探究新時期企業基層黨建工作執行力的對策建議

摘 要：伴隨社會環境以及文化環境的變遷，企業基層黨建工作面臨著的新的挑戰，基層黨建工作執行力不足已經成為制約企業發展的重要問題。如何有效提升企業基層黨建工作執行力，創新基層黨建工作的模式，優化基層黨建工作的內容，成為當前學界以及企業管理者重點關注并思考的問題。文章就提升企業基層黨建工作執行力的重要作用予以闡述，分析當前企業基層黨建工作中存在的主要問題，結合相關理論學說提出建議，旨在為企業黨建工作人員提供參考和幫助。

關鍵詞：執行力;黨建工作;基層;策略

一、企業基層黨建工作執行力的現狀

企業黨建工作執行力主要是指貫徹落實上級思想和戰略意圖，高效率、高質量、高水平、高標準地完成某一黨建工作任務以及工作目標的能力。該項能力直接關系到最新的政策、規章制度的落實，影響著黨建工作的順利開展。現階段，我國企業基層黨建工作執行力總體水平不高，對于新思想、新戰略意圖的應用能力不強，沒有把握好黨建工作中的規律。一方面，隨著企業生產經營環境的變化，企業黨建工作所面臨的要求也會發生變化。如果一味采取單一、陳舊的黨建工作模式，無法做到與時俱進，勢必會影響企業的可持續發展。許多企業由于黨建工作缺乏執行力，進而導致內部缺乏凝聚力和創新力。另一方面，企業在貫徹落實上級思想和戰略意圖層面較為滯后，難以準確地把握并領會最新的思想和文化，無法有效通過新思想和新文化來解決黨建工作中存在的主要問題。

二、提升企業基層黨建工作執行力的重要作用

（一）確保黨組織各項工作順利開展的重要基礎

提升基層黨建工作執行力，可以進一步確保黨組織各項工作的順利開展，完成上級黨組織交予的任務目標，增強黨建實效[1]。除此之外，對于任何一項工作而言，執行處于核心地位，起著關鍵性的作用。提升基層黨建工作執行力，可以避免黨建工作空泛化、形式化和邊緣化，增強黨員的思想政治認識。

（二）確保企業長遠穩定發展的內在要求

長期以來，部分企業存在“重生產經營，輕內部管理”的做法，對于基層黨建工作的重視程度不高，沒有及時將最新的方針、政策落實到基層黨建工作當中，影響企業發展。一方面，提升基層黨建工作執行力，可以加快企業內部的思想政治建設工作，避免黨員理性信念缺失、精神缺鈣，營造健康向上的發展環境。另一方面，提升基層黨建工作執行力，進一步把握、認識、遵循黨建工作的基本規律，可以確保企業各級黨組織在行動上、思想上與黨中央保持一致，完善企業改革發展的戰略部署，實現長遠發展的基本目標[2]。

三、企業基層黨建工作存在的主要問題

（一）思想政治建設薄弱，黨員覺悟不高

現階段，部分企業之所以難以有效貫徹落實最新的方針、政策，難以提升黨建工作的執行力，關鍵在于企業思想政治建設薄弱，黨員對于黨建工作的認識程度和重視程度不高。一方面，部分企業尚未結合新時代中國特色社會主義理論來搭建教學體系，黨員對于最新的理論缺乏認識。另一方面，部分企業對于黨員的考核力度不足，部分黨員沒有及時按照黨建工作的基本要求參加相應的學習會議，對于黨建工作的重視程度不高。總體而言，如果黨員不能從思想上重視黨建工作，對于黨最新的方針、政策掌握力度不足，勢必難以從內心上真正認同并參與到黨建活動當中[3]。實踐中，部分企業黨員被動參與黨建活動，導致黨建工作難以發揮出應有的成效。

（二）黨建制度體系缺失，黨建工作執行力低

現階段，部分企業黨建制度體系缺失，對于黨員各項行為的剛性約束不強，弱化了黨員的責任意識。第一，部分企業黨建制度中的各項內容過于原則化，缺乏具體可操作性和可執行性，難以量化各項黨建工作。第二，部分企業尚未建立責任落實機制，對于黨員的約束力度不足，無法引起黨員重視。第三，部分企業黨建工作動態考核機制不明確，難以及時發現黨建工作中存在的主要問題和缺陷，不利于對相關問題進行整改和落實，進而陷入惡性循環。

