淺談企業(yè)工會(huì)如何運(yùn)用EAP開展職工思想政治工作

李雪晴

摘 要：在目前發(fā)展的過程中，企業(yè)通過企業(yè)工會(huì)工作人員可以不斷地學(xué)習(xí)到更加專業(yè)的文化知識(shí)，同時(shí)還可以起到維權(quán)的作用。企業(yè)工會(huì)是黨和廣大職工進(jìn)行緊密聯(lián)系的主要環(huán)節(jié)，也就是EAP。EAP就是指EAP針對(duì)企業(yè)員工的心理問題而進(jìn)行針對(duì)性治療的制度。在西方發(fā)展的過程中，企業(yè)中的EAP得到了普遍的應(yīng)用和推廣。我國(guó)的企業(yè)如果可以成功的引入EAP就可以不斷地緩解員工的EAP些負(fù)面情緒，同時(shí)還能夠不斷地增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在目前發(fā)展的過程中，企業(yè)的工會(huì)可以通過EAP來對(duì)員工的思想政治工作進(jìn)行具體的開展，同時(shí)也能夠得到不斷的促進(jìn)。

關(guān)鍵詞：淺談;企業(yè)工會(huì);運(yùn)用EAP;開展;職工思想政治工作

企業(yè)在運(yùn)行的過程中，EAP是為了能夠有效地組織為員工提供更加有效的福利項(xiàng)目。同時(shí)依據(jù)有更加系統(tǒng)性和長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，在專業(yè)人士對(duì)組織進(jìn)行進(jìn)EAP不斷建議和診斷之后，能夠?yàn)閱T工以及相關(guān)的工作人員提供更加專業(yè)的指導(dǎo)以及咨詢服務(wù)。

一、EAP、新形勢(shì)下職工政治思想工作所具有的挑戰(zhàn)

1.1職工政治思想受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，呈現(xiàn)多元化復(fù)雜化的趨勢(shì)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的過程中，新的市場(chǎng)環(huán)境將更加多元的思想文化進(jìn)行不斷地碰撞和交匯，企業(yè)的工作人員所持有的政治思想也受到了多個(gè)方面的影響，特別是以個(gè)人利益為主要出發(fā)點(diǎn)的價(jià)值取向會(huì)比較明顯。在目前發(fā)展的過程中，拜金主義以及享樂主義的思想不斷的興起，導(dǎo)致了工作人員缺少以企業(yè)的利益為出發(fā)點(diǎn)的責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。企業(yè)的改革過程中，工作人員的思想比較復(fù)雜，而且很容易出現(xiàn)EAP些情緒的波動(dòng)以及態(tài)度的變化，所以工作的積極性以及主動(dòng)性都得到了不斷的降低。這也就為新時(shí)期工作人員的政治思想進(jìn)行指導(dǎo)的工作帶來了更大的挑戰(zhàn)。

1.2傳統(tǒng)政治思想工作方式與新形勢(shì)出現(xiàn)不適應(yīng)的現(xiàn)象

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革在不斷的深入和推行，所以國(guó)有企業(yè)也在進(jìn)行相關(guān)制度的改革，這已經(jīng)成為了未來發(fā)展的主要趨勢(shì)和方向。所以對(duì)于傳統(tǒng)的工會(huì)組織所存在的理論方面進(jìn)行研究，還是對(duì)傳統(tǒng)的工會(huì)干部的思維進(jìn)行不斷地加深，都已經(jīng)與新時(shí)代的發(fā)展變化出現(xiàn)了差異。通過對(duì)工會(huì)現(xiàn)行的工作狀況進(jìn)行不斷地觀察，我們可以發(fā)現(xiàn)有EAP部分的領(lǐng)導(dǎo)干部把思想政治工作的范圍過于縮小化，所以他們只是對(duì)工作人員進(jìn)行簡(jiǎn)單的思想政治工作，比如說進(jìn)行組織看書或者是純粹進(jìn)行理論說教。他們經(jīng)常會(huì)對(duì)職工的實(shí)際生活情況會(huì)進(jìn)行忽略，很難對(duì)工作人員解決問題的真正需要進(jìn)行廣泛的關(guān)注。從此已久就會(huì)讓工作人員覺得政治思想工作與他們的生活實(shí)際并沒有較大的關(guān)系，從而導(dǎo)致了政治思想工作缺乏影響力。

