國有企業思想政治工作創新發展的思考

張孔亮

摘要：在國有企業中，思想政治工作作為一切工作的生命線，是基層黨組織的重要政治優勢，是廣大黨員干部工作的中心環節。在新的經濟環境下，人們的思想觀念、生活方式以及個人行為都發生了很大的轉變，思想政治工作面臨新的問題和挑戰。思想政治工作者要充分發揮黨組織的引領作用，不斷探索和創新思想政治工作方法，調動職工參與思想政治工作的積極性，增強職工隊伍的凝聚力和向心力，努力為企業改革發展提供精神動力和思想保證。本文主要圍繞創新國企思想政治工作的重要意義，重點分析了國有企業思想政治工作存在的問題以及創新途徑，以期能為有關方面的需要提供借鑒和參考。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;創新發展

思想政治工作不僅能夠起到聚人心強隊伍的作用，而且能夠達到提效率增效益的目的，直接關系到國有企業的健康發展。在新形勢下，國有企業需要結合社會經濟發展的新特點，變革思想政治工作方式，創新思想政治工作載體，為國有企業黨的建設和改革發展工作做好思想保障。

一、創新國企思想政治工作的重要意義

（一）準確把握職工的物質與精神需求。思想政治工作不僅能夠幫助職工釋疑解惑，堅持正確引導，而且能夠融入到基層職工群體中，加強思想溝通交流，準確把握職工的物質與精神需求，幫助職工解決實際困難，滿足職工的合理需求，維護職工的合法權益，使職工在崗位工作中無后顧之憂，同時使職工對企業的認同感得到增強，讓職工盡心盡力為企業發展服務。

（二）推動企業改革發展的精神動力。在經濟增速放緩、企業深化改革的關鍵時期，國有企業不僅面臨著經濟結構改革的壓力，而且面臨著市場競爭加劇的壓力，同時面臨著職工隊伍穩定和經營管理的壓力，這就需要不斷創新思想政治工作方法，通過談心談話、政策講解等方式緩解職工與企業的矛盾，穩定職工隊伍，最大限度的調動職工工作積極性，努力提高企業生產效率，從而增強企業核心競爭力。

（三）打造企業核心競爭力的重要支撐。思想政治工作不僅是打造企業核心競爭力的重要支撐，而且是培育企業文化和精神的有效載體。企業不斷前行的力量源泉主要是企業文化蘊含的使命感、歸屬感和向心力等集體力量，思想政治工作的有效開展能夠推動企業精神塑造和企業文化建設。思想政治工作肩負著企業發展目標實現的功能，主要圍繞企業中心工作服務的，用思想政治工作凝心聚力，用文化熏陶人，用精神塑造人，才能將各種有利因素匯聚到實現國有企業改革發展穩定的各項任務上。

二、國有企業思想政治工作存在的問題

（一）思想政治能力被弱化。近年來，隨著國有企業效益下滑，職工勞動強度不斷增加，安全問題日益嚴重，導致很多單位存在“重業務、輕思想”的現象，對思想政治工作不夠重視，在一定程度上弱化了思想政治能力。還有些單位為了減員提效，大規模合并政工部門，壓減政工人員數量，將老弱病殘或臨近退休人員安排到政工崗位，從而使思想政治工作的作用被大幅削弱，思想政治工作不積極不主動、走形式搞應付。

（二）工作方法內容空洞。在思想政治工作中，大部分企業依靠多年來總結的經驗泛泛其談，沒有將政治思想工作滲透到員工的心靈。很多企業的思想政治工作者是兼職，思想政治工作方法培訓較少，偏重于業務工作，而輕視思想政治工作;思想政治工作手法也比較老套，習慣于傳統的“我講你聽”、單向灌輸，難有效果。有的雖然采取了新的工作方式，如開設“微信公眾號”、“微博”等，但是為了宣傳而宣傳，同樣達不到預期的效果。

（三）硬件建設投入不足。企業在年初預算時預留了政工經費，而在運行過程中使用不足，政工人員抱怨叫苦。有些國有企業看不到閱覽室、職工文化活動室，有也是門上鎖將軍把關，嚴重制約了政治思想工作的有序開展。

三、國有企業思想政治工作創新途徑

（一）創新思想政治工作機制。一是堅持思想政治工作與經濟工作同布置、同檢查、同考核，切實把行政融入黨群，把黨群融入生產經營，形成了黨政工團齊抓共管的“大政工”格局;二是采用精神和物質雙驅動，精神方面就是通過切實可行、結合實際的教育和活動，樹立員工正確的人生價值觀。物質方面則是在多為職工的利益著想，考核與獎勵時分清責任，避免一罰代管，靠多獎少罰來激勵職工的工作。工作方面要從如何減輕職工的負擔入手，加大思想政治工作的投入，并使之量化、明確化，便于基層工作開展行之有效;三是利用先進的網絡設施，結合以往的文件、會議形式，建立覆蓋上下左右、橫向到邊、縱向到底的思想政治工作網絡，做到基層既能及時反饋了解到的職工、又能及時了解企業的有關文件規定，達到發現早、反映早、解決快，主動及時地把思想問題解決在初始狀態，從而實現局面的穩定長久。

（二）強化政工干部觀念意識。一是堅持以身作則，加強對思想政治理論知識的學習，并且把這些理論知識應用到實際的管理工作中，促進企業自身的發展;二是創新思想政治工作的方式內容，結合企業的實際情況，圍繞企業“焦點”、“難點”、“疑點”等問題開展工作，為企業發展解決“思想包袱”;三是深入企業基層調研，了解職工在工作中遇到的問題，并及時幫助職工解決，提升企業工作的效率。

（三）創新思想政治工作形式。國企的思想政治工作必須適應時代的發展，積極創新思想政治工作載體，充分運用信息技術手段。一是建立適合自己發展的思想政治網絡平臺，充分發揮思想政治網絡平臺的教育價值。在思想政治網絡平臺上，企業還要鼓勵職工之間進行交流和互動，營造出更加和諧的企業工作氛圍，同時企業領導在職工的交流過程中可以掌握他們思想變化，更有針對性地解決問題，從而激發企業職工的工作積極性，提高企業思想政治工作的質量;二是充分利用互聯網、手機等新媒體，通過官網論壇、QQ群、微信群、自媒體平臺等形成覆蓋所有職工的思想政治工作體系，善于運用說服教育、示范引導、提供服務等手段，把思想政治工作做好做活;三是充分發揮群眾性精神文明創建、創先爭優活動、文化藝術作品宣傳、先進典型事例宣揚、社會公眾人物的影響，特別是發揮廣大黨員干部在思想政治工作中的重要作用;四是要堅持把解決思想問題與解決職工工作和生活實際問題結合起來，為群眾服好務。

四、結束語

綜上所述，思想政治工作的開展關系到國有企業的發展，企業只有結合實際，在實踐中不斷探索和創新，充分發揮出國有企業思想政治工作的作用，才能為國有企業在新時代的發展奠定更加堅實的政治基礎。

參考文獻：

[1]曾志偉.國有企業思想政治工作創新研究[D].中國中央黨校博士論文，2010（5）.