構建和諧勞動關系助推國有企業持續發展

路明秀

摘要：現如今，我國處于經濟社會轉型期，各大企業的勞動關系日益出現矛盾，企業逐漸演變成多元化以及復雜性的模式。因此，在這種情況下，我國社會勞動關系需要不斷地進行改善，建立合理的監管體系，保證勞動關系規范有序，從而穩定我國的勞動關系。本文將通過探討構建和諧勞動關系的措施，從而進一步助推國有企業的持續發展，提高我國的勞動效率，保障人們的生活質量，為人們的生活帶來更多有利的資源。

關鍵詞：勞動關系：國有企業：持續發展

現如今，我國的經濟發展水平較高，同時也有大量的勞動力，但勞動關系卻面臨著矛盾，矛盾使勞動的效率大大降低，從而造成對國有企業的損害。因此，要解決國有企業勞動關系的矛盾，要從根本出發，需要對此進行合理的分析，改善我國現有的勞動關系，營造出和諧的勞動關系氛圍。在進行改善的過程中，不斷探索矛盾出現的原因，分析出合理、科學的解決措施，從而更好地維護勞動關系，進一步促進國有企業的持續發展。

一、堅持以人為本，營造和諧勞動關系氛圍

和諧的勞動關系能夠推動我國經濟的發展，促進國有企業的持續發展，保障人們的生活水平。相對于國家而言，勞動力水平與經濟的發展息息相關：對于企業而言，和諧的勞動關系能夠推動企業的發展：對于人們生活而言，社會經濟影響著他們的生活。因此，需要從根本出發，尋找出構建和諧勞動關系的方法，而這一核心內容就是珍愛員工的生命、關心職工的利益以及維護和保障職工的權利。

（一）聚焦職工關注問題

要想構建和諧的勞動關系，需要從根本出發，從小事做起。堅持以人為本，從關心職工的利益出發，維護他們的經濟權益，妥善調節好職工的思想情緒，讓職工們和諧相處，才能夠有效地建立好和諧勞動關系。同時，企業職工需要全心全意地為企業服務，保障企業的經濟水平以及安全管理，并且與同事和諧相處，及時做好企業內分配的工作，大力實施企業工程，從而推動企業的持續發展。

（二）強化民主管理意識

國有企業不僅需要做到關心企業內的工程項目，國家的時事政治以及社會等方面的需求，還需要加強對企業職工的管理，督促職工們認真完成工作項目，保障工作質量。現如今，大部分的企業職工都缺乏責任感，只在乎自己的T-資收入，對項目運行并沒有多上心，從而導致企業的損害。因此，企業應當設立一個嚴格的監管制度，通過制度來管理職員的工作，保障項目能夠運行成功，為企業帶來更多收益。同時，企業也需要大力推廣民主的管理意識，讓企業職工們都擁有職業精神，保證他們能夠做好自己分內的工作，進一步促進國有企業的持續發展。

二、堅持依法治企，夯實和諧勞動關系基礎

依法治國是我們每個公民都應該遵守的制度，堅持依法治國能夠為國家帶來公正、公平的社會，也能夠推動國家的發展，保障人們的生活環境。同時，堅持依法治企也是需要每個職工所要遵守的，通過依法治企的政策，也能夠更全面地促進國有企業持續發展，讓國有企業也進入了依法治企的“快車道”。

（一）依法與職工簽訂并履行勞動合同

合作，即是一個團隊和一個團隊或是一個人和一個團隊的相互建立勞動關系，在合作的情況下，為了避免后期合作方出現反悔或者不可抗力事件，勞動合同是必不可少的，通過簽訂勞動合同，才能夠更好地保障企業與職工的雙方合作。在項目進行時，通過合約來監督職工的工作。同時，勞動合約應當公平公正，在監督職工工作上，也需要做到合理化，對雙方都要有利益關系，從而保障合約的公平公正，也能夠進一步促進國有企業的可持續發展。

