)展，首先就要適應(yīng)這種全新的制度約束。然而，就當(dāng)前國企黨建工作開展情況來看，國企黨建工作隨著時間的推移存在的問題日益暴露，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。鑒于此，本文從實際出發(fā)，談?wù)劶訌?qiáng)國企黨建工作的重要意義及存在問題，最后提出了相對應(yīng)的解決策略，希望能為我國國企黨建工作發(fā)展提供可參考價值。

一、新形勢下加強(qiáng)國企黨建工作的意義

基于新形勢下加強(qiáng)國企黨建工作有重要意義，具體可從以下兩方面進(jìn)行具體闡述：一方面，為國有企業(yè)全面建設(shè)指明方向。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，要想從根本上促使國有企業(yè)朝著更好方向前進(jìn)，首先要做的就是掃除國企工作人員“趨利”思想，即加強(qiáng)對人才素質(zhì)的提升，真切做好國企黨建工作，將正確的企業(yè)價值觀貫徹到實際的工作中，找到發(fā)展切入點，更好地迎接今后的工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇。另一方面，提高工作有效性，助推發(fā)展。其一，有利于提高工作人員的思想覺悟，端正工作人員工作態(tài)度，進(jìn)而提高國有企業(yè)勞動生產(chǎn)率。其二，增強(qiáng)企業(yè)工作人員的創(chuàng)新觀念，推動國有企業(yè)的創(chuàng)新變革。其三，培育企業(yè)工作人員的主人翁意識，在無形中加強(qiáng)工作人員的使命感，有利于企業(yè)目標(biāo)的更好實現(xiàn)。

二、新形勢下國企黨建工作存在的問題

結(jié)合多年工作實踐得知，新形勢下國企黨建工作發(fā)展并不順利，在無形中阻礙著國有企業(yè)的更好發(fā)展。

首先，對黨建工作的重要性認(rèn)識不深。隨著社會的快速發(fā)展，傳統(tǒng)式國有企業(yè)發(fā)展方式已無法滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求，這就需要國有企業(yè)加快改革以實現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。然而，企業(yè)負(fù)責(zé)人在面對經(jīng)營績效考核壓力面前選擇了退縮，仍是片面追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)高效益，在一定程度上忽視了國企黨建工作對自身企業(yè)發(fā)展的重要性，導(dǎo)致國企黨建工作流于形式，無實質(zhì)性存在價值，無法推動國有企業(yè)朝著更好方向大步伐前進(jìn)。其次，黨建工作創(chuàng)新不足。一是受傳統(tǒng)工作模式的影響，國企黨建工作方法缺乏創(chuàng)新，無法切合企業(yè)的實際發(fā)展做到有的放矢;二是基于黨建工作時代無法充分利用新媒體進(jìn)行發(fā)展，導(dǎo)致黨建工作理念滯后，企業(yè)前進(jìn)步伐緩慢。最后，黨務(wù)工作人員素質(zhì)不高。一是大多國有企業(yè)黨務(wù)工作人員由兼職黨員干部擔(dān)任，大多數(shù)人是在做好自己的本職工作前提下，才能時間與精力去完成黨建工作，導(dǎo)致國企黨建工作效能較低。二是受傳統(tǒng)工作管理觀念的影響，

“重業(yè)務(wù)、輕黨建”觀念在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部心中十分普遍，致使企業(yè)工作人員對黨建工作認(rèn)可度不高，工作意愿弱化，綜合素質(zhì)難以提升。三是國有企業(yè)對黨建工作人員培訓(xùn)不重視，財力、物力投入有限，導(dǎo)致黨建工作很難取得實效。

