新時代煤礦企業思想政治工作的難點和對策

段繼東

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，我國各行各業都在不斷發展進步中。新時代環境下，煤礦企業的發展面臨著巨大的挑戰和機遇，要想在日益激烈的市場競爭中占據有利地位就需要重視企業的思想政治工作。本文針對煤礦企業思想政治工作的難點和對策進行分析，希望通過本文的分析能夠促進我國煤礦企業的健康穩定發展。

關鍵詞：煤礦企業;思想政治工作;難點;對策

新時代環境下，我國煤礦企業發展迅速，但是煤礦企業思想政治工作中存在很多問題，不利于企業的發展。本文首先對煤礦企業思想政治工作中的問題進行分析，然后針對問題提出幾點有效的解決策略，旨在不斷提高煤礦企業的思想政治工作效率，促進我國煤礦企業不斷發展壯大。

一、新時代煤礦企業思想政治工作中的難點

（一）缺乏對思想政治工作的正確認識

新時代環境下我國的煤礦企業加大了對思想政治工作的重視，但是由于市場競爭激烈，企業在發展過程中沒有全面的認識思想政治工作，開展思想政治工作的各項措施也不夠全面、具體，深入程度不夠，導致煤礦企業的思想政治工作只是停留在宣傳階段，企業員工政治思想薄弱，不能充分意識到思想政治工作對企業發展的重要性，從而不能充分發揮職工自身的力量，促進企業的健康穩定發展。

（二）思想政治工作手段缺乏創新

新時代環境下，煤礦企業的思想政治工作不是一朝一夕就能夠完成的，而是需要進行長期的實施和開展。現階段煤礦企業開展的思想政治工作將重點放在職工思想教育方面，沒有對職工現有的問題進行解決。企業開展思想政治工作的手段比較單一，在一定程度上還阻礙了企業思想政治工作的有效開展。

（三）煤礦企業思想政治教育工作負擔與日俱增

煤礦企業是我國的傳統企業，發展時間較長，隨著多種能源資源的開發和利用，我國的煤礦企業市場競爭比較大，存在著煤礦產量過剩、煤礦企業發展緩慢的問題，為煤礦企業的領導和職工帶來極大的心理壓力，煤礦企業的職工頻繁出現消極怠工、不負責任、濫竽充數的現象，最后導致企業經濟效益不能得到有效提升。企業經濟效益不好，職工所獲得的收益等各方面也存在差別，導致職工對企業喪失信心，企業開展思想政治工作難度巨大，如果不能及時有效的處理這些問題，企業的發展將受到巨大的損失。另外我國的煤礦企業往往規模大、職工人員數量多，企業思想政治工作人員數量有限，工作負擔大，也影響了思想政治工作人員的工作積極性。

（四）思想政治工作人員工作能力有待提高

煤礦企業的大部分職工文化水平和文化素質較低，思想政治觀念薄弱，這就為思想政治工作人員提出了更高的要求。但是現階段煤礦企業的思想政治工作人員無論是思想方面還是工作手段方面都存在很大的不足，缺乏責任意識和創新意識，不利于企業思想政治工作的有效開展。

二、新時代煤礦企業開展思想政治工作的有效策略

新時代環境下，煤礦企業的發展面臨著新的挑戰和機遇，企業要想提高經濟效益，促進企業的健康穩定發展，就需要加大對企業思想政治工作的重視，對職工現狀進行分析，從而促進企業不斷健康穩定發展。煤礦企業可以從以下幾個方面來開展思想政治工作。

（一）加大對思想政治工作的重視

新時代環境下，煤礦企業應該對職工的思想狀況進行分析，對企業現在發展中存在的問題進行分析，充分意識到開展思想政治工作對企業發展的重要性，將思想政治工作的重點放在為職工解決實際問題上，另外也要加大對思想政治工作的宣傳。煤礦企業領導應該高度重視思想政治工作，充分調動思想政治工作人員工作的積極性，促進企業職工能夠全心全意的為企業發展做貢獻。

（二）對思想政治工作手段進行創新

首先煤礦企業開展思想政治工作應該堅持以人為本的原則，工作人員深入基層隊組，與職工進行高效的溝通與交流，了解職工在生活和工作中遇到的問題，并幫助他們解決問題，為職工解除后顧之憂。其次開展思想政治教育工作中，工作人員應該采取宣傳教育和實際問題相結合的原則，既要做好一人一事思想政治工作），又要解決職工切實面臨的實際問題，不斷提高企業思想政治工作的效率和效果。最后企業應該對思想政治工作手段進行創新，采用多媒體設備為職工進行思想政治教育工作，提高職工的思想意識，利用空余時間開展各種教育培訓活動，為職工進行思想政治學習提供良好的學習環境。

（三）結合煤礦企業的實際發展情況開展思想政治工作

現階段我國煤礦企業在發展過程中主要面臨著煤礦產能過剩、煤礦企業競爭過大，企業領導和職工工作壓力大的問題，企業思想政治工作人員應該正確意識到企業面臨的問題，積極轉變工作態度，企業領導需要對員工進行全面的關心和鼓勵，不能因為企業發展的問題而降低員工原有的待遇，需要對職工的心理進行安撫，穩定人心。然后根據社會的發展、時代的變化對企業的發展和經營模式進行創新，提高職工的主人翁意識以及接受新環境的能力，促使職工以積極的心態去戰勝工作中遇到的困難，與企業共同發展進步。

（四）不斷加強企業的思想政治隊伍建設

煤礦企業開展思想政治工作中，思想政治工作人員發揮著重要的作用，因此企業應該加大對思想政治隊伍建設。首先在招聘工作人員時，企業應該招聘那些思想政治覺悟高的，具有創新意識的員工。其次可以聘請國內外的專業講師到企業中為這些工作人員進行培訓，為他們講解先進的理論知識和工作技能，從而提高工作人員的整體工作能力。最后企業還可以組織這些工作人員到其他煤礦去進行實地考察，學習他們先進的管理理念和管理方法，從而更好的開展本企業的思想政治教育工作。

總結：

綜上所述，隨著社會經濟的不斷發展，新時代環境下，企業的發展面臨著巨大的挑戰和機遇，各大企業也越來越意識到思想政治工作對企業發展的重要性，并加大對思想政治工作的重視，煤礦企業也不例外。現階段煤礦企業思想政治工作開展中面臨著思想政治工作思想錯誤、思想政治工作手段缺乏創新等問題，不利于企業的發展，因此煤礦企業可以通過加大對思想政治工作的重視、對思想政治工作手段進行創新、對企業現在面臨的發展問題和發展趨勢進行分析以及不斷加強企業的思想政治隊伍建設等措施來提高企業的思想政治工作效率，促進企業不斷快速健康發展。

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（陽煤集團五礦運輸工區 ?山西陽泉 ?045209）