關于加強國有企業黨支部書記隊伍建設的思考

翁育權

[摘 要]國有企業是國民經濟的支柱，由于國有企業是國家直接投資或者國家參股，所以其也有“共和國之子”的稱號。國有企業在本質上與其他企業不同，其在組織形式和社會功能方面具有特殊性。隨著中國特色社會主義進入一個新階段，黨組織對國有企業提出了一系列新的要求，要把新要求落到實處，必須從國有企業黨支部的隊伍開始抓起，特別是黨支部書記，作為黨支部的帶頭人和領導者，要發揮領頭雁的作用。文章主要討論的是如何加強國有企業黨支部書記隊伍的建設。

[關鍵詞]國有企業 黨支部書記 隊伍建設

中圖分類號：D262.3 文獻標志碼：A

一、新時期對國有企業黨支部書記隊伍提出的要求

2017年10月，黨的十九大召開。進入新時代，我國以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導思想，加強和改進黨的領導，黨員干部隊伍的建設，要求從基本組織、基本隊伍、基本制度開始抓起。黨支部作為黨內最基本的組織，需要發揮一線力量，動員所有黨員，加入工作加入奮斗的行列中。國有企業作為企業先鋒模范，要起帶頭作用，特別是現代國有企業改革陸續完成，一線的生產任務、工作性質、工作環境與過去有所不同，這就對國有企業的黨支部以及黨支部書記提出了新的要求：一是如何在新的形勢、新的環境下帶領好黨組織隊伍，培養黨員的政治素養，發掘有潛力的新黨員，壯大黨員隊伍；二是如何落實貫徹黨中央的工作指示，落實上級的部署安排，抓好“三會一課”；三是如何將黨員的思想建設與工作相結合，提高黨員干部的工作積極性和向心力，促進企業安全生產、良好經營[1]。

二、加強國有企業黨支部書記隊伍建設的重要性

我國共產黨隊伍是由無數個黨支部組建而成的，黨內工作和黨的力量都依靠黨支部完成，黨支部宣傳黨的精神，執行黨的基本方針路線，既要帶領黨員干部學習、教育，又要持續發展新黨員、優秀的黨員，其重要性不言而喻。黨支部書記作為黨支部的領頭雁和指揮家，肩負的任務更加重大，需要抓好黨建工作的進行，提高黨員積極性和向心力，需要將自己的黨支部建立成有紀律、有思想、有素質的隊伍。

國有企業的黨支部主要是以車間、生產組、機關等為單位組建的，對國有企業的安全生產、改革發展有重要意義。首先，在思想上，黨支部書記要帶動黨員干部做好自己的工作，要真抓實干，有上進心，負責任；其次，黨支部還要帶動黨員干部勇于創新，在工作中創新，給企業帶來新活力，帶來新發展。當前需要落實“抓基層組織建設，關鍵是書記抓，抓書記”的要求，切實通過建設黨支部書記隊伍來提高基層組織的發展和進步[2]。

三、國有企業黨支部書記隊伍建設存在的問題

（一）黨支部書記不受重視

黨支部書記是黨組織的基層領導干部，需要帶領黨員開展企業黨建工作，組織工人團結一心，共同奮斗，責任大。但是當前許多國有企業黨員干部思想傳統，年輕人不想擔負重大責任，中年人則將黨支部書記的崗位看作是退休中轉站，導致部分現有的黨支部書記存在自身黨務能力不足，無法帶領黨員干部和工人們共同發展的現象。

（二）黨支部書記定位不準確

企業成立黨支部就是為了在思想上集中力量，將黨的意識和精神傳到的每位黨員，然后在實際工作和生活中發揮出黨員帶頭作用。當前，許多國有企業的黨建工作都另辟天地，與企業工作聯系不緊密，只是為了應付政策要求才建立的，這樣就無法發揮黨支部建立的意義，這樣的黨組織也沒法融入群眾當中，不僅工作達不到效果，群眾也不會認可。黨支部書記定位不準確，就會導致支部書記政治意識和素養匱乏，會導致重業務輕黨務的現象發生，雖然身為黨支部書記，但是缺乏對黨建工作的激情和動力，把黨支部書記當作第二崗位，從而忽視其重要性。

（三）黨支部書記與基層聯系不緊密

國有企業的黨支部書記大多是支部黨齡較大的人擔任，年齡偏大，積極性不足，缺乏創新，對新思想體會不到位，這些都會影響黨支部的發展，并且黨支部書記大多都是國有企業中上層干部，與基層生產工作脫鉤，聯系少，經常使得黨建工作安排落實不到位，基層人員感受不到黨的精神和要領。這樣就使得黨建工作流于形式，發揮不了應該發揮的作用，進一步阻礙了黨建工作的進行[3]。

