試析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

王倩

摘要：政治工作在新時期企業發展過程中有著十分重要的作用，尤其是在市場經濟體制改革和現代企業發展管理不斷完善的今天，政工工作肩負著企業核心競爭力提升和企業適應市場秩序、健康發展的重要任務。但是當前企業政工工作仍然存在一些問題，需要進一步的改進和提升。基于此，本文對新時期企業政工工作面臨的挑戰和相應的應對策略進行了分析和探究，以期為新時期企業政工工作有效開展提供一定的參考。

關鍵詞：新時期;企業;政治工作;挑戰;策略

政工工作是企業管理和發展的重要工作組成，新時期企業正在經歷著經營管理體制和經營模式方面的不斷創新，這對政工工作提出了更高的要求。必須要理清當前企業政工工作開展過程中面臨的主要問題，采取針對性的策略進行解決，更好的發揮政工工作在企業發展中的重要性。

一、企業政工工作在新時期面臨的挑戰分析

新時期企業發展面臨的要求越來越高，遇到的競爭也越來越激勵。優化企業發展模式、提升企業管理質量是新時期企業發展的重要路徑和追求，而這些目標的實現依賴于企業完善、優質的政工工作。但是從整體上來說，企業政工工作在促進企業健康發展方面的積極意義沒有得到有效體現，企業政工工作在新時期面臨著一些挑戰，主要表現在以下幾個方面。

首先，企業政工工作面臨著市場環境發展帶來的挑戰。經濟效益是企業發展的主要目標，因此企業在銷售、生產等環節投入了大量的人力、物力，相對來說，企業在政工工作方面的投入比較有限，有的甚至將政工工作部門看作是可有可無的。導致這一問題產生的原因，是企業的管理者沒有認識到政工工作的基礎性和長遠性，只有優質的政工工作才能夠培養人才、留住人才、優化企業資源配置，從而在激烈的市場競爭中獲得優勢。尤其是在新時代市場環境不斷優化發展的今天，企業發展面臨的挑戰更加多元、嚴峻，這對新時期的企業政工工作開展提出了更高的要求。

其次，企業政工工作面臨著企業管理創新的挑戰。新時期企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢、更加持續健康的發展，就必須結合時代發展特征和環境對企業管理模式和方法進行創新，而政工工作作為其中的重要組成，正在面臨著如何適應企業管理創新要求的巨大挑戰。由于長期落后的政工工作理念，不論是企業管理者，還是政工工作者，都缺乏對政工工作方式方法創新的探究和嘗試，導致政工工作方式單

一、落后，無法有效適應新時期企業管理創新的需求。

另外，企業政工工作面臨著人才資源發展的挑戰。人才是企業發展的重要推動力，新時期企業政工工作無法在企業發展過程中發揮優勢作用很大的原因是政工工作人才缺乏、政工工作隊伍建設不夠健全。不論是在政工工作人員數量，還是在政工工作人員綜合素質能力方面，都有很大的提升和優化空間。

二、提升新時期企業政工工作質量的有效對策和措施

為了有效應對新時期企業政工工作面臨的挑戰，更好的發揮政工工作在企業發展方面的積極作用，建議企業從以下幾個方面采取措施，提升企業政工工作的質量。

（一）強化對政工工作重要性的認識

首先，只有企業管理者對政工工作給予足夠的重視，才能夠切實提升新時期企業政工工作的質量。企業管理者要認識到新時期政工工作在提升企業核心競爭力、增強員工企業忠誠度和向心力等方面的重要性，認識到優質政工工作對企業決策合理性、企業發展方向確定科學性方面的重要指導作用，在人力、物力和財力方面給予政工工作極大的支持，并且將其列為企業重點工作，通過政工工作優化來構建企業文化，增強企業在新時期的發展動力。其次，政工工作人員要認識到自身工作的重要性，更加積極主動、認真負責的參與到政工工作當中。另外，企業員工也要端正對政工工作重要性的認識，在意識形態方面加強對政工工作重要性的認識。

（二）順應時代發展的特點對政工工作方式進行創新

面對政工工作在方式方法創新方面的挑戰，新時期企業要對過去缺乏活力、形式單一的政工工作方法進行改革。結合時代發展要求和特點開展政工工作。首先，在工作方法方面，要積極引入現代化信息技術，適應“互聯網+”的時代發展趨勢，通過信息技術構建政工工作網絡平臺、建立企業政工工作宣傳公眾號，對企業政工工作進行有效宣傳，加強對企業員工的思想引導和教育。其次，結合企業文化開展豐富多彩的政工工作文化活動，比如組織員工進行“社會主義核心價值觀”的演講比賽，在員工入職的時候開展“入職宣誓”活動等等，多個角度采取措施提升政工工作質量和效果。

（三）夯實企業政工工作開展的人力資本

構建高水平、高素質、認真負責的政工工作隊伍是新時期企業政工工作面臨各種挑戰的主要應對策略。夯實政工工作人力資本，首先要求企業要在人力資源招聘方面引入優秀的、經驗豐富的、理論知識扎實的政工工作人才。其次，還要結合企業發展的實際，注重加強對企業政工工作人員的培訓，尤其是要加強政工工作人員在政策理論知識學習、政工工作開展方式創新等方面能力的培訓，提升企業政工工作隊伍的質量。另外，還要建立相應的激勵考評機制，加強對政工工作人員能力和素質的考核、測評，督促政工工作人員自主的加強自身理論修養、提升自身的道德品質和工作創新意識，以更加優秀的狀態參與到企業政工工作當中。

三、結束語

新時期企業在政工工作方面面臨著市場環境變化、企業管理創新和人力資本發展等方面的挑戰，必須要自上而下加強對政工工作重要性的認識，創新企業政工工作的開展方式，夯實政工工作開展的人才力量，不斷提升企業政工工作的水平和效果，為企業的持續健康發展夯實基礎、提供支持。

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