（二）依法依規解決勞動爭議

企業出現勞資糾紛不可怕，可怕的是不按法律、政策和程序盲目處理。在處理勞資糾紛過程中，必須堅持依法處理原則，在已有政策的框架內，在查清事實的基礎上依法解決勞資糾紛。要把依法簽訂的集體合同、勞動合同以及經職代會或職工大會討論通過的企業規章等作為處理勞資糾紛的依據。在發生勞資糾紛以后，企業應盡快表明立場和態度，及時制定相應的解決方案，盡量把矛盾化解在萌芽階段。要成立勞動爭議調解委員會，在預防勞動爭議發生、調解勞資矛盾中發揮積極作用。

三、堅持規范管理，健全和諧勞動關系體系

（一）完善企業規章制度

國有企業的規章制度，應當按照國家的法律法規進行設置，合理地安排職工的工作流程，為職工設立工作時間、休息休假以及獎金分配，為勞動分配進行合理化的設定，同時，對企業活動進行一個整理，方便職工的了解。企業也需要對職工進行一個周期的審核，避免有對工程不上心的職業，保障各個職工的公平。設定規章制度時，企業的領導階層也需要與職工代表進行會議商討，通過各個工會和職工代表的確定后，再對規章制度實施，這樣才能夠保障職工能夠配合企業，從而讓企業能夠安全合法、合理、穩定的發展，通過發揮規章制度的作用，讓企業能夠建立和諧的勞動關系，保障國有企業的持續發展。

（二）建立公正的分配體系

公正的分配體系其實也是規章制度的一部分，重點是為了解決職工對工資和作息的了解，同時，建立公正的分配體系也是解決企業勞動關系矛盾的關鍵，在職工為企業工作時，要通過職工所付出的力度來評判該職工的工資多少，才能提高職工工作的積極性，對優秀的職工也要進行相應的獎勵，從而激發更多職工能夠更好地想要做好他們的分內工作。公正的分配體系也會使職工覺得他們的工作是合理的，從而更能全身心地投入工作中，進一步的促進國有企業的持續發展。

四、堅持優化環境，實現和諧勞動關系共建

（一）增強企業發展活力

企業在運行時，也要時刻關注社會時事政治，然后通過熱點來舉辦活動，激發職工的活力，進一步凝聚人心，提高職工的士氣，進而提高企業的競爭力，在建設活動上十分重要，可以通過團隊搭配來促進各個職工的關系，提高職工的團隊意識，讓他們在游戲中找到合作默契感，從而使他們能夠更好地在企業項目中合作。同時，創新是企業項目制作的靈魂，好的創新項目能夠更好地推進企業的發展，有助于企業技術的發展，并且能夠提高企業的競爭力，為企業增加更有利的項目，在市場上才能更好地經營下去，進一步促進國有企業的持續發展。

（二）充分發揮工會作用

工會作為國有企業職工的維護者，有著很重大的意義，在制定規章制度時也需要經過工會的同意，這與構建和諧勞動關系有著很深的關系。同時，國有企業也需要參與職工的工作安排設定，從而保障職工的利益。并且工會也是維護企業和職工關系的紐帶，工會需要經常的了解職工的工作以及企業的發展，能夠更好地制定出制度方針，幫助職工提高認知度。工會也能夠維護國家的政策，企業在指定各種規章制度的同時，工會都有權進行管理，從而保障規章制度能夠符合國家的法律政策，協助人民管理機構來工作，這在某種意義上保障了人們的生活，維護了職工的公平、公正。同時，工會還需要組織教育建設，通過對職工政治、文化、科學技術的培養來幫助企業獲得更有利的人才資源，使職工在企業中發揮更大作用。工會的出現，對構建企業勞動關系有著重大的意義，能夠有效地調節勞動關系的矛盾，使得管理機構、企業、職工之間的利益關系更加清晰，將調節勞動關系作為其中的一項重要工作，來保障國有企業能夠更好地持續發展，促進經濟發展和社會的長期穩定。

五、結束語

綜上所述，我國國有企業的發展還有待提升，在企業勞動關系要進行改善。解決企業勞動關系的矛盾，需要企業進行一個規章制度的設定，職工需要全身心地投入自己的工作中，保障工作的正常運行，才能夠確保企業和職工的勞動關系穩定，建構和諧的勞動關系，有效地保障企業項目的運行，國有企業的發展在和諧勞動關系的作用下也就能發展得更好，進一步促進我國經濟水平的發展，給人們的生活帶來更好的保障。

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