幫人才回“家”

近年來，為破解人才“引不進”“留不住”的難題，圖們市委創新實施“家計劃”，營造拴心留人的重才氛圍，為全市發展提供不竭的人才動力和智力支持。自2016以來，全市累計引進廈門大學、天津大學等國內重點高校畢業生75人，回引外出人員2869人，返鄉已創業1442人，圖們人才集聚創業興業浪潮悄然而至。

今年春節，圖們市向外出務工人員發送了《致全市在外人才的一封信》《致全市外出務工人員及返鄉人員的一封信》，讓在外工作的人才感受到來自家鄉的關心。在青島工作的金成華是圖們籍在外優秀人才之一，他這樣說道：“雖然我一直在外工作，但是時刻關注著家鄉的發展變化，一個偶然的機會，圖們經濟開發區的工作人員聯系上了我，為我送來了圖們市最新的創業優惠政策并詢問了是否有回鄉發展的意愿，這讓我一直在心底想要回家的愿望更加強烈了?！苯陙?，圖們市出臺了《返鄉創業優惠政策26條》，金成華說：“我會充分發揮在外創業積累的資源優勢，積極宣傳家鄉的創業政策，積極動員在外人士回鄉發展，為家鄉的發展作出自己的一份貢獻?！?/p>

近年來，圖們市在吸引外出人才回鄉創業興業工作中，注重把鄉情作為工作的出發點，通過召開一次“敘鄉情”座談會、發出一封在外人員慰問信、設立一個返鄉創業服務站、建立一個村級政策交流群，真情回召在外人士。注重發揮“凝聚圖們”微信公眾號、圖們電視臺、在外人才微信群、返鄉創業促進會暨新時代鄉賢會等平臺作用廣泛宣傳圖們市人才工作“1+4”系列文件及家鄉發展狀況和良好的投資環境，感召在外人才回鄉創業發展。今年以來，全市共召開座談會30次，聯系走訪返鄉人員271人，建立村級創業政策交流群50個。

良禽擇木而棲。圖們市委堅持靠事業的發展拴心留人，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。積極推行“雙培一線工作法”，將招才引智引進的高層次人才選派到脫貧攻堅一線、項目建設一線、矛盾復雜一線等進行實踐鍛煉，讓干部獨立開展急、難、險、重工作，在實踐中提升干部理論素養和業務能力。截至目前，圖們市累計選派37名招才引智人員到脫貧一線工作。畢業于廈門大學行政管理專業的付天瑩說道：“剛畢業時我還擔心自己的能力不能夠勝任機關的工作，正因為有了這7個多月脫貧攻堅一線鍛煉的經歷，讓自己成長了許多，填補了我們在工作經驗上的空白，減少了因工作能力不足形成的恐懼?！蓖瑫r，圖們市還堅持把專業的人放在最適合的崗位，實現專業的事由專業的人來干。畢業于延邊大學獸醫專業的碩士研究生姜永越在延邊已經8年了，因為求學來到這個陌生的城市，又因為喜愛留在這里工作。按照“人崗相適”原則，她被分到了圖們市畜牧管理總站工作，現在她每天所接觸的是畜禽、糞污、疫病防治等工作，雖然這些工作比辦公室工作更累，但是能夠從事自己所學的專業，將自己的特長發揮出來，在自己喜歡的崗位上實現自己的價值，她十分欣慰。

水積而魚聚，木茂而鳥集。近年來，圖們市不斷加大人才工作投入，培育拴心留人沃土。為了能夠讓人才扎根圖們，安心工作，圖們市定期組織開展招才引智暨青年干部聯誼會活動，當好人才生活上的“紅娘”，為每天兩點一線的機關干部積極搭建交流平臺，廣交朋友。2018年招才引智引進的優秀高校畢業生金旭切實感受到組織上的關心，他說：“在韓國求學、工作期間，雖然拿著比國內更加豐厚的待遇，但是想要回家的念頭一刻也沒有停止?！甭犝f家鄉開展了招才引智工程引進優秀高校畢業生，他毫不猶豫地報名參加并順利考入了圖們市廣播電視臺。而更讓他高興的是，在青年干部聯誼會上他找到了自己的另一半?！拔覀兪峭ㄟ^招才引智工程相識的，讓我們進一步了解和交流的正是聯誼會這個平臺?！苯刂聊壳?，全市共舉辦了三期聯誼會，已有50余對單身青年干部牽手或是走進婚姻殿堂。同時，圖們市還建立了配偶安置機制，對于引進人員的配偶，具有公務員、事業編制身份且服務期限已滿，符合條件的可按原身份調入本市，切實解決人才的后顧之憂。