四、新時期提升企業基層黨建工作執行力的策略

（一）加快思想政治建設，提升黨員政治站位

黨員思想政治認識事關黨建工作執行力的高低。為此，企業要深入推進思想政治建設工作，加強對黨員的理論培訓，實現“被動式參與”向“主動式參與”的轉變。第一，企業要進一步立足于新時代中國特色社會主義理論來搭建教學體系，優化教學內容，提升黨員政治思想覺悟與水平。一方面，企業要進一步圍繞黨中央最新的方針、政策來對黨員進行教育，確保黨員能能夠持續學習社會先進文化與先進思想。另一方面，企業要進一步立足于企業發展實際開展思想政治教育工作，確保黨員自覺肩負起新時代賦予企業基層黨建工作的責任和使命，促進企業發展。第二，企業要完善黨員考核機制，提升思想政治學習的嚴肅性。一方面，企業要進一步通過“學習強國”這一APP平臺對黨員學習情況進行考核，按時督促黨員學習先進文化以及先進理論，加強黨員政治學習的主觀能動性和自律性。另一方面，企業要切實建立思想政治學習考核機制，對于缺席黨課、學習大會以及不按時上交學習總結的黨員予以考核，并將其作為評優晉職的重要依據。總而言，企業只有抓好思想政治建設這一基礎工作，才能更好地提升黨建工作執行力，確保最新的方針、政策在企業的貫徹與落實。

（二）完善黨建制度體系，增強黨建工作執行力

黨建制度體系是約束、規范并指引黨員行為的重要依據，是提升黨建工作執行力的有力抓手。新形勢下，企業要完善黨建制度體系，增強黨建工作的執行力，確保各項制度內容能夠嚴格執行。第一，企業要結合本企業的現狀以及黨建工作實際制定更為明確、細致的黨建工作內容，確保能夠有效量化各項黨建工作。第二，企業要進一步建立責任落實機制，約束黨員的各項行為，增強黨員對黨建工作的重視程度。第三，企業要建立黨建工作動態考核機制，注重過程反饋，抓好整改落實，切實彌補黨建工作中存在的漏洞，解決執行不力、政令不暢等問題。

（三）健全黨支部書記培訓機制，發揮黨支書帶頭模范作用

新時期對企業黨支部書記素質提出了新的挑戰和要求。為此，企業要健全黨支部書記培訓機制，引導黨支部書記管理好企業黨支部，提升每一個黨支部執行政令的能力和意識。一方面，要完善常規工作領域的培訓，確保黨支部書記能夠及時開展相應的黨建活動。另一方面，要進一步增強黨支部書記在制度執行、黨員考核、黨員民主評議等方面的經驗，實現黨建工作創新，發揮黨支部書記的帶頭模范作用。

五、結束語

長期以來，企業基層黨建工作在企業生產經營與管理中發揮著重要作用。提升基層黨建工作執行力，避免基層黨建工作流于形式，能顧進一步夯實黨建基礎，發揮黨員帶頭模范作用，促進企業長遠穩定發展。為此，企業黨建工作人員有必要樹立創新意識和責任意識，應用新理論開展黨建工作，切實加強與黨員的溝通聯系。除此之外，企業黨建工作人員要依托黨支部這一重要陣地開展黨建工作，創新黨建工作內容。相信在企業管理者以及黨建工作人員的不斷努力下，企業基層黨建工作的執行力會有所提升。

參考文獻

[1]李燕燕.提升企業基層黨建工作路徑和方法的思考[J].低碳世界，2019，9（09）：354-355.

[2]張琴.基層黨建工作落實“四種形態”的實踐與思考[J].現代企業，2019（09）：42-43.

[3]牟艷艷.如何提高企業基層黨建工作執行力[J].東方企業文化，2015（01）：91-92.

作者簡介：

段斐斐（1983.05--）;性別：女，民族：漢族;籍貫：山西太原人，學歷：碩士研究生，畢業于山西大學;現有職稱：中級政工師。