三、新形勢下提升國企黨建工作的策略

（一）深刻認(rèn)識黨建工作的重要性

新形勢下做好國企黨建工作的前提，是深刻認(rèn)識到國企黨建工作的重要性。只有加深認(rèn)識才能提高重視程度，繼而貫徹到具體的工作實踐中，促使國有企業(yè)的更好發(fā)展。如何加強(qiáng)國有企業(yè)對黨建工作的重視程度，可從以下三點展開分析。首先，在國企領(lǐng)導(dǎo)干部選拔時，應(yīng)選擇政治立場堅定的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才。只有這樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理者，才能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘與黨員的先鋒模范作用，繼而加快企業(yè)變革，提升企業(yè)工作管理效率。其次，國企領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，在充分認(rèn)識黨建工作開展必要性及重要性基礎(chǔ)上，應(yīng)將黨建工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，這樣一來能充分發(fā)揮黨建工作政治思想優(yōu)勢，二來能為國企改革思路把好關(guān)，繼而更好地助力企業(yè)發(fā)展。最后，國企領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)整合，宣揚(yáng)正確的社會主義核心價值觀，保持政治立場堅定，強(qiáng)化廉潔自律，以高質(zhì)量黨建工作引領(lǐng)推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）以創(chuàng)新思維做好黨建工作

新時代賦予新使命，新時代需要新作為?；谛滦蝿荼尘跋拢绾巫龊脟衅髽I(yè)的黨建工作，我認(rèn)為應(yīng)從創(chuàng)新思維方面下手，即以創(chuàng)新思維做好黨建工作，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，引領(lǐng)企業(yè)更好發(fā)展。一方面，創(chuàng)新國企黨建活動形式。簡單說，黨組織要善于圍繞國有企業(yè)中心工作開展黨建活動，其活動形式不僅要新穎，活動內(nèi)容還要具有一定的時代特征。如在國企安全生產(chǎn)方面，積極開展黨員先鋒崗或黨員突擊隊等活動，營造良好工作氛圍的同時帶領(lǐng)全體職工不懈奮斗。另一方面，充分發(fā)揮黨建方面的作用。隨著我國信息技術(shù)的飛速發(fā)展，黨建在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用優(yōu)勢越來越明顯。對此，將黨建工作優(yōu)勢合理科學(xué)應(yīng)用于國企黨建工作之中也不錯。增進(jìn)黨組織間的溝通交流，促進(jìn)黨建工作制的飛躍，助力企業(yè)更好發(fā)展。由此，只有在充分認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展重要意義的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，才能讓國有企業(yè)朝著卓越、高效方向大步伐邁進(jìn)，繼而取得新的發(fā)展和進(jìn)步。

（三）打造專業(yè)復(fù)合型人才隊伍

隨著知識經(jīng)濟(jì)的勃然興起，國家、企業(yè)間的競爭越來越聚焦于人才。對人才隊伍建設(shè)進(jìn)行科學(xué)研究并充分開發(fā)利用，對國企來講顯得至關(guān)重要。對此，打造專業(yè)化復(fù)合型人才隊伍至關(guān)重要，國企領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)加強(qiáng)此方面重視程度。首先，要加大培訓(xùn)力度，讓國企黨務(wù)人員深刻把握黨的政策方針，并合理科學(xué)應(yīng)用于現(xiàn)實工作中，提升專業(yè)素養(yǎng)。其次，要完善黨務(wù)人員激勵機(jī)制。即提高國企黨務(wù)人員薪酬福利、崗位晉升等待遇，激發(fā)國企黨務(wù)人員工作熱情，讓國企黨務(wù)人員主動積極投身于自身工作中。當(dāng)然，這—做法還能吸引更多高素質(zhì)人才，讓國企黨務(wù)人員工作能力過硬，更具戰(zhàn)斗力。由此，優(yōu)秀的黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)，是促使國企黨建工作更好開展的重要基礎(chǔ)，國企應(yīng)堅持黨管人才原則，以黨建工作為引領(lǐng)，加強(qiáng)公司人才隊伍建設(shè)，促使自身更好發(fā)展，取得進(jìn)步。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)與發(fā)展的關(guān)鍵，也是實現(xiàn)民族復(fù)興的核心力量，新形勢下做好國企黨建工作具有重要意義。所以本文就立足現(xiàn)實情況，從以上幾點展開的具體敘述，希望促使國企黨建工作更好開展，促進(jìn)小康社會建成。因此，國有企業(yè)應(yīng)在日后工作實踐中加強(qiáng)對建檔工作的重視程度，旨在將黨建工作落實到實處，實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。