國有企業政工工作的價值定位研究

王園

摘 要：思想政治工作是國有企業穩步發展的基石，思想政治工作是國有企業的特色和優勢，是國企發展的助推器和穩定器，既為國有企業目標為設，也為個人價值為立，只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。以積極科學的價值觀建設來推進政治思想工作的創新，可以進一步提高國企干部職工的信心、責任心和主動性，有利于國企面對全球化信息化的嚴峻挑戰大量信息隨著網絡沖擊了人民現有的價值觀、人生觀，國企思政工作的隊伍建設和開展也遇到了前所未有的挑戰，研究如何做好思政工作在現代國企中變得非常重要。鑒于此，文章結合筆者多年工作經驗，對國有企業政工工作的價值定位研究提出了一些建議，僅供參考。

關鍵詞：國有企業;政工工作的價值定位;研究

1、國有企業政工工作的價值定位意義

國企尤其是煤炭、礦山這種大型國有企業思想政治工作與其他行業比較具有一定的特殊性，必須開展卓有成效的思想工作，分階級、有針對性展開思想觀念、政治觀點、道德規范教育，貫徹落實黨的精神和重要思想，促進職工思想進步。價值觀建設對于國企思想政治工作的意義。從社會主義核心價值觀到優秀的國有企業價值觀，都可以為國企思想政治工作帶來一定的競爭活力和發展能量。所謂價值觀，即人們基于自身的思維、視角、經驗、動機及感官，對于事物事態所作出的認知、理解、判斷、選擇和取向，具有一定的穩定性、主觀性和持久性等特征。建設科學價值觀，有利于個人在變化、競爭以及是非中堅定自我，在國企工作中能夠適應變革和轉型，保持工作的積極性和主動性，完成自我價值的堅持和實現。

2、簡析國有企業在政工隊伍建設中遇到的有關問題

2.1國有企業的執行能力弱

在國有企業的政工隊伍建設中，國有企業的執行能力弱是一個很突出的問題，這導致在執行政工工作時，常常以“形式主義”的工作方式敷衍了事，而不是攻堅克難，認真解決問題。許多政工人員面臨問題時，通常會沿用過去的一些落后的手段來處理，常常會耗費許多人力和物力，十分不利于工作的開展。而現今的政工工作管理越來越難，要求越來越高，對人才的標準也隨之變高了。但由于種種原因，許多有才干的年輕人從事這個行業的意愿比較低，使得政工隊伍的人才儲備不足，導致許多問題累積在一起一時不能很好的得到解決，政工人員在其中發揮的作用微乎其微。

2.2國有企業沒有充分認識到政工隊伍建設的重要性

這是國有企業普遍存在的弊端。大部分國有企業對國有企業的生產經營以及營銷的關注度比較高，而忽視了政工隊伍建設的重要性。這是由于部分錯誤的思想根深蒂固，不少領導人認為開展思想政治工作會耽誤國有企業的生產工作，使得國有企業的生產與思想政治工作兩者之間是失衡的。許多領導層只片面關注那些能直接產生效益的環節，而忽視思想層面的建設，不愿為思想層面的建設提供足夠的人力物力。這導致了思想政治工作的關注程度和管理程度都比較薄弱，國有企業的政工人員難以對國有企業產生一種自豪感和歸屬感，長遠來看，是不利于國有企業的科學健康發展的。

3、國有企業政工工作的價值定位研究

3.1增加硬件設施

想要提高思政工作的吸引力、生動性，必須對硬件設施進行投資。首先開放辦公環境的網路系統，廣泛接收到各方面政治文化訊息，避免坐井觀天的進行思政工作。對國有企業各個公共場合安裝政工信息傳播終端，比如將數字電視等設施安裝在食堂、休息室等地方，讓職工可以在休閑之余直接接受到最新時政信息。在有條件的單位、部門安裝3D投影等設備，以全新的立體投影方式，讓職工以全新方式領會國家重大會議的精神和知曉重要惠民政策同時，感受新時代科技。

3.2不斷強化其思想認識，提升其素質水平

國有企業要做好長期的規劃，以長遠發展的眼光來審視政工人員的素質問題，認識到政工人員素質對于國有企業發展經營的重要性。尤其是國有企業的領導層要發揮模范領頭作用，自身要不斷深化對政工人員素質建設的認識，提高思想覺悟。領導層發揮了帶頭的作用后，才能調動國有企業中其他人員的積極性，從而提升他們的素養。

3.3加強思政隊伍培訓

任何一個人都不能固守在大學課堂或社會學到的知識，思政隊伍建設要做到與時俱進，需要進行專業的培訓，逐漸補齊自身在辦公軟件系統不足，不斷熟悉計算機和網絡應用技術，同時積極進行和其他行業政工隊伍交流，互相學習經驗，交流心得，防止出現“照搬照抄”的現象。

3.4價值觀推進國企政工創新需層層遞進

國有企業核心價值觀可使國有企業擁有靈魂，價值觀的確立將是一個由粗到細、由簡入豐的過程，需要將社會主義核心價值觀層層分解、提煉核心，將社會多元價值觀匯總比較、反復斟酌，對國企職工的思想政治現狀做出較為充分的調研和分析，從而在價值要素中摘選出對國企發展實際更具針對性和指導性的元素加以整合放大，使其在國企工作范圍內的適應性更廣、滲透性更深、共鳴性更強，其影響力也才會更持久。確立的價值觀將有助于政治思想工作找到更合適更有效的定位，有助于反思以往政治思想工作的弊端和不足，從而推動國企政治思想工作的創新，尋找到更為有效的新方式和新內容。

3.5明確方向，提升隊伍自身素養

國有企業發展過程中，要明確思想政治工作的方向，正是法人的思想政治工作情況，了解和掌握國有企業管理人員的思想政治狀況。政工干部應向國有企業管理者提供良好的思想政治保障，使其認識到政工工作的價值，明確工作方法的合理性，明確員工培訓的重要性，方能確保國有企業生產及經營效率、效果的提高，并能有效地發現和處理國有企業生產經營活動中的問題。當前，國有企業領導未能正確地認識到思想政治工作的重要性，沒能重視政工隊伍建設，致使其政治工作管理考核評估不科學、不合理。

4、結束語

總而言之，信息時代背景下，國有企業政工隊伍和思政工作保持與時俱進，借用網絡工具有效推動國有企業發展，保證社會穩步前進。國有企業需要不斷提升國有企業政工人員的專業素質和思想政治認識程度、提升國有企業核心競爭力，促使國有企業長足發展。

參考文獻

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