電力企業工會與企業文化建設的關系

劉佳偉

摘 要：電力企業為我國經濟發展和社會進步提供必需的電力資源，發揮著巨大的作用。隨著市場競爭的加劇，電力企業要在競爭中脫穎而出，還需要不斷提高企業文化的軟實力，加強電力企業自身素質和文化建設，幫助企業樹立良好的形象，提高企業的核心戰斗力和凝聚力。電力企業工會是企業代表工人階級的重要組織，工會在電力企業文化建設中發揮著巨大的作用，能夠幫助企業拓展企業文化建設的思路，助力電力企業穩步發展。

關鍵詞：電力企業;企業工會;企業文化建設

一、引言

深化公司企業文化研究，凝練形成企業核心價值觀，推進統一的企業文化體系建設。到2020年，電力企業應形成與公司與員工發展緊密相關的企業文化體系，打造全新“責任蒙電”企業品牌，全面提升公司向心力、凝聚力和社會影響力。本文針對電力企業工會的作用進行研究，提出提升電力企業文化建設，打造全新“責任蒙電”企業品牌的具體措施，旨在提升電力企業工會在企業文化建設中的影響力，并為文化建設提供借鑒。

二、電力企業工會與企業文化建設的作用

（一）電力企業工會對于企業文化建設有一定的導向作用

電力企業工會通過組織形式多樣的活動，能夠將企業文化和企業的發展目標明確展現出來。電力企業工會在日常工作中通過思想工作途徑的熏陶，能夠將電力企業文化和精神潛移默化地滲透進員工的價值取向當中。電力企業員工在工會的引導下就會以電力企業文化作為工作的動力，實現個人價值和企業價值的高度統一。與此同時，工會還應該積極宣傳多種企業活動，讓企業員工在工作的同時，感受到文化的價值，繼而更好提升電力企業員工的工作積極性。

（二）電力企業工會對于企業文化建設有一定的教育作用

教育職能是工會的基本職能。電力企業工會的主要工作就是通過形式多樣的宣傳教育途徑，不斷提高企業職工的思想政治覺悟，讓企業文化和企業精神深入人心。在宣傳教育方面具有一定的優勢，能夠通過組織形式多樣的活動，比如各種技能競賽、優秀評比活動等，都能夠極大地調動廣大員工參與的熱情和積極性，工會組織就可以利用活動將企業文化發揚光大。工會組織活動的過程也是將企業文化和企業精神實踐化的過程，事實證明，工會在企業文化教育方面的作用和影響是其他組織無法比擬的，因此電力企業應該合理加強工會建設。

三、電力企業工會與企業文化建設的具體策略

（一）加強企業員工隊伍建設，進而加強電力企業工會與電力企業文化建設

電力企業工會組織要切實認識到企業文化建設的重要性，利用工會強大的組織能力積極主動地配合企業文化建設工作。電力企業工會還要加強企業員工隊伍建設：一是工會組織要選拔能力出眾的人才進入到工會干部隊伍，不斷完善工會的組織機構，推動企業文化建設和工會工作的順利開展;二是工會組織要培養廣大員工的主人翁意識，讓每一位員工都能清晰認識到自己責任和義務，明確自己的崗位在企業生產經營中發揮的作用，認識到自己工作能夠產生的巨大價值。讓每位員工都能夠積極參與到企業文化建設中來，做好本職工作，為企業文化建設貢獻自己的力量。與此同時，廣泛吸收各種優秀文化。加強企業文化建設要廣泛借鑒吸收國內外先進的企業管理理念，不同民族不同地域文化傳統背景影響下的企業文化，具有橫向借鑒和溝通的必要和可能。電力企業要想建立具有競爭優勢的企業文化，就要認真借鑒所有先進的企業文化理論，同時與自身現有的文化進行比較，在電力企業文化基礎上吸收、融合、借鑒，豐富發展自己的企業文化。

（二）塑造企業精神與制度，進而加強電力企業工會與電力企業文化建設

加強電力企業工會與電力企業文化建設，應從電力企業多層方面入手。電力企業工會應該踐行其存在的意義與價值，堅持塑造企業精神與制度。在塑造電力企業精神方面，應該堅持企業精神，將企業精神作為企業行動的行動指南，積極做到一切企業行動都應該符合社會的發展潮流。企業精神必須把“以人為本、服務至上”作為職工的行動指南，強化電力企業客戶的滿意度，積極達到每一位客戶對公司的基本要求。同時，電力企業文化也是企業的靈魂，是企業職工對企業發展命運和未來所抱有的理想和希望。因此，在企業文化的建設中，加強企業精神的塑造，有助于加強電力企業工會與電力企業文化建設。

與此同時，加強電力企業的制度建設也是十分重要的。堅持制度先行就是要加強頂層設計，實現從經驗管理到科學管理再到現代管理的轉變。通過打造電力企業的規章管理制度，有助于提升電力企業員工的工作競爭力，提升其自我責任意識。通過強化電力企業員工的責任意識可以在提升電力企業工會的前提下，推動電力企業的發展，從而促進企業生產經營管理水平的提高和企業各項工作的健康有序開展，進而打造全新“責任蒙電”企業品牌。

（三）弘揚社會主義核心價值觀，加強電力企業工會與電力企業文化建設

電力企業文化是社會主義核心價值觀體系之下的文化體系，無論是使命、愿景、價值觀，都是國家使命、愿景、價值觀等文化體系更細分的一個部分。只有把社會主義核心價值觀與企業文化有機融合，才能使企業健康發展贏得市場競爭力。所以電力企業要教育引導職工努力弘揚社會主義核心價值觀，以其規范指導自己的工作生活行為，養成習慣，成為自覺。與此同時，電力企業工會還應該積極繼承發揚中華優秀傳統文化。堅持電力企業文化的發展，積極建設社會主義文化企業，在滿足社會要求的同時，使電力企業更具有適合競爭力。中華傳統文化博大精深，如儒家的仁愛，道家的遵循自然法則，法家的以法制為核心，對企業文化的建設都具有重要意義。弘揚社會主義核心價值觀，加強電力企業工會與電力企業文化建設，不僅僅可以凸顯電力企業工會的功能工作能力，還有助于文化和當地文化相融合，吸收其優秀部分，使電力企業文化更接地氣，更加務實。

四、結束語

總之，電力企業工會與企業文化建設之間存在著密切的聯系，電力企業工會是企業文化建設的有力支持者和引導者，在企業文化建設中發揮著極為重要的作用。電力企業工會組織要積極宣傳企業文化理念，為企業文化建設營造良好的氛圍，引導廣大員工參與到企業文化建設中來，通過全體員工共同努力，切實推進企業文化建設，確保電力企業持續穩定發展。

參考文獻

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