紀檢監察在企業政工中的作用與注意事項

王樹威

【摘 要】在社會主義新形勢下，作為我國國民經濟的重要支撐，所有企業都在經歷新一輪變革。在這個過程中，企業的紀檢監察部門應當始終堅持政治立場，以此對企業的員工和相關事宜進行監督。但是現階段我國企業的紀檢監察工作仍然存在諸多問題，致使其工作職能無法得到有效發揮。文章基于現實，分析紀檢監察在企業政工中的重要作用，并針對現存問題提出有效的解決對策。

【關鍵詞】紀檢監察；企業政工；作用；注意事項

【中圖分類號】D262.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）01-0250-02

1 紀檢監察在企業政工中的作用

1.1 社會發展的必然要求

當前，社會不斷發展使我國社會的價值取向更為多元化，社會中存在多種多樣的意識形態，對人們的固有思維形成強烈沖擊，企業政工人員同樣受到來自多種意識形態的沖擊。在這個過程中，一些工作人員沒有經受住誘惑，進而迷失方向，最終釀成大錯。因此，強化對企業政工的紀檢監察作用十分必要，只有這樣才能促進人才隊伍建設，提高相關工作人員的專業素養，進而提升企業凝聚力和戰斗力。

1.2 企業政工發展的必然要求

在當前的企業政工中，紀檢監察工作占據重要地位。在各種各樣的誘惑中，如果沒有紀檢監察人員的嚴格管控和約束，意志薄弱的員工將會陷入誤區，進一步損害企業利益，限制企業發展。因此，企業政工發展需要紀檢監察工作保駕護航，需要其對員工的行為進行嚴格約束和規范。

1.3 促進工作人員優化工作方法

傳統工作模式中，企業政工人員在開展工作時多采用說教的方式。這種工作方式相對枯燥、單一，而且說服力較弱，很難引起相關工作人員的重視。通過強化紀檢監察工作，可以促進工作方法的優化。為改進工作方法，很多企業積極與其他企業就紀檢監察工作進行對接與交流，學習其他企業的成功經驗，促進自身工作方式的優化，同時提高工作方式的靈活性，進而保障相關工作順利開展。

2 當前企業紀檢監察工作存在的問題

2.1 缺乏思想政治引導作用

我國在進行經濟體制改革過程中，涌入很多新思想、新理念和新事物，給人們的思想觀念和價值觀念造成一定沖擊。在此過程中，一些企業領導者和管理者的價值觀念也發生了變化，最為顯著的表現就是將經濟利益作為企業經營發展的核心目標，而忽視了企業思想政治教育工作，導致管理者不積極參與相關政治理論知識學習，找借口逃避、推脫，最終組織監督職能無法有效實現。在這種影響下，企業員工也不重視思想政治理論學習，在各種利益的誘使下，走上侵吞挪用、貪污腐敗的道路。

2.2 缺乏系統的紀檢監察工作制度

當前我國已經進入經濟發展新常態，在這種新的經濟發展環境下，我國企業仍然沿用傳統的紀檢監察工作制度，工作人員的工作積極性比較低，責任心匱乏，而且管理制度形同虛設。此外，企業紀檢監察部門沒有匹配的監督管理制度，極有可能因為短期利益、局部利益等出現掩蓋事實真相等行為，使紀檢監察部門的實質作用無法得到充分發揮。

2.3 紀檢監察工作人員綜合素質不高

紀檢監察工作人員的綜合素質直接關系著紀檢監察工作的質量，但是當前我國大多數企業中紀檢監察部門相關工作人員的綜合素質相對較低，其政治理論知識的掌握面相對較窄，無法在工作中充分發揮紀檢監察部門職能。當前我們處在知識經濟時代，知識更新速度非常快，需要紀檢監察部門相關工作人員樹立終身學習意識，不斷更新自身知識結構，積極拓展自身事業，進而提高業務水平，促進綜合素質的提升。