（四）黨務能力不足

許多黨支部書記雖然身為黨員多年，但對黨內政務不熟悉，許多黨支部書記是從技術崗位做起的，對黨務工作接觸少，當了支部書記后缺乏對黨支部書記任務的認識和業務的了解，對如何做好基層黨組織建設、如何做好黨員思想工作、如何發揮黨組織作用創新創造，沒有足夠的經驗和豐富的知識，這樣自然無法帶領好黨組織，無法發展黨組織工作。

四、加強國有企業黨支部書記隊伍建設的措施

（一）完善對黨支部書記的監督管理

基層黨組織建設要將關心愛護與監督管理相結合，特別是對黨支部書記，建立長效性的監督管理機制，堅持常談心，及時掌握基層黨支部書記的思想動態、工作作風等情況，提高黨支部書記隊伍的素質水平。第一，要將黨支部書記的工作與企業內部工作相結合，明確黨支部書記的崗位職責和內容，有針對性地提高黨支部書記的積極性；第二，要組織基層黨支部書記定期匯報黨組織情況和思想匯報，分享期間的工作經驗和所得；第三，開通黨員監督渠道，自覺接受黨內人員的監督和建議，發現問題及時解決；第四，加強對黨支部書記的考核，將其與工作績效掛鉤，與未來升職掛鉤；第五，對作風不好的黨支部書記給予批評懲罰，以儆效尤[4]。

（二）健全黨支部書記選拔機制

1.制定選拔標準

黨支部書記職位要讓思想政治覺悟高、素質好，業務能力強、溝通協調能力強的人擔任，不能論資歷論排輩選拔。只有思想覺悟高、信念堅定的人，才能認真貫徹黨的宗旨；只有辦事公平公正、業務能力強的人才能團結黨員，團結群眾，做好黨務工作；只有熱愛黨、心中有黨，善于溝通交流的人才能妥善處理黨與群眾的關系，更好地發展黨，拓展黨組織工作。

2.上級重視培養

對于新選拔出來的黨組織書記上級，領導要進行崗前任職講話，在任職期間，也要多關心多交流，了解其工作狀態和工作細節，以便做好監督考核。

3.拓展選拔渠道，儲備后備力量

選拔要求公平公正，從全體黨員中選舉，按照規范的選舉流程，根據選拔標準推薦出候選人，對候選人進行深入了解，讓候選人進行競職演講、現場解答等形式，讓黨員更好地了解候選人，從而選出心儀的黨支部書記；平時也要對基層熱愛黨、政治意識強、業務熟悉的年輕黨員有意識地培養。

（三）健全黨支部書記培訓機制

當前十分缺乏對黨支部書記的教育培訓，要將黨支部書記納入干部培訓的規劃當中，制訂基層黨支部書記教育培訓計劃，培訓的重點如下。

1.增強自身的政治素養

黨支部書記作為黨組織的領導人，要求其自身要堅持共產黨理想信念，堅持黨的方針政策，擁護共產黨，能夠貫徹落實黨的政策方針，自身保持廉潔、務實的精神。

2.堅強黨務內容的學習

堅持“三會一課”，書記要帶頭學新理論、學新知識，增長見識，提升自身能力，多思考、多研究，向現場學習，向群眾學習。

3.提升解決問題的能力

黨支部書記需要全面處理黨組織事物，特別是人際溝通，如何做到黨員的思想工作，如何把黨務工作和生產工作相結合。這些都要黨支部書記從中溝通協調，所以需要黨支部書記擁有解決問題的能力。

（四）健全黨支部書記激勵機制

保證黨支部書記合理的經濟待遇，才能保證其工作積極性。國有企業應充分利用評比表彰制度，評選優秀的黨支部書記進行表彰獎勵，使其形成模范帶頭作用，帶動其他黨支部書記共同進步[5]。

五、結語

目前，我國國有企業處于改革收尾期，黨支部書記隊伍建設有利于國有企業黨建工作的進行，有利于黨組織隊伍的壯大。只有擁有一支優秀的黨支部書記隊伍，才能發揮黨支部的作用，促進國有企業更好地發展。

參考文獻：

[1]謝海波.切實加強企業黨支部書記隊伍建設的思考[J].企業改革與管理，2018.

[2]高敬武.切實加強企業黨支部書記隊伍建設的思考[J].東方企業文化，2012（11）：130.

[3]張西梅.關于加強企業基層黨支部書記隊伍建設的思考[J].企業導報，2013（7）：213.

[4]張景榮.大力加強國有企業黨支部書記隊伍建設[J].大慶社會科學，2009（5）：83- 84.

[5]白水林.如何抓好國有企業黨支部書記隊伍建設[J].先鋒隊， 2012（14）：46- 47.