著力培養年輕執政骨干生力軍

李國洲

習近平總書記強調，培養選拔優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳和長遠發展，事關國家長治久安。萬源市作為國家級貧困縣（市），地理位置偏遠、工作環境艱苦，優秀干部人才流失嚴重。為扭轉這一局面，萬源市委把發現培養和選拔優秀年輕干部作為事關長遠的戰略舉措，切實加強年輕執政骨干隊伍的培養，為事業發展積蓄強勁力量。

著力破解“人從哪里來”的問題，實現優秀年輕干部“引得來”。著眼未來很長一段時期發展需要，拓寬視野、廣開渠道，建好年輕干部“蓄水池”。首先，要堅持五湖四海，不拘一格降人才。要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開選賢之路，拿出具有“含金量”的崗位，面向海外、面向高校、面向全社會招引高層次人才。其次，要聚焦定向招引，青春做伴好還鄉。“大學生回鄉工作，契合了鄉村振興戰略，既是優化干部隊伍結構的重要舉措，又是解決基層人才缺乏的管用之舉”，要以鄉情鄉愁為紐帶感動和凝聚本籍在外年輕干部支持鄉村建設，組織新鄉賢積極參與鄉村社會公共事務治理，將鄉情鄉愁真正轉化為熱愛家鄉、感恩家鄉、回報家鄉的實際行動，增強鄉村人才的歸屬感。第三，要打通流通渠道，為有源頭活水來。當前，基層農村年輕公務員嚴重不足，可以打通大學生村干部、西部計劃志愿者、農村特崗教師、事業單位年輕干部等選聘調任公務員渠道，為基層一線提供源源不斷的力量。

著力破解“平臺哪里搭”的問題，實現優秀年輕干部“留得住”。源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。首先，要注重到黨校干校“筑魂”。充分發揮黨校主陣地作用，把年輕干部培訓列入主體班次，注重全員培訓和重點培養相結合，科學設定培訓內容，進一步增強年輕干部的政治理論素養和工作水平，著力提高綜合素質。其次，要注重到基層一線“鍛煉”。要注重在一線蹲苗打磨年輕干部，要有計劃地安排年輕干部到“急、難、險、重”的崗位上鍛煉，到基層一線和艱苦地區歷經風雨，提高應對復雜局面、處理復雜問題的能力。第三，要注重到發達地區“提能”。上派掛職是培養鍛煉年輕干部的有效途徑，要有計劃地安排年輕干部到“量身”精選的崗位上對口掛職，在實戰中“拜師”取經，為自身“短板”拓思路、找辦法，并把管用的“真經”帶回來積極融入自己的工作中去。

著力破解“干勁哪里出”的問題，實現優秀年輕干部“干得好”。首先，要給年輕干部“多壓擔子”。對他們用當其時、用當其位、用其所長，將優秀年輕干部安排到重要崗位上，讓其大展拳腳、獨當一面，充分調動起積極性、能動性和創造性。其次，要讓年輕干部“甩開膀子”。當前，有些干部工作激情減退、責任心欠缺、專注度不高的問題凸顯，究其原因還是干部流動渠道不暢，形成了一潭“死水”，要讓基層干部看到進城的希望，讓城里的干部看到下鄉上升的空間，把干部流動起來、激情調動起來。第三，要給年輕干部“開好方子”。年輕時期既是干事創業的“黃金期”，也是易出問題的“危險期”，要堅持嚴管與厚愛相結合，實時了解年輕干部的思想、工作和作風情況，引導年輕干部把思想集中到“想干事”上，把膽識體現在“敢干事”上，把能力展現在“會干事”上。（作者系中共萬源市委常委、組織部部長）（責編/范吳瑕）