3 紀檢監察在企業政工中的有效對策

3.1 強化相關工作人員的思想教育，重視創新觀念的培養

對于企業來說，監管人員的辦事風格很大程度上體現了企業在紀檢監察工作中的重視程度和核心精神，因此強化紀檢監察工作人員的思想教育，不僅是為了更好地開展紀檢監察工作，也是為了提升企業整體精神風貌。為此，企業應當重視紀檢監察人員的責任意識和創新意識培養，在下達相關任務指令時，讓紀檢監察人員明白哪些內容絕對不能容忍和包庇，如果出現問題會受到如何懲罰等。企業應當通過長期的思想教育，使紀檢監察工作人員時刻牢記自身工作職責，不忘初心。

3.2 完善法律政策

政府相關部門應當結合紀檢監察工作實際情況，深入開展調查研究活動，進而制定具有可行性的法律政策，提高紀檢監察部門的權力及地位，使相關工作人員擁有更大的權力開展監管工作，同時通過法律形式明確企業紀檢監察部門的職能。只有這樣，企業紀檢監察部門在履行自身職能時，才能做到有法可依，在工作中嚴格執行相關監管制度，促進紀檢監察工作順利開展。

3.3 創新企業紀檢監察工作機制

如果企業發現當前的紀檢監察制度存在漏洞，應在堅持國家紀檢準則的基礎上，結合企業自身實際情況，采用有效的解決方式，更新和完善企業紀檢監察工作機制。在紀檢監察工作分配上，不能將全部任務交給某個小群體，因為紀檢監察權力過于集中，將有可能造成其他具有包庇性質的錯誤行為。為了提高企業其他工作人員對紀檢監察工作的正確認識，需要在企業內部建立專門針對紀檢人員的監督法則，這樣有利于普通職工積極監督紀檢監察工作，真正實現從多個層面創新紀檢監察工作方式方法，與此同時還可以通過敏感信息內部溝通方式，在企業內部形成全方位、無死角的監督系統，進而使違法犯罪行為在企業內部沒有落腳之地。

3.4 提高領導認識

企業高層領導需要充分認識到紀檢監察工作對企業發展的重要意義，并提高自身監管意識，將企業紀檢監察工作納入企業發展規劃，在企業內部帶頭學習黨中央出臺的最新政策和發布的最新文件，成為企業黨風建設的帶領人。此外，在企業內部推行“三位一體”等相關制度方針，落實崗位職責，強化企業黨政干部的思想政治教育，進而在企業內部形成一股清正廉潔的良好風氣。紀檢監察部門相關工作人員，應當以身作則，始終嚴格要求自己，在監察過程中堅決杜絕徇私枉法，加強監管力度，避免因人情關系等充當“老好人”，敢于直面權威，對不法行為提出批評，嚴格貫徹落實紀檢監察工作。

3.5 完善隊伍建設，推進人才強企戰略

一是強化企業紀檢監察部門工作人員的選拔及培養工作。具體來說，在職責明確的情況下，企業內部建立紀檢監察工作責任追究制度，與此同時在紀檢監察工作人員的個人職業規劃、履職待遇等方面給予鼓勵和支持，構建一支原則性強、素質高、作風好、敢碰硬的內部監管隊伍，確保企業內部監督機制有效落實。二是強化企業紀檢監察等內部監督人員培訓，引導相關工作人員樹立終身學習意識，不斷豐富自身的知識儲備，與時俱進，及時了解新的政策法規，促進自身職業技能的提高及綜合素質的提升。

4 結語

綜上所述，企業政工和紀檢監察工作相輔相成，提高企業競爭實力，需要重視這兩方面工作，深入認識兩者對企業發展的意義。本文對企業當前政工紀檢監察工作中存在的問題進行深入分析，以此為基礎，結合企業發展實際，提出有效的問題解決對策。企業領導者應當嚴于律己，為基層人員做好榜樣，將企業內部各層力量融合在一起，實現企業可持續發展。

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[責任編輯：高海明]