淺談工會在企業文化建設中的作用

張露丹

摘要：隨著國家的發展，面對企業改革發展的新要求和職工群眾對美好生活的新需要，企業工會越來越成為不可或缺的一部分，在企業當中發揮著舉足輕重的作用，它是促進企業穩步、快速發展的重要保障。

工會組織保障著職工的基本利益，最貼近最了解職工的喜怒哀樂、所思所想，所盼所求。加強企業工會的工作，是目前工會應對社會新情況、解決企業新問題的迫切需求。近年來，通過各大企業工會，不難看到，工會對于組織職工，促進企業發展、提高企業職工的素質、維護職工的合法權益以及構建和推動和諧穩定的勞動關系方面做了大量的工作。但是目前，很多企業對于工會的重要性意識不夠充分，使工會在組織和運行機制方面的方式方法還無法適應新形勢下的企業發展，還存在很多薄弱環節，因而，企業應該提高對工會組織的重視，重視企業工會工作對于員工凝聚引領的作用。同時工會可以通過組織豐富多彩的企業活動，加強自身的工作，讓職工在潛移默化中受到企業文化的影響，同時激發職工的工作熱情，增強職工對于企業的主人翁的責任感。

關鍵詞：工會;企業文化建設;作用

工會是維護企業職工合法權益的組織，其最接近一線職工的工作、生活實際，能夠真實反映企業存在的問題并向企業提出建設企業文化、制度、經濟等方面的方案。工會要發揮其在企業文化建設中的作用，為企業職工構建良好的工作文化環境，促進企業健康有序發展。

一、工會在企業文化建設中的優勢

（一）組織優勢

工會作為群眾性工作組織，其擁有自上而下的一整套組織體系，從組織上有力確保了企業文化各項工作、活動能夠落實到最基層，落實到車間和班組，落實到每個人。

（二）隊伍優勢

在企業，各級工會組織都有其完備的干部隊伍，更有整個企業的職工隊伍代表、先進人物隊伍、文藝和文化工作者隊伍等骨干力量，他們活躍在企業的各個工作層面，與廣大職工有著密切的聯系，這都為開展企業文化建設工作提供了強有力的支持。

（三）經費優勢

工會組織除了每名職工上繳的會費外，企業根據規定還會按照職工資總額的2%撥付工會經費，為保證企業對此項經費的按時足額撥付，該規定受法律保護，這為工會協助企業文化活動的開展提供了經費保證。

（四）載體優勢

長期以來，企業工會作為企業各項活動的承辦單位，積累了很多工作經驗，這對于開展企業文化活動也有豐富經驗，更易于開創出有益于引導職工思想理念，職工喜聞樂見的各類活動。

二、工會在企業文化建設過程中的重要作用

（一）工會為企業精神文化建設提供培育傳播平臺

工會所具有的無產階級性質、群眾組織性質，這些性質決定了工會是企業精神文化培育和傳播的理想平臺。企業文化建設中的企業精神是企業文化的靈魂，其對企業職工的內在行為具有潛移默化的管理作用，企業文化理論是企業職工的行動指南，企業在宣傳文化、精神、宗旨、發展戰略目標等文化理念時，應學會運用工會這一文化宣傳平臺。工會組織是企業進行文化宣傳的重要思想輿論陣地，企業在發展過程中不積極主動去占領這一文化宣傳陣地，必然會失去進行文化宣傳的重要平臺，進而會阻礙企業未來的發展。

（二）工會是凝聚企業職工的重要粘合劑

工會是具有共同愿望的企業職工自愿參加或組織的群眾性組織，工會所具有的資源性決定了參加工會的企業職工在文化價值理念方面具有一致的認識，企業文化所具有理念是吸引國內人才的內在條件，因為文化理念使其選擇了某種其認可的企業工作，在此基礎上企業運用工會所具有的價值關鍵趨同性作用，可有效宣傳企業文化，發揮工會凝聚企業職工作用這一重要粘合劑。能夠真實反映企業職工現實需求、思想動態，全面了解企業職工，能夠號召全體職工擰成一股繩，共同推動企業文化朝其預期方向發展。企業要為工會的發展提供正規化的發展渠道，讓工會作為企業文化發展的舵手，工會反過來會促進企業文化建設，調動企業職工工作積極性，促進企業經濟的發展。

（三）工會是企業文化建設的強化劑

企業文化建設是一項長期性的工作，隨著時代的發展不斷為企業文化增添新的時代內容，增強了時代性，為企業職工提供喜聞樂見的新文化內容。例如：新時代企業可通過工會組織將中國夢、大國文化自信等新時代中國特色社會主義文化囊括進企業文化體系之中，增強企業職工的凝聚力。在企業新增文化內容后，工會要發揮其對企業文化宣傳的鞏固和強化作用，通過大力宣傳將企業文化滲透到職工內心深處，使其牢記企業的宗旨、規章制度、精神等文化內容。

（四）工會是企業文化建設的教育引領者

作為群眾性組織的工會其能夠明確的認識到企業職工在企業文化、經濟等發展中的重要作用，因而工會將企業職工置于重要位置，這是由職工自身所具有的性質決定的。企業職工是企業經濟利潤這一價值的創造者，是企業精神文化事業的創造者和弘揚者，是企業文化發展的推動者、建設者、教育引領者。當前社會主義市場經濟條件下，各企事業單位中均設有工會組織，工會應充分發揮其引領企業文化建設的教育功能，為企業文化發展提供良好的宣傳教育平臺。引導企業文化朝正確的方向發展，調動工會普通大眾積極參與到企業文化建設的隊伍中。

三、結語

綜上所述，企業文化是一個企業發展和進步不可或缺的精神支撐，而企業文化建設是一個系統工程，企業工會建設與企業文化建設有著相同的目標。不斷發展和建設企業工會，必將為企業與員工之間架起一座溝通的橋梁，將企業文化潛移默化植根到職工內心，促進企業和諧健康發展。

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