新常態下企業人力資源管理中思想政治工作的重要性探析

滿云麗

摘要：隨著市場經濟的不斷完善，改革開放的不斷深入，目前已經進入新經濟時代，在這樣的新常態下，企業在人力資源管理工作中，需要繼續注重思政工作的開展。因此，本文對新常態下企業人力資源管理中思想政治工作暴露的問題問題進行了梳理，并對思政工作的重要性進行了論述。

關鍵詞：人力資源管理;思政工作;重要性

人力資源管理工作的對象是人，目的是促進企業凝聚力的提升，實現企業的可持續發展。思想工作的對象也是人，旨在優化人的思想，引導其與企業的發展一道同呼吸、共命運。所以在人力資源管理工作中，需要將思政工作的開展作為重中之重。

1.分析現狀，剖析問題

1.1缺乏重視，作用弱化

在新常態時代背景下，黨在企業中的作用逐漸被弱化或虛化，在人力資源管理中起不到帶頭作用，因此，作為企業管理者，必須重視人力資源管理工作中思想政治工作的重要性，采取符合新常態理念的管理措施，增強企業領導者的政治意識，如果不重視人力資源管理中的思想政治工作，勢必會對企業人力資源管理工作的順利開展產生影響。

1.2各自為政，作用裂化

人力資源管理部門認為思想政治工作是企業內部黨委、宣傳部門等的工作內容，與自身關系不大，使得人力資源管理部門與其他部門各自為政、各司其職，思想政治工作只與黨群系統和行政系統管理部門有關聯，沒有把思想政治工作融入到日常人力資源管理工作中，使得思政政治工作的作用得不到有效發揮。

1.3缺乏實踐，作用漠化

新常態下企業步入了二十一世紀的前二十年，很多企業都加入了90后的大學畢業生，企業人力資源管理人員和思想政治工作者逐漸趨向年輕化，由于他們剛步入社會，對思想政治工作認識不深刻、缺乏實踐經驗及扎實的思想政治工作理論知識。關于思想政治工作的重要性他們都是從書本知識學來的，并沒有具體的實踐操作，再加上他們工作水平也是參差不齊。

1.4重心偏離，作用虛化

在新常態下，社會招聘成為企業引進人才的重要途徑，人力資源管理者對人員的培訓內容僅限于專業知識和業務技能兩個方面，而這只是一個階段性的工作任務，而企業員工思想政治的培訓則需求一個長期的過程，所以，在人力資源管理工作中，便出現了教育與培訓的不同步，致使人力資源管理者不能及時的掌握到員工的思想，一旦出現問題，也缺乏針對性的解決措施[1]。

2.重要作用，凝聚活力

2.1加強認識，夯實基礎

只有不斷地加強人力資源管理中的思想政治工作，才有利于夯實企業的基礎。國有企業作為國民經濟的支柱，在國民經濟的運行過程中起著非常重要的作用，而國有企業的特色在于其具有較強的政治優勢，因此，在人力資源的管理過程中，要不斷的加強對員工的思想政治教育，這樣有利于國家經濟的總體規劃和提升企業的經濟效益。所以人力資源管理者要在黨委的領導下，制定符合企業發展的人力資源政治管理工作，讓企業員工形成統一的政治認識，為企業的發展奉獻一份自己的力量。

2.2強化意識，發展壯大

只有加強思想政治工作，才能確保員工樹立大局意識。對于企業員工來說，大局意識就是要以企業的經濟發展為戰略目標，然后圍繞著這個目標，循序漸進地去完成，不能按部就班，或貪圖小利益，不能漫無目的或不按規章制度去運行。要讓全體員工都認識到企業的發展規劃及戰略目標，并將其滲透到日常工作中，才能充分調動員工工作的積極性和主動性;另外，在大局意識的指導下，員工之間也會建立和諧、輕松的內部工作環境，并建立良好的人際關系，增強員工對企業的歸屬感和認同感，員工也愿意為企業的發展奉獻自己的力量，在這種和諧的工作氛圍中，有利于企業業績的提升，促進企業的發展壯大[2]。

2.3完善制度，落實責任

企業在制定管理制度和責任歸屬時，要以思想政治工作為基礎條件。因此，人力資源管理制度中必須要包含有關思想政治工作的相關內容，強化員工的思想政治工作職責和責任，要做好兩手抓工作，即在學習黨性教育的同時，還需根據各部門的工作職責制定相關的思想政治工作制度，使各部門的優勢得到充分發揮，并且有效的協作，確保企業思想政治工作順利開展。需要做到以下兩點：第一，企業要在統一員工思想認識的基礎上來制定各項管理制度，并建立完善的規章制度，讓員工為企業管理制度的建立提出意見和建議，確保管理制度的順利執行。第二，在貫徹和落實企業管理制度過程中，要加強對員工思想政治教育工作，提升員工的思想政治覺悟，把企業管理制度和思想政治工作有效的結合起來，以便更好的約束員工行為。

2.4激發活力，提升質量

企業在進行人力資源管理工作的過程中，需要采用科學的管理手段來挖掘員工的潛力，激發員工工作的熱情，正確地引導員工樹立責任意識，這樣才有助于企業經濟效益的提高。另外，在開展思想政治工作時，要做好員工的思想工作，幫助員工轉變傳統的思想觀念和行為。通過思想政治工作的開展，來提高員工的綜合素質，有效地解決員工遇到的思想問題，使人力資源達到管理的目的[3]。

3.結語

總而言之，在新常態下，企業人力資源管理開展思想政治工作的根本目的是提升企業的經濟效益和社會效益，使思想政治工作更具生命力。其中，薪酬管理作為企業人力資源管理的重要內容，離不開對員工的思想政治教育工作，幫助員工樹立正確的薪酬觀，讓員工把自身利益與企業利益聯系起來，不斷的提高員工政治思想覺悟。

參考文獻

[1]文雅，麥冬燕，謝立朵.思想政治工作在人力資源管理中的價值體現[J].納稅，2018，12（34）：287.

[2]范祥華.新常態下國有煤炭企業人力資源管理中的思想政治工作[J].中外企業家，2018（11）：135-136.

[3]周園園.新常態下企業人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博覽，2017（20）：287-288.