淺談新形勢下工會如何扎實開展工會工作

邵哿

摘 要：在新形勢下，企業工會應清醒地認識和研究當前工會工作的新問題，切實把企業工會建設成制度完善、組織健全、員工信得過的基層組織，進而不斷探索出適應新形勢企業工會工作要求的新途徑，積極促進企業工會工作得以不斷創新與發展。

關鍵詞：工會;企業;工會工作

一、加強自身建設，堅持務實和創新

一是提高工會干部素質，增強解決問題的能力。按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，堅持把熱愛工會工作，能為職工說話辦事，有一定工作能力、業務能力、政治素質好的同志選拔到工會組織中來，全面提高工會干部自身素質。同時，注重加強工會委員會的管理，建立和完善工會會員登記卡和會員資料，規范工會會員管理工作。

二是加強工會制度建設，在制度建設上創新。加強工會自身建設，必須加強工會制度建設，用制度規范工會各項工作的發展，約束工會干部和全體會員的行為，使各項工作形成制度化、規范化、經常化，促進工會各項工作穩步健康發展。

三是強化工會干部思想教育，在教育形式上創新。采取多種形式，組織工會干部加強對《工會法》《企業工會工作條例》和工會業務知識的學習，提高工會干部的政治水平和業務水平，注重在理論上有所提高、形式上有所創新、注重學習效果，使之成為能夠適應新形勢新任務的要求，推動工會工作快速發展。

二、加強民主管理，維護職工合法權益

工會組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代言人，關鍵要切實加強企業民主管理，推進公司、部門、班組“三級”公開，代表和維護職工的合法權益，在推進改革、促進企業發展、維護穩定上發揮積極作用。

進一步加強民主管理。定期組織職工參與企業民主管理活動，實施群眾監督，促進企業民主決策，是構建和諧廠區的動力支撐。通過“三級”公開、開展勞動爭議調解等工作，建立健全有效的規章制度，凝聚合力，發揮職工在企業發展中的主力軍作用，共同為企業發展、獻計獻策，爭做貢獻。

進一步深化公司、部門、班組“三級”事務的公開工作，工會要注重公開制度的管理和指導工作，使民主管理、廠務公開和部門、班組事務公開工作形成制度化、經常化、規范化。

三、以扶貧幫困、“送溫暖”等活動為載體，維護企業和諧

構建社會主義和諧社會，要努力在企業職工中形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面，工會要密切聯系職工群眾，堅持一切為了職工，立足于職工群眾的需要，切實為職工群眾辦實事辦好事，積極為職工群眾排憂解難。堅持“兩個維護”相統一的維權原則，和諧發展，互利共贏的維權理念，堅持黨政主導，工會運作的維權格局。把維權工作放在突出位置來思考和把握，切實處理好維權與改革發展穩定的關系。既要支持和參與改革，促進企業又快又好發展，又要在改革中維護好職工群眾的合法權益，使職工的利益得到更好實現。當前，工會要突出維護好一線職工、困難職工的合法權益。要深入實施送溫暖工程，深入職工群眾家中，了解掌握困難職工家庭生活，工作等情況，切合實際的給予幫助;堅持家訪活動，及時了解掌握職工群眾思想動態;扎實推進困難職工幫扶工作經常化、制度化、規范化，把黨的關懷、工會組織的關心送到職工群眾心坎上。

四、進一步提高企業工會干部的能力和水平

中國工人運動的起源和中國工會的性質，決定了中國工會必須堅持中國共產黨的領導，必須具有堅定的政治立場，與中國共產黨保持高度的一致性。堅持在黨的領導下開展工作，是工會堅持正確政治方向的根本保證。高素質的工會干部隊伍是實現發展的保證。在新的形勢和任務面前，企業要切實加強對工會干部的教育、培養和保護，明確工會干部權益保障的程序和責任。工會干部要熟悉本職業務，工人運動理論、現代企業管理知識、企業改革的現行政策，并且熟悉職代會、廠務公開、民主管理、平等協商集體合同、安全生產、基層組織建設等工會重點工作，切實維護職工合法權益，使每個工會干部通過學習，不斷提高自身理論修養、組織管理能力、文字和口頭表達能力，協調處理能力等，真正成為一名理論上的專家，自身業務上的行家。作為企業工會干部，要牢固樹立群眾觀念和服務意識，帶著親和力、感染力和深厚的感情、滿腔的熱忱誠心誠意地為企業服務，為員工服務，力爭當好員工合法權益的維護人、民主管理的代言人、噓寒問暖的貼心人、協調勞動關系的中間人、強化工會建設的內行人，不斷體現工會干部服務大局的能力、聯系和組織群眾的能力、依法維權的能力、協調和處理各種問題的能力，保證和促進企業工會工作的創新發展。

五、找準工會的定位，完善維權機制

企業工會的工作重點和落腳點必須放到“維護企業整體利益和維護員工合法權益相統一”上來。圍繞這個基本原則，企業工會要努力把自己建成為黨政分憂的“助手”，創新思路和工作方法，不越位，不缺位，爭取黨政對工會工作的支持，促進工會更高效地發揮兩個維護作用。同時，緊緊抓住企業黨政最為關心的企業生產經營這個中心，把精力和力量放在推動企業經濟發展上，把在推動企業發展過程中維護員工權益作為工會工作的著眼點。和諧的勞動關系是企業健康發展和員工利益發展的需要，是企業和員工的共同愿望。因此，企業工會要圍繞員工群眾最關心、反映最強烈的問題，在員工切身利益相關的問題上，轉變傳統思維，加大參與維權力度，堅持把企業重大決策和涉及群眾切身利益的改革方案交由職代會審議決定，保障和落實職代會的審議決定權。在維權方面要建立和完善維權機制，推進維權工作制度化，強化重點維護，最大限度地保護好員工利益，特別是困難員工、弱勢群體的合法權益。只有這樣才能構建和諧的勞動關系，實現企業利益與員工利益“雙維、雙贏”的良好局面。

結語

總之，基層工會直接聯系和服務職工群眾，是工會全部工作的基礎。工會的工作崗位既是一個學習、服務、提高的崗位，也是一個奉獻的崗位。在任何情況下，我們企業基層的工會干部都要擺正位置，正確地對待組織、對待職工、對待崗位和自己

參考文獻

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