關于加強政工隊伍建設的途徑探究

李欣

摘要：進入新世紀以來，隨著社會的迅猛發展，人們的思想發生了很大變化，思想政治工作也出現了許多新變化，此時政工隊伍就需要緊跟時代的發展步伐，與時代發展潮流相順應，積極做出調整，提升政工隊伍的綜合素質和能力。政工人員不僅要具備良好的政治理論修養，熟悉政工業務和黨務工作，擁有較高的政治覺悟，還要具備較強的辦事能力，抓住問題的關鍵，果斷處理以及較強的探索精神、創新意識，只有這樣才能確保政工隊伍得到有效建設。鑒于此，本文主要對加強政工隊伍建設的途徑進行探究，以期為企業的長期穩定發展提供參考依據。

關鍵詞：政工隊伍;突出問題;建設途徑

一、前言

企業政工隊伍良好的綜合素質直接決定著企業政工建設水平，所以企業政工隊伍對現代企業具有非常重要的意義，但是目前一部分企業缺乏政工隊伍的支撐，促使企業內部氛圍較為散漫，企業基層職員與企業管理者無法明確政治工作基本方向，因此必須高度重視政工隊伍建設，引進政工人才，加強培訓，進而才能建設出優良的企業政工隊伍。

二、當前政工隊伍建設突出問題

1、政工隊伍思想觀念出現偏頗

隨著改革開放的不斷深入，全球經濟一體化的不斷加快，人們的思想也發生了一定程度的變化，更為開放，對新事物的接受能力更強，由于許多人處于開放的生活環境中，使得自身價值觀念發生了比較大的變化，許多單位的政工人員受到現代化思想觀念的影響，不再將思想政治教育放在工作的首位，而是將自身的利益和發展放在第一位，對工作不認真、不踏實，思想觀念出現了重大偏頗，根本無法有效的開展正確的思想政治教育，不能為他人提供切實的幫助和教育，嚴重影響著政工隊伍建設的質量。

2、政工隊伍的構成缺乏合理性和科學性

在社會上一直存在一些對政工工作錯誤的看法，認為政工工作沒有任何技術含量，不需要什么學歷和文化，只要年齡稍大一點，就可以將政工工作干的風生水起，實際上并非如此，政工工作需要與人打交道，充分掌握每位工作人員的實際情況，提出針對性的措施進行解決和處理。國家相關部門統計：我國政工隊伍中老年人較多，年輕人較少，這就暴露出政工隊伍中人員構成缺乏合理性和科學性，此問題造成的主要原因是忽視了政工工作，只重視經濟效益的獲取，促使思想政治長時間得不到重視。

3、領導人員忽視了政工工作

現階段，由于企業政工工作在表面上難以為企業帶來經濟效益，造成一部分企業領導人員忽視了政工工作，只是重視生產的效率、進度以及質量，將政工工作作為軟指標來處理，導致政工隊伍出現無人管理的狀態。同時由于企業內部資源有限與精簡化改革等問題，時常導致政工人員崗位不穩定，缺乏吸引力。

4、政工隊伍的整體素質有待提升

現階段，政工隊伍中工作人員的文化水平和業務素質不一致，有高有低，這就嚴重影響著企業政工隊伍的整體素質，不利于政工工作的高效開展。同時政工工作開展的目的是幫助人們樹立正確的三觀認識，用積極向上的心態去生活和工作，用正能量去影響他人，促進社會的和諧發展，為了切實提升政工工作的質量和效率，對他人的思想政治教育起到一定的說服作用，要加強政工隊伍的建設，努力提高職業素養和業務能力。但是在實際的工作中一部分政工工作人員綜合素質和綜合能力欠缺，工作經驗有限，就沒有足夠的能力去應付各種現實問題，缺乏較強的說服力，極大的影響政工工作的效果。

三、加強政工隊伍建設的途徑

1、加強思想政治教育，提升政工人員的思想覺悟

要想加強政工隊伍建設，較為重要的一點是提高政工隊伍組成人員的綜合素質和能力，對此企業必須高度重視政工隊伍建設，定期組織政工工作人員舉行業務培訓教育，提供給他們提升自我的機會，也要對政工工作人員進行思想政治教育，將中央的最新指導思想和相關的政治工作任務傳達給政工工作人員，使得政工工作人員在黨的領導下能夠快速提升自己的思想政治覺悟和理論水平。除此之外，政工工作人員要堅定自己的信念和理想，用正確的價值觀念來指導自己的工作和生活，扎實工作，進而就能夠抵御外界的各種誘惑，認真做好單位員工的思想政治教育工作，在促進政工隊伍建設的同時有力推動企業的進一步發展。

2、提高政工隊伍工作積極性

選拔出優秀的人才加入到了政工隊伍后，要強化對政工隊伍的獎勵機制，以此不僅能夠確保政工人才的工作積極性，還能夠將其留在相應的崗位上，使其能夠對自身的發展充滿信心，看得到政工工作的前途大有可為。因此必須建立一個完善的表彰與處罰措施，對能夠在工作中做出實績、業務能力優秀的政工人員予以嘉獎，對那些在工作中犯錯誤的人員予以相應的懲罰，以此提醒政工人員自身存在的問題，做到賞罰分明。

3、創新現有的政工工作模式

現階段，大部分企業沒有真正做好創新政工工作，沒有及時更新，也忽視了政工工作模式，所以企業在建設新型的專業政工隊伍時必須關注政工模式的改進與更新，在具體的實踐中企業必須不斷推行新穎的政工工作舉措，對于陳舊與僵化的傳統政工模式要做到切實轉變。此外，政工工作人員要經常聯系企業的基層職員，確保能夠耐心傾聽基層員工的內心感受，切實協助其解決現實難題。

4、注重政工工作建設

作為企業的領導者，應該注重企業政工隊伍的建設與其職能發揮，其能夠積極促進企業自身發展。領導人員在對企業進行管理時需要注重企業的思想政治建設，將其作為企業的工作重點之一，同時領導人員應該積極參與到政治工作建設中，為企業的思想政治建設起到帶頭作用，確保政治工作在展開時部門職能能夠得到充分發揮。

5、提高政工隊伍素質

想要保證企業政工隊伍能夠有效地發揮其自身職能，就要注重對政工崗位的選拔工作，將那些具備高素質的政治水平，以及能夠敏銳的把握時事熱點，并能根據政治熱點來開展相應政治工作的年輕人才選拔到政工干部的崗位上。同時將對政工人才的選拔與招聘工作放在重點，選拔那些具備現代科學知識、思想覺悟水平高、樂于助人且充滿了干勁與闖勁的年輕人，強化政工隊伍的整體素質。

四、結束語

綜上所述，在新的時代背景下，企業必須重視政工隊伍的建設，針對政工隊伍中突出問題，采取切實可行的措施提高政工人員的工作熱情，進一步完善政治隊伍建設，進而才能促進企業的進一步發展。

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（作者單位：中鐵十二局集團電氣化工程有限公司）