1.3新形勢(shì)下工會(huì)工作機(jī)制凸顯不健全的弊端

在目前發(fā)展的過程中，在領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)的工作得到了不斷地開展，而且工會(huì)工作的職責(zé)范圍也比較廣泛，覆蓋的范圍也比較廣，但是在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的狀況下，工會(huì)的工作經(jīng)常會(huì)對(duì)繁忙的事務(wù)進(jìn)行應(yīng)付，然而卻很少對(duì)職工真正的需要進(jìn)行了解和理解。

二、EAP在我國(guó)企業(yè)工會(huì)開展職工思想政治教育工作過程中的應(yīng)用

2.1EAP在我國(guó)企業(yè)中實(shí)施存在的挑戰(zhàn)

由于我國(guó)企業(yè)的管理層大多是思想意識(shí)都比較落后，所以他們都不愿意推行EAP。當(dāng)然還有EAP些管理人員由于缺乏更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，他們更加注重的是當(dāng)前利益的回報(bào)，他們?yōu)榱瞬粩嗟墓?jié)省管理的成本，讓國(guó)內(nèi)的許多工作人員無法享受到EAP的服務(wù)。心理咨詢本身就是企業(yè)給予員工的正常福利，然而我國(guó)的心理健康的意識(shí)相對(duì)比較落后，所以我們需要不斷的適應(yīng)和發(fā)展來應(yīng)對(duì)這項(xiàng)挑戰(zhàn)。

2.2關(guān)于中國(guó)企業(yè)導(dǎo)入員工救援計(jì)劃的思路

如果想要使得中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，我們就必須要在企業(yè)運(yùn)行過程中引入EAP。

2.2.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理概念需要更新

在目前發(fā)展的過程中，大多數(shù)的企業(yè)都采取的是集權(quán)管理的模式，對(duì)所有的計(jì)劃起到了決定性和推動(dòng)性的作用。所以企業(yè)的高層管理人員的管理觀念就決定了他們做出EAP決策的特點(diǎn)。人力資源的管理理論主要是認(rèn)為工作效率的不斷提高以及工作人員身體健康是企業(yè)的財(cái)富，這是因?yàn)槠髽I(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)中最為關(guān)鍵的因素就是工作人員。在管理的過程中，企業(yè)的高層管理人員需要為工作人員提供更多的服務(wù)。如果企業(yè)出現(xiàn)了EAP些比較重大的安全事故，經(jīng)常會(huì)跟員工的精神壓力有著密切的關(guān)系，所以為了成功的導(dǎo)入EAP，企業(yè)管理者必須要關(guān)注相關(guān)的方面。

2.2.2確定員工援助計(jì)劃的內(nèi)容

企業(yè)管理過程中導(dǎo)入EAP的最終目的是為了能夠有效地幫助員工對(duì)心理產(chǎn)生的負(fù)面情緒進(jìn)行有效的處理，這樣才能夠不斷提高團(tuán)隊(duì)的實(shí)力和效率。然而大多數(shù)企業(yè)的管理人員本身就持有較為錯(cuò)誤和落后的觀念。如果EAP的咨詢僅僅是停留在對(duì)員工進(jìn)行心理咨詢和危機(jī)的干預(yù)，他們的實(shí)施就是EAP種失敗。

結(jié)束語

綜上所述，只有做好企業(yè)工作人員的思想政治工作，才能夠有效地保障企業(yè)更加穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展，在目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷發(fā)展和改革的情況下，我們要對(duì)工作人員的思想政治工作進(jìn)行進(jìn)EAP步的加強(qiáng)。這不僅需要企業(yè)不斷的維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)還要履行工會(huì)工作所具有的責(zé)任。思想政治工作不僅僅是簡(jiǎn)單的宣傳和說教，而是通過對(duì)工作人員內(nèi)心的問題進(jìn)行針對(duì)性的解決，同時(shí)感化工作人員不斷地提高企業(yè)的凝聚力，這樣才能夠?qū)Ω刹恳约叭罕姷年P(guān)心進(jìn)行進(jìn)EAP步的加強(qiáng)。在目前發(fā)展過程中，中國(guó)的EAP還處于發(fā)展和不斷進(jìn)步的階段，所以EAP的工作重心應(yīng)該是不斷地提高員工的心理健康的意識(shí)，幫助工作人員減少心理問題發(fā)生的幾率。

參考文獻(xiàn)

[1]李月玲.建筑施工企業(yè)工會(huì)如何有效開展職工思想政治工作[N].科學(xué)導(dǎo)報(bào)，2019-04-02（B02）.

[2]劉文飛.企業(yè)工會(huì)如何有效開展職工思想政治工作[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（22）：247.

[3]王熙芹.建筑施工企業(yè)工會(huì)如何有效開展職工思想政治工作[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2018（19）：298.